特殊人员如何支付工资？-法师兄

特殊人员如何支付工资？

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:14:19 274 人看过

根据劳动部《对有关问题的补充规定》第五条规定，特殊人员工资支付分为三种情形：

一、劳动者受处分后的工资支付：

（1）劳动者受行政处分后仍在原单位工作（如留用察看、降级等）或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬；

（2）劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留（羁押）、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。

二、学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。

三．新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定；分配到企业军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
支付外方人员的工资如何记账

企业支付给外方员工的工资及其他货币性和非货币性福利是怎么样规定的，支付外方人员的工资应该怎么样记账?什么又是是外包员工呢?本文给您详细介绍一下。一、支付外方人员的工资怎样记账根据现行《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则规定，企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价，包括全部货币性薪酬和非货币性福利，全部纳入职工薪酬的范围。企业支付给外方员工的工资及其他货币性和非货币性福利，应该通过“应付职工薪酬”归集，再根据员工提供服务的受益对象，分别计入相关资产成本或当期损益。二、什么是外包员工国家法规规定，外资企业在国内不得私自佣工，必须通过外企服务机构代理。根据公司与企业的商订，你与企业签定劳动合同,人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给你。一旦外资企业与你解除工作关系(不是劳动关系)，可将你退回企业，你并不属于失业，仍是企业的员工。以上，就

2023-05-08

304人看过
工资
工伤人员企业支付工资如何计算呢？

对于工伤人员企业支付工资如何计算，是根据《工伤保险条例》执行，都有具体规定。《工伤保险条例》职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基

2023-03-03

267人看过
工资
特殊人员的工资怎么发

(1)劳动者受处分后的工资支付：劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬;劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留(羁押)、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。(2)学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。(3)新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定;分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。相关知识延伸阅读：节假日加班工资有哪些规定关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)(二)休息日安排劳动

2023-04-26

87人看过
工资
特殊情况下支付的工资包括哪些？

特殊情况下支付的工资。包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。特殊情况下工资该如何支付特殊情况下工资支付：劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了劳动而支付工资；劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；新就业复员军人的工资待遇，由用人单位自主确定；其他。

2023-08-17

235人看过

假期
特殊情况的工资支付和假期待遇

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。职工因私事请假，在事假期间，企业可以不支付工资。特殊情况下工资支付包括：(1)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;(2)附加工资、保留工资。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付足额工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基

2023-06-10

68人看过
裁员
特殊工种裁员如何补偿

对特殊工种的员工进行裁员的，要依据劳动合同法的规定补偿，每工作满一年的，支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人

2023-06-13

485人看过
特殊工种
特殊工种人员如何领取养老金

从事特殊工种人员领取养老金的条件：男年满55周岁、女年满45周岁，1992年底前参加工作的连续工龄和1993年以后的缴费年限满10年(不含折算工龄)，1993年以后参加工作的缴费年限满15年，且从事国家和本市有关部门认定的特殊工种年限符合规定条件的。其中，从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温工作累计满9年;从事其他有害身体健康工作累计满8年。在各种经济类型的企业单位工作的人员、进城务工人员、个体工商户和灵活就业人员，按国家规定参加养老保险并按规定缴纳养老保险费达15年及以上者，在达到规定的退休年龄之后，经办理退休手续并被批准后，即可按月领取养老金。退休人员养老金从劳动保障行政部门审批退休的次月起开始领取。企业因各种原因逾期给职工办理退休，其退休时间以达到法定退休年龄时间为准，基本养老金的计发办法按达到法定年龄退休时基本养老金的计发办法执行。因企业原因使退休人员未能按时

2023-05-01

378人看过
工资
公司如何支付工伤员工工资待遇

职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。一、工伤期间能不能解除劳动合同从原则上来说，职工在工伤期间，用人单位不能解除劳动合同。但若是职工有其他情况，或者由职工自己提出解除劳动合同的，则双方就能解除。根据《劳动合同法》第42条的规定，如果员工因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得依照本法第40条第41条的规定，解除劳动合同的。也就是说在通常大部分情况下，只要工伤后丧失或者部分丧失劳动能力，除非有严重违反用人单位的规章制度，严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大影响，被依法追究刑事责任等法律规定的特殊情形外，用人单位不能解除劳动合同，但是劳

