薪酬及哺乳假期的休假时间和工资的发放标准
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根据《关于生育保险若干问题的处理意见》(武人社函[2016]15号)规定,自2016年1月1日起,女职工正常分娩的,除享受国家规定的98天产假外,增加产假30天;难产的,增加15天;多胞胎的,每多生育1个婴儿增加15天。根据《武汉市女职工劳动保护办法》第十三条职工在产假、护理假期间应当视同出勤,其假期期间的工资由用人单位按照该职工原工资标准发放。第十六条女职工哺乳不满1周岁婴儿的,用人单位应当给予其以下劳动保护:(一)不得安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动范围的劳动;(二)不得延长劳动时间和安排夜班劳动;(三)每天给予其2次哺乳时间,每次不少于30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每次增加哺乳时间不少于30分钟。每天哺乳时间可以合并使用,有额定工作量的,应当相应扣减其工作量。哺乳时间算作劳动时间,工资应按规定照常发放。
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哺乳期的工资发放标准
六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难,符合本市生活困难补助标准的,单位
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