1、根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。实行周、日、时工资制的,按照《工资支付暂行规定》第八条的规定,可以实行周、日、时工资支付,根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动合同终止或者终止时的工资支付,用人单位应当按照有关协议或者合同的约定,向完成一次性临时劳动或者特定工作的劳动者支付工资,劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资
如何处罚用人单位不按时支付工资的行为;逾期不补发的,责令赔偿,并根据情节处罚一、扣减劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令补发,并按扣减工资的100%赔偿二、拖欠工资的,劳动保障行政部门责令限期支付拖欠的工资,并按照拖欠的时间长短向劳动者支付赔偿金。一个月以下、三个月以下和三个月以上拖欠工资的20%、50%和100%。
(3)员工拒绝支付延长工作时间的工资,违反上述规定,逾期不改正,或者拒不支付所欠工资和补偿金的,由劳动保障行政部门责令补发,并按应支付的加班工资的100%支付,劳动和社会保障行政部门应当通知企业开户银行予以协助,并强制扣除所欠工资和补偿金;根据责任大小,对用人单位或责任人处以500-5000元罚款
实践中,不同情况的劳动者可以在不同时间支付工资,但约定支付时间后,单位应严格按照这个时间向劳动者支付工资。单位不按时支付工资的,可以责令赔偿。因此,劳动者应重视这一点,主动维权
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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单位不按时发放工资怎么办湖南在线咨询 2022-02-26单位不按时发放工资的话,可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,可以由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。单位拖欠劳动报酬的,员工可以以此为由要求解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
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单位未按时支付工资如何处罚吉林省在线咨询 2023-04-12用人单位在工资分配方面侵害劳动者合法权益的,由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不改的,责令支付赔偿金,并视情况进行处罚。 (一)克扣劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令其补发并支付克扣工资的100%的赔偿金。 (二)拖欠工资的,由劳动保障行政部门责令限期补发所欠工资,并视其欠付工资时间的长短,向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内、三个月以内、三个月以上分别支付所欠工资的20%、50%、100%的赔
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用人单位不按时发放工资怎么办河北在线咨询 2022-04-06用人单位这样的做法是违反劳动合同法的,可以去劳动监察大队投诉举报,你可以参照《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四
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单位不按时发工资如何要求解决浙江在线咨询 2022-04-03如果单位不安排员工工作,那么单位就需要按月支付员工工资,如果单位没有支付员工工资的话,那么一定可以胜诉的,如果单位按月支付员工工资,不低于当地最低工资标准,那么员工基本上不会胜诉。《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低