订立劳动合同的误区有哪些？-法师兄

订立劳动合同的误区有哪些？

来源：互联网时间： 2023-06-23 11:43:03 260 人看过

企业订立劳动合同存在的误区：

误区一：终止劳动合同也要经济补偿。

误区二：临时工不签劳动合同。

误区三：试用期过后再签劳动合同。

误区四：签订劳动合同先收押金。

二、特殊工时制下工作人员的加班会有哪些误区

实践中，企业和职工方在特殊工时制中的加班争议误区主要有四个方面：一是不少劳动者对综合工时制中加班工资的有无存在误解，以为休息日加班也应有加班费，一旦企业的综合工作时间符合法定标准，职工提出的仲裁申请是得不到法律支持的；与此对应的是认为实行特殊工时制，员工无论如何加班一律没有加班费。二是部分企业在原执行特殊工时制行政许可决定书到期后未及时申报的情形。这种情况往往导致双方实际执行综合工时制，但由于缺乏行政许可的必要生效要件，双方很容易发生关于加班费的争议。这也导致企业只能按标准工时制处理加班问题。三是某岗位已被劳动行政部门批准执行特殊工时制度，但双方劳动合同中约定执行标准工时制度。一旦产生加班，企业认为还可以按照特殊工时制来处理，但按照《劳动合同法》相关规定，该情况仍应按照标准工时制度来核算相应的加班工资。第四种情况是部分个体经营组织自行规定特殊工时制。

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