双周合同，如果你被要求在周六正常工作怎么办-法师兄

双周合同，如果你被要求在周六正常工作怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:51:05 444 人看过

两天休息合同要求雇员在周六正常工作

雇主与雇员签订了两天休息合同，但要求他们在周六正常工作，这是非法劳动合同。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿金

公司安排职工加班应满足三个条件：

（1）生产经营需要

（2）在程序上，加班前要与工会和职工协商：一是用人单位与工会的协商。第二，与安排加班的员工协商。如果企业未经协商强迫员工加班，员工有权拒绝加班。（3）加班时间必须符合法律规定。每天加班不得超过一小时。在特殊情况下，可以延长，但最多不得超过3小时，每月不得超过36小时

如果您拒绝正常上班，根据中国《劳动合同法》的规定被解雇

该怎么办。用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十天书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同：

1。劳动者患病或者非因工负伤，在第2条规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作的

3。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致

，可以看出，为了终止雇主和雇员之间的劳动合同，需要满足上述条件之一。员工拒绝加班不能单方面解除劳动合同

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