15岁工作是童工吗-法师兄

15岁工作是童工吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:23:20 344 人看过

1、在15岁的时候工作是童工。因此，15岁工作被视为童工。正规企业招你，让你打工，涉嫌违法。根据我国劳动法的定义，童工是指16岁以下与单位或者个人有劳动关系，从事经济收入劳动或者个体劳动的儿童。年轻工人是指任何超过上述定义的子女年龄但未满18岁的工人，即使你有身份证，也属于童工。身份证只是您身份的证明

如果公司因证件原因误用童工，应立即通知行政经理或人事主管并填写<<；童工和未成年工登记表；此外，还应采取以下补救措施：

1.公司行政人事部应先向当地劳动部门报告，等待劳动部门审核确认。

2.立即停止工作，送医院进行体检，确保其健康不受工作影响，体检费用由工厂承担。

3根据劳动部门的意见，公司将做出如下安排：

A。全额支付所有工资。

B。派人护送回家交给监护人，所有差旅费由工厂承担。

C。公司将根据相关法律法规对引进童工的个人或团体进行处理。

D。严查滥用童工的原因，对玩忽职守的，公司将按工厂规定进行处理。

2.童工因工负伤如何处理，如何依法保护童工P>1.童工劳动合同无效《劳动法》第十五条规定：“用人单位不得招收未满16周岁的未成年人”，这是该法禁止的规定，是从青少年健康成长的角度考虑的。管理与效能之间不存在争议，违规无效。工伤保险、工伤赔偿和工伤认定应理解为合法有效的劳动关系概念，不应适用于无效劳动关系。比如，根据劳动法律法规，为童工申请劳动保险无疑是荒谬的。但是，对使用童工的用人单位，应当依照劳动法律法规给予严厉处罚，这体现了国家意志的社会管理，而不是民事法律关系

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