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如果没有书面劳动合同，将承担哪些法律后果

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:02:09 166 人看过

没有书面劳动合同将承担哪些法律后果首先，如果员工因未签订劳动合同而遭受损失，单位应承担赔偿责任，根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第7条，如果用人单位自雇佣之日起一年内未与员工签订书面劳动合同，则有向员工支付双倍工资的风险，如果雇主未签订劳动合同，则雇员应自雇佣之日起一个月的第二天起，每月支付两倍的工资，《劳动合同法》第14条和《劳动合同法实施条例》第7条规定，如果雇主在一年后未与雇员签订书面劳动合同，则视为已签订了无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》第八十二条的规定，自雇佣之日起一个月的次日至一年的第一天向员工支付两倍的月薪，自雇佣之日起一年内视为与员工签订了无期限劳动合同，并应立即与员工签订书面劳动合同。该条规定，在“视为订立了无期限劳动合同”的情况下，用人单位仍有义务补充书面劳动合同。其意义在于，从“视同”合同签订之日起到劳动者退休，只有用人单位与劳动者之间的劳动合同解除问题，不再存在第三方的劳动合同解除问题，用人单位的商业秘密不易保护

劳动合同法第23条、第24条和第90条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；对于负有保密义务的员工，雇主可在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款。如果员工违反竞业限制协议，如果没有签订保密条款或保密协议以明确保密范围和法律责任，则应根据协议向雇主支付违约金，单位难以证明哪些是商业秘密，对其声称的所谓商业秘密是否采取了保密措施，可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展非常不利

第四，如果不签订劳动合同，用人单位可能面临罚款等行政处罚

如果用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉。经核实后，劳动行政部门可以责令单位改正并处以罚款。第五，如果双方签订劳动合同，员工可以随时解除劳动合同，不承担任何违约责任或赔偿责任，员工必须提前30天书面通知单位，否则属于非法解除劳动合同，给单位造成损失的，依法承担赔偿责任。劳动合同约定劳动者的违约责任提前解除劳动合同的，用人单位也可以依法要求劳动者承担违约责任（如违约金等）。但是，如果单位未与员工签订劳动合同，员工不仅可以随时解除劳动合同，而且不需要向单位承担违约责任或赔偿责任，未签订合同并不免除用人单位依法为员工缴纳各种社会保险费的义务，只要用人单位有雇佣行为并与员工形成劳动关系，即使未签订《劳动合同》，员工将享有《劳动法》规定的所有权利，单位也将承担《劳动法》规定的所有义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不可免除的强制性法律义务。如果用人单位不缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令用人单位缴纳，甚至可以向法院申请强制执行，并对用人单位进行处罚，月薪3000元。该公司尚未与周签订劳动合同。2008年12月31日，周向公司提出，要求公司按照《劳动合同法》的规定，再支付3.3万元的劳动资金。周的索赔在2008年2月1日至2008年12月31日期间符合《劳动合同法》的规定吗？

[风险警告]在招聘员工时，雇主应尝试在员工进入工作岗位前签订劳动合同，或最迟在员工进入工作岗位后一个月内签订劳动合同。如因某种原因书面劳动合同未签订超过一个月，用人单位还应及时与劳动者协商沟通，取得劳动者的谅解，并尽快签订劳动合同，避免人工成本增加

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逾期不续签劳动合同很大风险。在劳动合同期限尚未届满时，是否与员工续订劳动合同，企业应尽早作出决定。企业若不想与员工续订劳动合同，应提前书面通知员工并在劳动合同到期时及时办理合同终止手续。如果企业既未和员工续订劳动合同，又未及时办理终止手续，则很容易便形成事实劳动关系，一旦形成事实劳动关系，企业再想解除劳动关系，就需承担更多的法律风险。关于未及时续签劳动合同的双倍工资责任在劳动合同期满终止后，双方未及时续签劳动合同的情况下，是否适用双倍工资罚则，在实践中也有不同观点。《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，《劳动合同法》规定的双倍工资罚则适用的前提是用人单位自用工之日起未与劳动者

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2023-05-07

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