2023-03-30

187人看过

工资
派遣员工的工资应如何支付？

某用工单位前来咨询，派遣员工的工资由用工单位直接支付，还是交有派遣单位后，派遣单位再行支付?哪种方式更为合理?张宇晟律师认为，虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。

2023-06-04

99人看过
裁员
如何补偿特殊工种的裁员

特殊工种裁员如何补偿根据《劳动合同法》的规定，特殊工种员工的裁员应按照《劳动合同法》的规定进行补偿，有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，每满一年支付一个月的工资：，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当在30日前向工会或全体职工说明情况，并在向劳动行政部门报告裁员计划后，听取工会或职工的意见，可以裁减人员：（1）按照《企业破产法》的规定进行重组（2）生产经营出现严重困难（3）企业变更生产后仍需裁减人员，（四）订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致在裁减人员时无法履行劳动合同的，优先保留下列人员：（1）与单位签订长期固定期限劳动合同（2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，有老年人或者未成年人需要扶养的，第四十七条

2023-05-07

93人看过
工资
员工如何抱怨公司不支付工资

1：如何投诉。向雇主所在地的劳工局投诉。向雇主所在地的劳动仲裁委员会投诉更经济的方法：1。向当地劳动局劳动监察大队投诉，要求其调查。如果他们不来调查，他们将向劳动局提出上诉，并撰写书面材料。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。如果您对仲裁结果不满意，请向人民法院提起诉讼2：注意1。与单位确认劳动关系的事实，如工作过程中的工资单、考勤记录、文件记录等2，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以与老板协商，要求单位支付工资3。协商不成的，将有关材料带到劳动局投诉，或直接向单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁4。如果拖欠的工资数额较大,，您可以直接请律师提起诉讼，通过诉讼追讨拖欠的工资III:相关的法律规定工资支付暂行规定第十八条：各级劳动行政部门有权对职工工资支付情况进行监督雇主。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可命令其支付赔偿金

2023-05-07

179人看过
工资
特殊情况下工资支付有哪些法律依据？

在一些特殊情况下，工人也应该支付工资。特殊情况下的工资支付是指在异常情况下或暂时离职时，按照国家法律法规的规定支付劳动者的工资。这些特殊情况主要包括：（1）劳动者在依法参加社会活动期间的工资支付。例如，劳动者在法定工作时间内参加乡（镇）、区以上政府、党派、工会、共青团、妇联等组织的会议；依法行使选举权和被选举权；参加劳动模范、先进工作者大会等。（2）非因劳动者原因停工期间的工资支付。用人单位因劳动者原因停工，停产在工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，支付劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未提供正常劳动的，按照国家有关规定办理。（3）工人休假期间的工资支付。劳动者依法享受年假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。（4）劳动者在法定假日支付工资。法定假日，用人单位应当支付劳动者工资。（5

2023-08-07

444人看过

工资
下岗人员工资支付

1．生产经营正常的企业，应发给基本生活费，其标准为：下岗时间在一年以内的，发给其下岗前基本工资（综合补贴，下同）的70%；超过一年以上的，发给其下岗前基本工资的60%。2．生产经营不正常、严重亏损或支付能力有困难的企业，应视企业的经济承受能力确定支付标准，但最低不能低于当地最低工资标准的70%。3．经政府有关部门批准暂缓执行最低工资标准的企业，其在岗劳动者工资不得低于当地最低工资标准的80%，下岗人员的生活费不得低于当地最低工资标准的70%。上述发放标准包括应由个人缴纳的各种社会保险费用和公积金等。

2023-06-14

287人看过
工资
老板拒绝支付员工工资，如何解决？

劳动者兼职辞职，用人单位不给工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。＆＆＆买到假烟老板不承认不给退怎么办买到假烟老板不承认不给退可以找消费者协会报告。因为有相关的法律规定，已发现或知道属假冒伪劣产品的，消费者一定能按法律规定的赔偿额获得赔偿，对违法经营行为予以行政处罚，消费者可向假冒伪劣产品的行政主管部门予以举报。

2023-07-17

413人看过