女性员工在哺乳期阶段的假期和薪酬政策是什么？-法师兄

女性员工在哺乳期阶段的假期和薪酬政策是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-11 14:45:24 138 人看过

关于哺乳假：每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60％支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。

辞退怀孕的女职员要怎么赔偿

一、辞退怀孕的女职员要怎么赔偿

1、辞退怀孕的女职员要怎么赔偿，需要根据不同的情况而定，具体如下：

（1）若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金；

（2）若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月满六个月的，支付半个月。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司哪几种员工不能辞退

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多假期相关文章

法律综合知识
哺乳期女员工降薪可以吗哺乳假的相关法律规定有哪些

一、哺乳期女员工降薪可以吗?哺乳期女员工是不可以降薪的，这是违法行为。二、哺乳假的相关法律规定女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。2、《江苏省实施办法》第二十八条，用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的设施，为哺乳提供便利条件。3、根据《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单

2023-01-27

104人看过
离婚条件
在哺乳期，女性可以要求什么

如果这是一种非母乳喂养方式，则只能由男性解决。也就是说，双方达成协议并签署了离婚协议以及其他和平离婚的方式。永远不要通过法律程序，因为法律明文禁止。那么在这种离婚方式中，强迫的力量是非常小的。如果女人不想离婚，你也无能为力。你只能等到哺乳期结束后再办理法律手续。如果你给你妻子非常有利的离婚条件，也许你可以。只有拥有最终发言权的女性才要求该要求是合法的，即使它是不合理的。因此，女性可以随意提出条件。这种情况属于“人造刀，我是鱼”当然，这件事可能不是金钱或物质解决的。因为她一开始结婚的原因，女人必须要付出感情。如果是这样，他们可能不会因为他们的想法而离婚。只有那种感觉是如此持久，无论环境多么吸引人。这就像一部电视连续剧，一个有钱孩子的父母给你一张支票，让你离开他的女儿/儿子。但你知道，决定权在你手中。其实，珍惜这样一个女人更好。如果你不得不离婚，好好利用你的决定。我希望你能说服她，但你不能以非

2023-05-07

64人看过
哺乳假
用人单位在哺乳假期间的工资发放政策

哺乳期间工资发放根据具体情形而定。请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80％发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80％发给。产假期间工资怎么发放啊产假期间工资的发放情况如下：1、没有参保生育保险的，产假期间的工资按照休产假前每月的实发工资标准发放。2、参加生育保险的，按照职工所在的用人单位的上年度职工月平均工资计发产假工资。《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。《中华人民共和国劳动法》若干意见的

2023-07-18

134人看过
举证责任
女性职工在孕期、产期和哺乳期间离职后的赔偿标准是什么？

看辞退是否合法，如果是合法原因，就将原来工资补齐然后多支付一个月的工资。这个工资是前12个月工资的平均数，补偿叫一个月工资代通知金。如果不合法，公司辞退你的行为属于违规解除劳动合同，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即2个月的工资。加上一个月工资代通知金，公司总共应补偿3个月的工资给你。用人单位对三期女职工的录用条件的设定与考核，需承担举证责任。何谓录用条件？与针对不特定的应聘人员设定的招聘条件不同，录用条件是指用人单位确定所要聘用的劳动者的最终条件，属于要约，一旦与劳动者达成一致，则成为试用期内进行考核的依据。用人单位可以在与劳动者签订劳动合同的同时约定录用条件，并依此对劳动者进行考核。本案中，公司并没有与王小姐约定录用条件，用人单位怎么得出其不符合录用条件的结论？王小姐在未休病假期间的考核是合格的，公司以其按医嘱休假未提供劳动为由认定其考核不合格，显然不具有

2023-08-06

185人看过

法律综合知识
女军人哺乳假政策是怎样的

一、人员资质要求：本规定适用于遵守国家相关生育政策的员工；二、休假时间限制：自新生儿诞生之日起直至年满周岁止，允许员工申请每日一小时的哺乳假期。同时，休假方式仅限以下两种选项之一：1．每周提交一份请假申请，在正常工作时间内享受每日一小时的哺乳假期，具体方式包括提前一小时下班或者延迟一小时开始工作；2．将两周的哺乳假期集中使用，视为一个完整的工作日，超出部分不予计算。三、当新生儿年满周岁时，无论是否已进行调休，哺乳假期均自动终止。四、哺乳假期的请假申请需在休假前递交给人力资源部门进行归档管理。《中国人民解放军计划生育条例》第三十条女军人、女机关事业单位职工、女文职人员、女非现役公勤人员符合晚育规定，生育第一个子女时，除按照规定享受98天产假外，增加产假90天。增加产假期间的工资和福利待遇按照产假的规定执行。女军人、女机关事业单位职工、女文职人员、女非现役公勤人员符合政策规定生育第二个子女的，

2024-05-16

248人看过
独生子女
女性在哺乳期的待遇是怎么样的

1、请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80％发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。2、请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。一、哺乳期裁员赔偿几个月我国法律规定，女性在哺乳期之间是不允许与其解除劳动合同的，否则，用人单位需给予员工经济补偿金；且如果给员工造成损害，用人单位需承担赔偿责任。具体的赔偿标准是，工作每满一年赔偿一个月工资的标准，其中六个月以上不满一年的，按一年计算或者不满六个月的，赔偿半个月工资。如果劳动者工资高于地区年度职工月平均工资三倍，用人单位需按按标准赔偿月平均工资三倍，最长年限不超过12年。二、女工哺乳期可以延长哺乳假吗女职工的哺乳假一般情况下是不允许延长的，但要是子女身体特别虚弱的，则可以酌情进行延长，此时需要医院提供相应的证明，但通常情况下最多

