劳动者的过失将有哪些法律后果
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因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的过失情形,用人单位可以单方解除劳动合同,无需支付经济补偿金,且在此情形下,用人单位无需提前三十日即可与劳动者解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的过失情形,用人单位可以单方解除劳动合同,无需支付经济补偿金,且在此情形下,用人单位无需提前三十日即可与劳动者解除劳动合同。
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