1、工作时长不同。全日制用工中的不定时工作制,实行每天工作不超过8个小时,每周不超过40个标准工时制度。非全日制用工的工作时长,每天不超过4个小时,每周累计不超过24小时即可。
2、达成协议的表现形式不同。
一、什么是不定时工作制
依据劳动合同法的规定,通常情况下,不定时工作制一般是指,针对由于生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间,或者需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。非全日制用工通常是指,以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
二、非全日制工作时间规定
根据劳动合同法规定,非全日制用工,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
三、我国工作时间制度的具体内容有哪些
首先,工作时间是劳动者根据法律的规定,在用人单位用于完成本职工作的时间,是劳动的自然尺度,是衡量每个职工的劳动贡献和付给报酬的计算单位。
其次,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
最后,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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