2023-03-28

131人看过
产假
女性员工在产假期间的薪资待遇

产假是可以发工资的。有两种方式可以要求支付工资：1、劳动者可向当地劳动局劳动监察投诉；优点：方法简单。缺点：各地执法力度可能不大；2、可向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资解除劳动关系的，还可以要求支付经济补偿。优点：除了工资，还可以主张经济补偿、双倍工资等。一般可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，手续多一点，需要专业人士的指导。教师的产假是否包括寒暑假根据国家教委关于女教师产假有关问题的复函，女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。所以教师的产假不包括寒暑假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-07-04

51人看过
法律综合知识
哺乳期离婚有什么政策

一、哺乳期离婚有什么政策哺乳期离婚的规定：女方在分娩后一年内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。且在哺乳期的，法院一般会将孩子判给女方。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。二、哺乳期离婚可以请求赔偿吗哺乳期内离婚赔偿没有法定的赔偿标准。有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：1．重婚；2．与他人同居的；3．实施家庭暴力的；4．虐待、遗弃家庭成员的。根据相关法律规定，离婚期间的财产分割应照顾到妇女和儿童的利益。如果孩子在母乳喂养期间离婚，孩子的监护权一般会判给母亲。三、哺乳期离婚孩子归谁抚养权哺乳期离婚孩子抚养权一般归女方，离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女

2023-09-26

157人看过

病假
教师病假期间薪酬政策2017

企业职工患病或非因工负伤医疗期相关规定：1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。5、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。6、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。7、企业富余职工、请

2023-07-04

95人看过
仲裁委员会
公司能否在哺乳期降低员工职级和薪资？

在哺乳期内，公司不可以降职降薪。法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，职工生育后，公司不可以降低待遇，这个行为是不合法的，职工可以去劳动行政部门进行投诉，投诉后还是无法解决的，还可以申请劳动仲裁，由仲裁委员会作出裁决。哺乳期公司可以不续签合同吗？不可以，但是，女职工要求终止劳动合同的除外。公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。女职工在哺乳期间，用人单位解除劳动合同的，用人单位必须支付给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额

2023-07-14

436人看过
女职工
哺乳期女性员工的劳动时间规定

哺乳期上班的女性可以有1个小时的哺乳时间，并且在哺乳期内不得安排夜班或者对身体有害的劳动岗位。根据女职工劳动保护特别规定第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期女职工是否有必要上班根据《女职工劳动保护规定》第9条规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工

2023-07-05

479人看过
女职工
哺乳期法律政策

女职工生育后，可请哺乳假六个半月。哺乳期的前六个半月按照女职工以往每月实发工资的百分之八十发放。如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年，再延长期间按以往每月实发工资的百分之七十发放。以往每月实发工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资，不包括生产性津贴和奖金。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。对于在哺乳期的女职工，单位需给予其每天一小时的哺乳时间，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳小时增加一小时。关于户口的法律规定由于各地户籍政策的不同，关于当事人在离婚后的户口问题，没有准确和细化的规定。当事人，应该根据自己的状况结合当地的户籍政策想办法。也就是说，从原则上讲双方在离婚后，户口在一个户口本上会有很多不便，当事人有权利选择分户或者将户口迁出。但是，这

2023-07-01

343人看过

哺乳期离婚
离婚女性在哺乳期能要求什么

中国的相关法律规定，如果女性仍在哺乳，男性不得申请离婚。不过，作为这段时间相对弱势的女性，她仍然可以申请离婚首先，你的丈夫和妻子可以先协商，协商房地产、汽车或其他公共财产的分割，并明确分配孩子的所有权和相关赡养费。如果夫妻双方协商后比较满意，可以根据协商的协议分割财产。如果夫妻双方无法自行达成协议，他们需要法律的干预，可以向法院提起诉讼那么，如果你向法院提起诉讼，法院最有可能做出的判决是什么？这取决于中国相关法律的规定在中国的相关法律文件中，明确规定，如果夫妻未就共同财产分割达成协议，法院将考虑家庭的实际经济状况、抚养子女、工作等条件，支持保护党、照顾孩子的原则。如果孩子最终被分成夫妻一方单独生活，另一方作为夫妻双方，需要为孩子承担一定的后续健康成长费用。至于费用的数额，他们需要通过实际核算来讨论换句话说，由于女性处于哺乳期的特殊时期，想要母乳喂养孩子，她可以索要大部分公共财产，以及各种教

2023-05-07

313人看过
法律综合知识
女性孕期、产假、哺乳期注意事项

女性是劳动力的重要组成部分。基于女性生理上的特殊性，其生理机能的变化会影响其劳动能力，因而有必要对女职工的三期进行保护，以维护女职工的劳动权益。所谓女职工的三期是指女性的孕期、产期和哺乳期。《劳动法》第61条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的活动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第62条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。尽管《劳动法》已经对女职工的三期规定了保护制度，但实践中仍不乏用人单位以女职工处于孕期、产期或者哺乳期为由而将其辞退或降低基本工资的案例或者用人单位安排需要特殊保护的处于三期内的女职工从事禁忌工作而严重损害女职工的劳动权益和身体利益。作为女

2024-01-30

331人看过