双周合同，如果你被要求在周六正常工作怎么办-法师兄

双周合同，如果你被要求在周六正常工作怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:51:05 444 人看过

两天休息合同要求雇员在周六正常工作

雇主与雇员签订了两天休息合同，但要求他们在周六正常工作，这是非法劳动合同。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿金

公司安排职工加班应满足三个条件：

（1）生产经营需要

（2）在程序上，加班前要与工会和职工协商：一是用人单位与工会的协商。第二，与安排加班的员工协商。如果企业未经协商强迫员工加班，员工有权拒绝加班。（3）加班时间必须符合法律规定。每天加班不得超过一小时。在特殊情况下，可以延长，但最多不得超过3小时，每月不得超过36小时

如果您拒绝正常上班，根据中国《劳动合同法》的规定被解雇

该怎么办。用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十天书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同：

1。劳动者患病或者非因工负伤，在第2条规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作的

3。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致

，可以看出，为了终止雇主和雇员之间的劳动合同，需要满足上述条件之一。员工拒绝加班不能单方面解除劳动合同

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

结婚登记
"婚姻登记处在周末是否正常工作？"

不上班，领结婚证是需要到民政局婚姻登记处办理的，而民政局是政府主管社会行政事务的职能部门，理应享受国家法定节假日。按正常来说，周六、周日和法定假日都是不上班的，一般上班时间为：周一至周五上午8：30至11：30．下午13：30至17：30。工资为什么星期六星期天不发很多单位遇到周六或周天不发工资是有原因的。因为与银行对接的财务人员周六周天也是属于休息状态，总不能让财务人员周六周天再来加班发工资吧。有的单位做得比较好，一旦发现发薪日是周六或周天的，薪资会提前到周五发放，这不是每一家单位都能做到的，就要看单位是否以人为本了。《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。第一千零四十八条直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。第一千零四十九条要求结婚

2023-07-15

171人看过
离婚证
周六离婚证是否可以正常办理？

周六不能办离婚手续。政府机关正常都是五天工作制度，周一至周五为正常工作日，而周六、周日为休息日。所以，在正常情况下，星期六民政部门是休息日，没有工作人员负责办理协议离婚业务，当事人也就不能在星期六到民政部门去办理协议离婚。当然，如果虽然是星期六，但根据国家规定进行调休，调为正常工作日的，则仍可以正常办理协议离婚手续。在外地能办理离婚证吗根据我国法律的规定，如果是协议离婚，一般认为是双方到民政部门办理离婚登记，既可以到原办理结婚登记的民政部门，也可以到一方户口所在地的民政部门办理。因此，一般来说协议离婚是不可以在异地办理的。只要双方达成一致的离婚协议并对财产分割和子女抚养、债权债务做出适当的处理，回一方的户籍所在地办理协议离婚是比较容易的，没有必要在异地办理。《国务院关于职工工作时间的规定》第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作

2023-07-04

375人看过
举证责任
如果你一周不签合同，你有薪水吗

1、工作一周不签合同有工资吗P>只要劳动者为用人单位提供劳务，无论劳动合同是否签订，用人单位都应当支付劳动者的劳动报酬。如果用人单位不支付工资，劳动者可以向劳动管理部门投诉所谓事实劳动关系，是指用人单位招用劳动者后未按规定签订书面劳动合同，双方存在的劳动关系，或者用人单位与劳动者在劳动合同期满前签订的劳动合同，劳动者继续在本单位工作但不续签的。在此期间，双方实际履行劳动法规定的权利和义务，只是缺少书面合同的形式要件。事实劳动关系也是劳动关系的形式之一。如何认定实际劳动关系？实践中，很多用人单位为了逃避法律义务和可能承担的责任，没有签订书面劳动合同，或者自己的招聘管理不规范，尽管《劳动合同法》规定劳动关系是在用人之日建立的，在没有书面劳动合同的劳动争议案件中，难以确定用工日期，难以维护劳动者的合法权益，影响劳动关系的和谐稳定。为了使劳动者能够通过司法程序顺利维护自己的合法权益，劳动和社会保障

