第三个补偿期的工资是否合理-法师兄

第三个补偿期的工资是否合理

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:22:06 389 人看过

解雇孕妇第三期补偿金的工资是否合理？履行劳动合同的，法院应予支持

劳动合同法明确规定，怀孕、分娩、哺乳期间劳动合同期满的，用人单位不得解除劳动合同，但应当将原劳动合同延长至哺乳一年期满。用人单位单方辞退怀孕劳动者是违法的。劳动者可以要求用人单位继续履行合同。用人单位不要求继续履行合同的，应当按照劳动者在本单位的工龄给予补偿，并按照三年不满三年半的工龄，给予三个半月工资的双倍经济补偿，即：，7个月工资的补偿

（1）通知辞退是指企业辞退员工时，应当提前30天通知员工或者依法补发通知。主要情况有：（一）医疗期满后，因病或者非因工负伤的劳动者不能从事原工作或者其他地方安排的工作；（二）不能胜任工作的，（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，（2）过失辞退过失辞退是指企业在员工有过错的情况下，未提前30天通知就辞退员工的行为。根据中国劳动法的规定，过失辞退主要包括下列情形：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

（3）严重失职的，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）依法被追究刑事责任的有关知识：

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