辞退孕妇补偿三期工资加赔偿金是否合理
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一、辞退孕妇补偿三期工资加赔偿金是否合理 1、用人单位违法辞退孕妇，补偿三期工资加赔偿金是合理的。该赔偿金需要按经济补偿标准的二倍来支付，即孕妇在单位每工作满一年的，单位要支付二个月的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的规定，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金；计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第 42、47、87条)； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
用人单位违法辞退孕妇，补偿三期工资加赔偿金是合理的。该赔偿金需要按经济补偿标准的二倍来支付，即孕妇在单位每工作满一年的，单位要支付二个月的工资。
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辞退孕妇补偿三期工资加赔偿金合理吗辞退孕妇补偿三期工资加赔偿金合理，而且赔偿金应当双倍支付，因为处理孕妇存在下列情况可以辞退，其他情况辞退属于违法解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人
2020.09.29 264 -
辞退孕妇补偿三期工资合理吗不合理。《劳动合同法》明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的劳动者是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按
2020.04.15 324 -
辞退孕妇补偿三期工资辞退孕妇不是补偿三期工资，《劳动合同法》明确规定了用人单位不能因女职工在孕期而解除劳动合同，用人单位违反劳动合同的辞退孕期女职工的，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2020.09.16 650
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辞退孕妇补偿三期工资加赔偿金是否是合理
1、用人单位违法辞退孕妇，补偿三期工资加赔偿金是合理的。该赔偿金需要按经济补偿标准的二倍来支付，即孕妇在单位每工作满一年的，单位要支付二个月的工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七
2022-07-18 15,340 -
辞退孕妇是否要补偿三期工资
辞退孕妇不是补偿三期工资，而是补偿二倍工资，《劳动合同法》明确规定了用人单位不能因女职工在孕期而解除劳动合同，用人单位违反劳动合同的辞退孕期女职工的，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2022-11-03 15,340 -
辞退孕妇补偿三期工资怎么算
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资
2022-03-20 15,340 -
辞退孕妇工资三期工资赔偿标准
1、辞退孕妇不是补偿三期工资，而是补偿二倍工资，《劳动合同法》明确规定了用人单位不能因女职工在孕期而解除劳动合同，用人单位违反劳动合同的辞退孕期女职工的，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2、法律
2022-11-05 15,340
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01:07
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺
8,642 2022.04.17 -
01:02
怀孕期被辞退有哪些赔偿怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本
5,260 2022.04.17 -
01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
1,055 2022.06.22