2023-05-07

354人看过
签订劳动合同
一周工作六天如何签订劳动合同

如何在每周工作六天时签订劳动合同1，劳动合同期限根据法律，合同期限分为三种类型：有固定期限，如1年期限、3年期限等；没有固定期限。没有关于合同期限的具体时间协议，只有终止合同的条件。无特殊情况，该期限的合同有效期至劳动者达到退休年龄；例如，当一家劳务公司派遣一名员工到另一家公司工作时，两家公司签订了一份劳动合同，劳务公司与外籍员工之间签订的劳动合同期限因劳动合同的解除或终止而终止。本合同期限属于以完成某项工作为期限的类别。当雇主和雇员通过协商选择合同期限时，他们应根据双方的实际情况和需要达成一致第一种是一方赔偿因违约给另一方造成的经济损失，即赔偿损失的方式第二种是约定违约金的计算方法。在采用违约金的方法时，应注意具体金额应根据员工的承受能力商定，以避免明显的不公平。违约不是一般违约，而是严重违约，使劳动合同无法继续履行，如员工违约、辞职、单位非法终止劳动合同等

2023-05-07

152人看过

法律综合知识
一周工作六天合法吗双色球开奖结果走势图

一、一周工作六天合法吗双色球开奖结果走势图每周六天工作日制度并不违反相关法律法规。然而，雇主需确保员工每天的工作时长不会超出法定的8小时上限，同时整个星期工作时长不得超越44小时规定，并且必须确保每位员工每周有至少一天空闲时间进行适当休息。若是出于生产运营需求，雇主在与工会以及员工本人充分沟通并达成共识之后，方可考虑适当延长工作时间，但每天延长的总时长不得超过1小时。若然因特殊原因必须延长工作时间，则应在保证员工身体健康不受损害的前提下，每日延长工作时间的总时长不得超过3小时，而每月累计延长的总时长也不得超过36小时。《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、一周工作6天是否合法一周工作6天合法。1．劳动法只规定每周至少休息一天。因此单位可以规定一周工作六天，单位没有违法

2024-07-21

175人看过
法律综合知识
公司要求加班周六日有双倍工资吗

一、公司要求加班周六日有双倍工资吗根据我国劳动法律法规，如《劳动合同法》等相关条例，在星期六和星期天这两日，即使是法定节假日，企业有权利要求员工加班，但是必须提供相匹配的报酬来补偿员工的额外工作时间付出。如果无法安排替岗或者补休，那么单位应当给予员工不低于其正常月收入的百分之二百作为加班酬劳。当企业决定在周末加班时，需要支付给员工最低限度为正常工资的双倍金额。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、公司

2024-05-21

82人看过
继续履行
如果劳动合同没有续签，但仍在工作，你能要求双薪吗

如果劳动合同没有续签但仍然有效，你能要求双薪吗？是根据《劳动合同法》第10条的规定，应当订立书面劳动合同，建立劳动关系。第82条规定，如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与工人签订书面劳动合同，雇主支付给雇员的双倍工资基于雇主未按照《劳动合同条例》与雇员签订书面劳动合同的法律后果，是用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同的情况下向劳动者支付的惩罚性赔偿，立法的初衷是督促用人单位依法及时与劳动者签订书面劳动合同，保护劳动者的合法权益。在这种情况下，无论窗帘制作公司是否打算在合同到期时与宋签订书面劳动合同，也无论宋的权益是否造成实际损害，只要双方没有实际签订书面劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条的规定，可以适用《劳动合同法》第82条规定的双倍支付劳动资本的惩罚性赔偿责任：用人单位劳动合同期满后，原用人单位未表示异议的，视为双方同意按原条件继续履

