休病假辞退怎么赔偿
来源：互联网
时间： 2023-04-14 09:22:56
392 人看过
一、休病假辞退怎么赔偿
公司的解除行为构成违法解除，可以要求违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍。
经济补偿金按照工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月；超过半年不满一年的，按一年计算。我国《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
二、用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、法律、行政法规规定的其他情形。
三、员工病假工资如何计算？
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
休病假会不会被辞退
255人看过
-
退休人员病假时能辞退吗
162人看过
-
哺乳期休病假单位能辞退么
363人看过
-
公司辞退病假有赔偿吗
198人看过
-
年假未休被辞退，公司应该怎么赔偿
167人看过
-
病假期间辞退是否双倍赔偿
69人看过
律师服务
热门律师推荐
更多病假相关文章
-
劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者的年假还没休完，用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者，劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位解除劳动合同需要按照负相关法律规定支付赔偿，用人单位不支付，劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。被公司辞退但年假还没休怎么办用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的；应当按2023-08-14427人看过 -
病假期间工资发放不能低于最低工资标准的80%，病假期间不发工资，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付并赔偿。病假期间被辞退可以要求公司按照工作年限每满一年赔一个月的标准赔偿。一、病假期间工资如何发放职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、2023-06-05139人看过 -
是可以的，但劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。劳动者长期请病假不会被开除。员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。用人单位存在违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。公司不可以把正在病假的员工开除，否则，违法。在医疗期内，不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。公司解除劳动合同的法定条件，需要存在劳动者存在过错，或者其他法定原因且公司提前30日书面通知并补偿1个月工资，才可解除劳动合同。一2023-04-11202人看过 -
退休企业不能辞退休病假的员工。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、医疗期是多久？《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为2023-06-23136人看过
-
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的；应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。一、应休未休的年假工资怎么发《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假2023-02-10259人看过 -
年假用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的；应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。一、应休未休的年假工资怎么发《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假2023-03-02297人看过 -
产假职工休产假期间，公司不能辞退员工，产假期间辞退员工是违法的。《劳动合同法》第四十条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、产假期间被辞退怎么计算赔偿金？1、赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民2023-02-25123人看过 -
病假时被辞退拿到的工龄赔偿金包含病假工资吗病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个月工资，期间需按标准病假工资支付病假工资。另需按每做满1年补1月工资，做十年补10个月工资，最多补偿12个月工资。病假期间工资怎么算病假期间工资：底薪/21.75天*病假系数。企业应依据劳动法及相关解释：第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。如果职工请假过长不应当享受带薪年假，具体的情形如下：(1)职2023-06-02265人看过
-
婚假刚请完，休完就被开除了，如何索赔?市民汪某某称，2012年9月到公司上班，工作时间是上午8点至晚上8点，打卡上班，无休息日，无加班工资，用人单位到2013年3月才与之签订劳动合同，2014年10月结婚请15天婚假，而用人单位只给9天且未支付婚假工资。公司则称，汪某某自2013年3月上班，已足额支付加班工资和婚假工资，且汪某某自2014年12月1日连续旷工3天，按照公司规章制度与其解除劳动合同。双方协商无果，诉至仲裁。本案的争议是相关的举证责任该如何分配以及解除劳动合同是否有经济补偿金。根据《劳动合同法》第7条的规定：用工单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。一般是按照“谁主张，谁举证”的原则，劳动者不能提供的，再由单位提交相关证据。汪某某提供的证据不足以证明2012年9月入职，而单位提供的劳动合同则证明2013年3月双方建立劳动关系。用人单位因为未能举证汪某某自2014年12月1日起连2023-05-05113人看过 -
2005年12月，周女士进入重庆一家食品公司人事部工作。工作期间也与公司签订了劳动合同，但是公司为了规避一些义务，要求大部分员工包括周女士与劳务派遣公司签订了书面的劳动合同。2009年5月初，周女士在医院检查发现自己怀孕了，并准备请假休养。公司得知周女士怀孕之后就找她谈话，要求周女士去重庆北碚区一公司的办公地点上班，不去则视为自动离职。周女士没有同意，后来周女士的工资被停发，社保也因自动离职无法领取。近日，重庆市渝北区人民法院对此案审理后认为，周女士虽与另外一家公司订立了劳动合同，但劳动合同只是认定劳动关系的一个方面，是否实际履行才是其实质。据此，法院判处食品公司向周女士支付解除劳动关系的赔偿金18900元，支付失业保险赔偿金5130元。2023-06-05383人看过 -
病假向用人单位提供医疗机构的相关病历，告知需要请病假，并按公司规定的程序请假。具体病假时间应根据医疗机构的建议休养时间、员工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定。病假是指劳动者因病或非因工负伤需要停止工作和医疗时，企业应当根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的医疗假期。病假劳动者可以照常领工资，病假工资不低于当地最低工资的80％。工伤假怎么休？日前，《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》正式发布，仔细阅读这份《意见》，会发现对带薪休假怎么落实等问题，《意见》都有具体的说法。同时，《意见》还规定将建立和谐劳动关系纳入地方政府的考核指标。如今，劳动者的福利更有保障了。本报政策咨询台邀请相关律师、专家接着系列解读关于职工休假的那些事儿。工伤假怎么休工伤假是指职工发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指职工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪2023-08-18114人看过 -
退休年过半百的张阿姨办完退休手续后选择继续发挥余热,去一家公司做起了会计。张阿姨称,公司从没和她签订过劳动合同,双方只是口头约定了每月的工作时间和工资。张阿姨对于未签合同只是口头约定的方式并不介意,相反非常笃定。劳动合同法我可学过,她认为,不签合同的后果就得双倍支付工资。几个月后,张阿姨因工作琐事与老板发生矛盾,公司决定和张阿姨解除合同。张阿姨认为公司不签订书面劳动合同的行为侵害了自己权益,便诉至法院,请求工作期间的双倍工资及经济赔偿金。上海市虹口区人民法院对该案审理后,认为张阿姨是作为退休人员至某公司工作,双方建立的不是劳动关系而是劳务关系。最高人民法院相关司法解释规定,用人单位与其招用的依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,法院应当按照劳务关系处理。劳务合同更强调双方是平等的民事主体,所有的内容均由双方协商确定,不适用劳动合同法中有关的特殊保护条款。因此,公司不需要支付双倍工2023-04-22104人看过
-
可以辞退，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、辞退的分类分类（一）过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害2023-04-06354人看过 -
退休这样是属于违法的行为，应按以下标准进行补偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在合同期内辞退员工应该这样做1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算2023-05-29207人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#病假
词条
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。... 更多>
#病假
最新文章
-
2024-01-29 -
2024-01-23 -
2023-12-24 -
2023-12-01 -
2023-11-26
#病假
相关咨询
-
怎么请病假被辞退赔偿标准湖北在线咨询 2023-03-04病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个月工资，期间需按标准病假工资支付病个工资。另需按每做满1年补1月工资，做十年补10个月工资，最多补偿12个月工资。 -
辞退休员工病假问题湖北在线咨询 2023-08-16辞退休病假在职员工相关规定是在规定的医疗期限内，如果是属于辞退的话，就是违法辞退的情况，可以要求对方进行赔偿。也就是劳动者如果工作满一年的时间，就需要支付两个月的劳动者本人工资作为赔偿金。
-
劳动法辞退病假能休年假吗安徽在线咨询 2022-10-08有规定，自己看一下吧，2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 -
-
在请两天病假体检，遭辞退，怎么赔偿，山西在线咨询 2022-10-22公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
