根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限在三年以下的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

劳动合同期限在三年以下的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

固定期限与无固定期限劳动合同，试用期限不同

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同是两种不同类型的劳动合同。固定期限劳动合同是指在劳动合同中规定了固定的劳动合同期限，而无固定期限劳动合同则是指劳动合同期限没有固定的限制。

在试用期限方面，固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的试用期限也有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月，而无固定期限劳动合同的试用期则可以超过六个月。

因此，固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同在试用期限方面存在差异。企业在签订劳动合同时，应当根据员工的实际情况和岗位需求，合理约定劳动合同期限和试用期，以保证劳动合同的公平性和合法性。

劳动合同期限在三年以下的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。这是根据《中华人民共和国劳动法》的规定。固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同在试用期限方面存在差异,企业在签订劳动合同时应当根据员工的实际情况和岗位需求,合理约定劳动合同期限和试用期,以保证劳动合同的公平性和合法性。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。