2023-05-07

110人看过
加班
双倍工资是否包括周六周日加班？

周日被安排加班的话是要按照双倍工资支付加班费的，如果用人单位有安排补休的话可以不用支付劳动者双倍加班工资。根据我国相关法律规定，单位在休息日安排劳动者加班的，应当首先安排补休，不能安排补休的应当按照劳动者日工资的两倍支付加班工资。周六加班不给加班费违法吗？周六加班不给加班费违法。自愿加班也受限制，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果有强制加班，可收集相关证据，向劳动局举报。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一

2023-07-03

263人看过

加班
周六周日工作可得多少加班费

周末安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。周六周日加班工资标准是怎样的周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200％的加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数3倍。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资

2023-07-07

494人看过
工资
工资拖了一周正常吗

根据我国法律规定，不正常，属于违法行为。一、两个月的租金违约合法吗租房违约两个月租金不正常，违约两个月房租属于违法行为。租赁房屋的时候要签订租赁合同，租赁合同中要约定违约的责任，当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。二、单位不签劳动合同，辞职可以提赔偿吗根据我国法律规定，不签劳动合同的属于违法行为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、拖欠工资多久才算是违法？根据我国法律规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，在现实工作中，单位拖欠工资一个月的就属于违法行为，其劳动者

2023-03-30

353人看过
裁员
正常工作被裁员如何要求补偿

1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-02-22

369人看过
工资
工资日期是周六怎么办

发工资，遇到星期六星期天应当提前在最近的工作日，即星期五进行发放。根据《工资支付暂行规定》的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。一、劳务公司发工资多久到账不一定的。劳务派遣公司一般会在收到服务费后支付劳动者工资，只要按月在约定的发薪日发放就是合法的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、劳动法中有没有明确规定发工资时间工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位和劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行小

2023-04-11

438人看过

法律综合知识
一周六天工作制工资能怎么算

关于一周六天工作制的工资核算公式主要依赖于所采用的薪酬管理办法以及相关制度基准。以下就几种普遍存在的工资核算模式做出介绍。首先，我们来看正负法：该方法认为，工资应该等于月度薪款除以月度平均应出勤日数再乘以每月总的应出勤天数。换言之，月度平均应出勤日数可以用（当月的正常工作日天数加上法定节假日天数）这个公式得到，而每月总应出勤天数则可用（当月的实际出勤天数加上法定节假日天数）来测算。值得我们关注的是，此种方法关注的重点在于对出勤天数与计薪天数做出明确区分，而计薪天数涵盖了法定节假日，因此即便员工未按计划考勤，其薪水仍将按照既定标准发放。第二，我们再来看看反减法：在这种方式中，月度薪款会先用月度薪款除以月度平均应出勤日数，然后乘以当月的实际缺勤天数。同样地，月度平均应出勤日数可以由（当月的正常工作日天数加上法定节假日天数）来计算得出，而当月的缺勤天数亦可直接计算获得。我们要明白，每个企业对于具

2024-05-05

279人看过
离婚手续
可以在周六周日办理进京证吗？

需要。周一到周五，早上七点到晚上八点不能进五环，周末不限。办理进京证以后，和北京牌照的车限行都是一样的。周六、周日不限行。没有进京证如果被现场查处，罚款100元，扣0分。京港澳G4高速，在“窦店服务区”办理进京证，24小时服务，免费办理，需要驾驶证和行车证。2017年8月14日起，外地牌照的载客汽车0：00－24：00（全天24小时）禁止走二环主路、长安街及其延长线新兴桥（不含）至国贸桥（不含）等道路，包括节假日和周六日。周六周日能办离婚手续吗一般民政部门周六周日是不上班的，政府机关正常都是五天工作制度，周一至周五为正常工作日，而周六、周日为休息日。所以，在正常情况下，星期六民政部门是休息日，没有工作人员负责办理协议离婚业务，当事人也就不能在星期六到民政部门去办理协议离婚。当然，如果虽然是星期六，但根据国家规定进行调休，调为正常工作日的，则仍可以正常办理协议离婚手续。《中华人民共和国道路交

2023-07-16

364人看过