离职前未签订劳动合同要注意哪些事项？-法师兄

离职前未签订劳动合同要注意哪些事项？

来源：互联网时间： 2023-08-27 05:20:17 58 人看过

即使未签订劳动合同，离职时也要遵守劳动合同法规定的离职程序。可以与用人单位协商，也可以提前一个月书面提出辞职，然后解除劳动合同。如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。

法律规定：未签劳动合同的离职注意事项

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，如果未与用人单位签订劳动合同，离职时需要注意以下事项：

1. 用人单位应当书面通知劳动者本人，告知其终止劳动合同的事实、时间和方式。

2. 劳动者应当配合用人单位的安排，完成工作交接。

3. 用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。

4. 劳动者应当依法解除劳动合同，并应当提前30日以书面形式通知用人单位。

5. 用人单位应当依照劳动合同法的规定，为劳动者办理相关手续。

总之，在未签劳动合同的情况下，劳动者应当遵守相关法律规定，确保离职过程的顺利进行。同时，用人单位也应当遵守法律规定，为劳动者提供良好的离职体验。

离职时未签订劳动合同,也要遵守劳动合同法规定的离职程序。可以与用人单位协商,也可以提前一个月书面提出辞职,然后解除劳动合同。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,因此,如果未与用人单位签订劳动合同,离职时需要注意以下事项:用人单位应当书面通知劳动者本人,告知其终止劳动合同的事实、时间和方式;劳动者应当配合用人单位的安排,完成工作交接;用人单位应当依照劳动合同法的规定,向劳动者支付经济补偿;劳动者应当依法解除劳动合同,并应当提前30日以书面形式通知用人单位;用人单位应当依照劳动合同法的规定,为劳动者办理相关手续。总之,在未签劳动合同的情况下,劳动者应当遵守相关法律规定,确保离职过程的顺利进行。同时,用人单位也应当遵守法律规定,为劳动者提供良好的离职体验。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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