1、在15岁的时候工作是童工。因此,15岁工作被视为童工。正规企业招你,让你打工,涉嫌违法。根据我国劳动法的定义,童工是指16岁以下与单位或者个人有劳动关系,从事经济收入劳动或者个体劳动的儿童。年轻工人是指任何超过上述定义的子女年龄但未满18岁的工人,即使你有身份证,也属于童工。身份证只是您身份的证明
如果公司因证件原因误用童工,应立即通知行政经理或人事主管并填写<<;童工和未成年工登记表;此外,还应采取以下补救措施:
1.公司行政人事部应先向当地劳动部门报告,等待劳动部门审核确认。
2.立即停止工作,送医院进行体检,确保其健康不受工作影响,体检费用由工厂承担。
3根据劳动部门的意见,公司将做出如下安排:
A。全额支付所有工资。
B。派人护送回家交给监护人,所有差旅费由工厂承担。
C。公司将根据相关法律法规对引进童工的个人或团体进行处理。
D。严查滥用童工的原因,对玩忽职守的,公司将按工厂规定进行处理。
2.童工因工负伤如何处理,如何依法保护童工P>1.童工劳动合同无效《劳动法》第十五条规定:“用人单位不得招收未满16周岁的未成年人”,这是该法禁止的规定,是从青少年健康成长的角度考虑的。管理与效能之间不存在争议,违规无效。工伤保险、工伤赔偿和工伤认定应理解为合法有效的劳动关系概念,不应适用于无效劳动关系。比如,根据劳动法律法规,为童工申请劳动保险无疑是荒谬的。但是,对使用童工的用人单位,应当依照劳动法律法规给予严厉处罚,这体现了国家意志的社会管理,而不是民事法律关系
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15岁工作算不算童工
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未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>
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15岁是童工吗内蒙古在线咨询 2022-11-10算,十六周岁才不算童工。 1、非法雇佣童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 2、《劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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15岁打工算是童工吗贵州在线咨询 2022-06-29我国劳动法规定最低打工年龄是16周岁。因此,15岁打工算童工。正规企业招录你,让你打工,就涉嫌违法。依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 即使你有身份证也算童工的。身份证只是对你身份的证明。 公司因证件原因而错雇用童工,一经发现,应立即通知行政经理或者
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15岁童工可以找什么工作湖北在线咨询 2023-02-21依照《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 文艺、体育和特种工艺单位经过审核批准可以招用未满16周岁的未成年。 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
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18岁是童工工作吗?宁夏在线咨询 2022-05-1618岁不是童工。童工指的是未满十六周岁的未成年人,若用人单位违法招用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
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15岁到16岁是属于童工吗吉林省在线咨询 2023-02-19一、刚好16岁算不算童工 依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 因此,如果行为人刚好满16周岁的话,那么就不再是童工,而是属于未成年工。 二、如何认定未成年工与童工 童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的