单位未按时发放工资条是否违法?
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众所周知,用人单位未按照相关法规向员工发放工资条是违法行为。根据其法定责任和义务,用人单位必须向员工逐一发放详细工资单,并要求员工在工资单上签字确认。同时,用人单位可以依法选择由银行担任工资代发机构。 为了保障员工的权益,用人单位应使用书面记录每位员工的工资数额、发放时间节点、具体领取人及其亲自签字等重要信息,并妥善保存两年以上以供随时查阅核对。此外,在向员工支付薪资时,用人单位应向每位员工提交附带其个人详细工资清单的支付文件。
《工资支付暂行条例》第五条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当支付劳动者经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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