一般我们判定是否要购买五险一金,主要看他们是否构成了劳动关系。构成劳动关系的,无论签订劳务还是劳动合同,都要买保险金。即使合同没有明确的要求,也要买。有很多情况下,合同名称是劳务合同,但是实质上却是劳动合同,那这种情况就需要购买五险一金。
劳动合同和劳务合同中有五险一金吗
签订劳动合同用人单位需要为劳动者缴纳五险一金,但签订劳务合同不需要缴纳五险一金。即使没有签订劳动合同,但是工作中遭到伤害的,可以走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其缴纳社保。
《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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谁有劳务合同,也是五险一金天津在线咨询 2021-10-25一般我们判定是否要购买五险一金,主要看他们是否构成了劳动关系。构成劳动关系的,无论签订劳务还是劳动合同,都要买保险金。即使合同没有明确的要求,也要买。有很多情况下,合同名称是劳务合同,但是实质上却是劳动合同,那这种情况就需要购买五险一金。
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劳务合同还有五险一金吗?湖南在线咨询 2021-12-24用人单位与劳动者签订劳动合同,不需要缴纳五险一金。用人单位与劳动者之间的劳动关系是其他缴纳五险一金的人。职工缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月告知本人缴纳社会保险费的细节。
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签订劳务合同是否有五险一金台湾在线咨询 2022-10-111、签订劳务合同的没有五险一金的保障,但是工作中遭到伤害的,可以按照以上走民事诉讼程序维护权益。 2、只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其缴纳社保。 3、缴纳社保是用人单位的法定义务,即使合同中应当约定而没有约定,也必须履行。 4、员工放弃社保的协议因排除了劳动者的合法利益与法律相抵触而属于无效,用人单位必须履行缴纳社保的法定义务,该义务不随用人单位或者劳动者的意愿而免除。
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这个劳务合同有五险一金么?青海在线咨询 2022-06-16按照目前的法律规定。劳务合同一定要有五险一金。没有的话,您可以去社保机构举报。您与单位签订的劳务合同没有约定五险一金,那么您可以先与您单位的负责人协商,如果协商不成,那么您就可以去您单位所在的社保机构投诉举报。社保机构就会责令您单位为您缴纳五险一金,如果您单位依然没有为您缴费,那么社保机构就会对您单位实施罚款。
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劳务派遣合同有五险一金吗天津在线咨询 2022-05-04劳务派遣合同是有五险一金的。 根据规定劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同,劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金,否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。