虚报公司考勤违法吗-法师兄

虚报公司考勤违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-28 17:50:46 214 人看过

律师解答：

不违法。

考勤是公司制度规定的，上升不到国家法律的程度。

考勤，是指通过一种方式来获得学生、员工或者一些团体、个人在一个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况。

《建筑法》第二十八条

禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
公司扣考勤工资合法吗?应该怎么办

公司因为员工考勤，扣员工工资是不合理的，同时也是不合法的。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利。其中基本工资和固定福利应算在工资中，是不能随意扣除的。一、员工自离后发不出工资合法吗？员工自离，单位不结算工资是不合法的。用人单位应当在与员工解约或者终止劳动合同时一次性付清员工的工资，但是给员工违法解约而给单位造成损失的，单位可依法从其工资中扣除一部分作为赔偿，但是该部分扣除的数额要合法合理。二、扣绩效工资是否合法绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资：1、如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的；2、如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领

2023-03-17

122人看过
证人证言
未提供考勤表公司败诉

职工苏某为确认1999年9月至2011年3月28日与济南某公司存在劳动关系诉至法院，因该公司不能提供1999年9月至2007年11月的考勤表，最终，法院采纳了苏某的意见，作出了不利该公司的判决。苏某在该公司工作，双方未签订劳动合同，该公司也未给苏某缴纳社会保险费。苏某于2011年5月向历城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与该公司自1999年9月至2011年3月28日存在事实劳动关系。仲裁委裁决后，苏某不服，向历城区法院提起诉讼。苏某主张自1999年9月起即到该公司打扫卫生，月工资300元;2003年到动管部工作，月工资450元;2005年到饲料室工作，月工资600元。为此，苏某提交了工作牌和照片及证人证言，根据苏某的申请，证人亦出庭作证。该公司辩称，苏某的工作牌和照片无法证明其主张，证人亦不是该公司职工，无法确切知道苏某的实际工作情况，故对该证人证言的效力不予认可。该公司称，2007

2023-06-09

115人看过
举证责任
员工可以要求公司提供考勤吗

劳动仲裁时需要提供考勤记录,是可以要求公司提供的,但是公司提供的考勤不一定真实。如果在仲裁阶段,劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的,用人单位应当提供,如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响,仲裁委可以要求用人单位提供,用人单位不提供的,应当承担举证不能的法律后果。一、公司拒不承认劳动关系怎么办没签合同，公司拒绝承认存在劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，并提供以下证据证明存在劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。二、员工怎样申请劳动仲裁员工申请劳动仲裁有如下流程：（1）在仲裁时效内提出。劳动仲裁的时效

2023-03-03

291人看过
法律综合知识
公司不提供考勤记录会败诉吗

一、公司不提供考勤记录会败诉吗公司不提供考勤记录有败诉可能。与劳动争议事项有关的证据由用人单位掌握管理的，由用人单位承担举证责任，用人单位未提供的，应当承担不利后果。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、公司能设立子公司和分公司吗公司可以设立子公司和分公司。一、子公司，是在国际商务中指由母公司投入全部或部分股份，依法在世界各地设立的东道国法人企业。子公司在法律上独立于母公司，并拥有独立而完整的公司管理组织体系，因而在经营方面具有较大的独立性和一定的灵活性。二、分公司，是指在业务、资金、人事等方面受本公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司属于分支机构，在法律上、经济上没有独立性

2024-01-30

382人看过

保险公司
保险公司未出勤是否违法？

这个需要看单位的规章制度是否对此有规定。一般的保险都是不会使用的。因为保险代理人跟保险签订的是代理合同并不是劳动合同。如果真用这种方法，会有很多人不赞成。用人单位非法克扣工资，劳动者可以去用人单位所在地劳动监察大队投诉或者劳动仲裁委申请劳动仲裁。网贷不还会自动扣款吗网贷会自动扣钱。只要是绑定的银行卡里面有足够的钱就可以扣，如果只绑定了一张银行卡而银行卡里面没钱也不会扣你的其他的银行卡里面的钱，银行只会在合同中指定的还款账户中扣取月供，除非有另行约定。银行还贷是会在指定的还款卡扣除还款的，不会扣其他银行卡钱，但是为了不影响信用记录以及以后贷款建议每月按时还款，要不然在其他的方面如果是办理银行卡的时候都会受限制的。《社会保险法》第十五条：除本法另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，投保人可以解除合同，保险人不得解除合同。？《劳动争议调解仲裁法》第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单

2023-07-17

494人看过
举证责任
公司有义务给员工提供考勤吗

加班费纠纷中，员工通常都主张单位掌握考勤记录，并要求法庭责令单位提供。用人单位为此很纠结，既不愿意提供考勤记录，又担心因拒不提供而败诉。劳动者只有在提供证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据时，举证责任才能转移给用人单位承担。如劳动者不提供这方面的证据，而用人单位又能给出合理解释的，加班事实的举证责任仍由劳动者承担。一、劳动仲裁中加班的认定劳动仲裁中加班的认定主要依据的是日常的人事管理中考勤记录、加班审批表等。用人单位承担两年内加班工资举证责任，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。超过两年的加班工资举证责任，应根据“谁主张、谁举证”的原则，仍由劳动者承担。二、考勤卡可以作为加班的证据吗考勤卡能作为加班证据，考勤卡的证据效力大于加班制度的证据效力。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌

2023-06-27

229人看过
辞退
考勤有问题公司辞退有补偿吗

考勤问题属于用人单位规章制度之内的问题，用人单位可以解除劳动合同，并且没有补偿。劳动者具有法定过错的，用人单位没有补偿；没有法定过错的，按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。一、解除劳动关系补偿如何计算解除劳动关系补偿的计算如下：1、因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金；2、用人单位无故辞退员工的，属于违法解除劳动合同的情形，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、未签劳动合同被辞退有什么补偿根据我们国家的具体法律规定，未签订劳动的合同的而被辞退的，首先对于工资部分，满一个月的未签订的，未满一年的，可以主张二倍工资，满了一年，可视为无固定期限的合同，辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿；没有法定过错的应当支付经济补偿金，违法解除

2023-03-15

276人看过
举证责任
公司考勤记录能否要求公司提供

劳动仲裁时需要提供考勤记录，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真实。如果在仲裁阶段，劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的，用人单位应当提供，如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响，仲裁委可以要求用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担举证不能的法律后果。一、怎么举报不发工资的公司1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。劳动者在拖欠工资的维权中需注意：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。公司不按时支付

2023-04-01

450人看过

劳动者
以考勤开除合法吗

要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。4、履行通知工会和本人的程序。一、企业辞退要走什么程序1、认定员工严重的违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪

2023-03-11

476人看过
法定节假日
公司考勤是否应体现法定节假日

应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天一、法定节假日加班计算方式法定休假日用人单位安排工作的，应当按照八小时一天计算，不足八小时和超过八小时的，按十级工作小时计算。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。二、法定节假日加班的相关法律依据法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定

2023-03-04

335人看过
仲裁庭
公司考勤管理风险有哪些

员工一旦正式入职，便要依照企业的要求以及其所处岗位的性质和工作内容为企业提供劳动服务。同时，企业也会依据其自身的管理规定对员工的活动进行管理和规范，考勤管理就是上述管理流程中的重要环节。但是，我们在为企业提供服务时常常观察到，很多企业往往都忽略了对员工考勤的管理，以至于因为考勤管理不利而导致的劳动争议案件常年居高不下，成了企业人力资源管理中的“常见病”，使企业承担不利的法律后果，付出了相当多的经济和精力损失。常见的考勤管理风险主要有以下几点：1、没有考勤规定或者考勤规定不明确，没有规定工作时间的统计及确认方法，往往忽视对休息时间的安排以及对加班的认定标准，导致对出勤时间的认定以及对加班工资的计算发生争议；2、多种考勤方式并存，导致考勤记录出现差异，极易导致争议纠纷的产生；3、缺勤记录未注明缺勤事由，导致无法分辨原因是休假、请假或旷工；4、电子考勤记录没有员工签名核对，导致真实性无法证实，在

2023-02-15

136人看过
保险公司
保险公司外勤合法吗

保险公司外勤，顾名思义就是保险行业里在外跑业务，寻找顾客的人员。外勤要去卖保险，销售保险，自主开发客户，公司基本是不提供任何客户资源的，全靠自己去开发，刚开始一般很难做的。这种工作并不违法。一、新三板股权转让合法吗？从法律规定上来看，新三板的股票应该是向私募机构等非公开发行的，向普通投资者推销涉嫌违法。不法分子通过微信、微博、QQ等工具招揽客户，大肆宣传某只“新三板”股票即将转板上市，并夸大收益，诱使投资者高价购买，实际上从事的是非法证券活动。据我国相关法律的规定，销售股权的应该取得证券经营的资格，如果未取得相应资格进行股权销售的，就会构成非法经营罪。全国股转系统是挂牌公司股票公开转让的唯一合法平台，其他任何市场机构不得组织买卖意向信息发布。挂牌公司应该规范履行信息披露义务，公开披露信息应该第一时间在指定平台发布，不得通过场外信息平台公开发布定向发行的信息。主办券商、中介机构应该督导相关义

2023-06-24

63人看过

法律综合知识
考勤记录在公司怎么取证

仲裁过程中所需的考勤记录一般会由劳动者自行举证，通常采用部门签核或通过钉钉软件进行打卡记录作为证明材料。但如果考勤记录由雇主掌控和管理，那么雇主必须无条件地提供此类资料。如果雇主未能配合如此做的话，将会承担由此产生的不利后果。仲裁，正是在双方发生争议时，将问题递交至一个非争议方的第三者，该第三者将以客观公正的态度调停并做出最终裁决的行为。根据涉及的不同领域，仲裁可以被细分为民事／商业仲裁、海事仲裁以及国际争端仲裁等多种类型。而劳动争议仲裁则是其中的一种，旨在为解决劳动纠纷提供有效途径。尽管它与其他类型的仲裁具备一些共同的特性，但是又具有自身独特的特性，例如，劳动争议仲裁时效就是指员工和雇主在规定期限内如果没有向劳动争议仲裁机构提出申请的话，他们就失去了要求针对该问题的劳动争议仲裁机构维护其权益的权利。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本

2024-05-18

196人看过
经济赔偿
公司开除违反考勤制度员工是否有赔偿？

公司为员工提供调整或培训机会,帮助他们胜任工作。若培训后员工仍无法胜任工作,公司可解除劳动合同,需提前一个月通知并支付经济补偿金。变更工作岗位或工作地点需双方协商一致,若单位单方调整,员工有权要求继续履行或支付赔偿金。若公司违法解除劳动合同,员工有权要求继续履行或支付赔偿金。如果员工无法胜任工作,公司具有调整员工工作岗位或提供培训的机会。如果经过调整或培训后,员工仍然无法胜任工作,公司可以解除劳动合同。但是,根据法律规定,公司需要提前一个月通知员工并支付经济补偿金。如果并不存在不能胜任工作，则根据相关法律的规定，变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致，公司单方调整工作岗位或者工作地点有权拒绝，如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同，有权要求继续履行或者支付赔偿金。劳动合同规定不服从工作调动，单位有权解除劳动合同违反法律强制性规定，属于无效条款。违反考勤制度

2023-09-09

448人看过