孟某是市区一家从事寄售业务的公司老板。随着近年来业务的不断扩大,他想招聘一名专门从事货物长途运输的熟练司机。王某经朋友介绍应聘。检查完驾照后,孟某将一辆卡车交给王某试驾。当时双方没有签订劳动合同,对劳动报酬、安全事故等事项也没有约定。不料,王某在试驾途中与一辆载有两人的出租车相撞,造成出租车损坏,车上两名乘客受伤。交警部门称,王某对事故负全责。
出租车上的两名乘客以出租车司机违反客运合同为由,向襄樊市樊城区法院提起诉讼。经法院调解,出租车司机张某被确定分别赔偿两名乘客5000元和3500元。随后,出租车司机张某将王某、孟某告上法庭,要求两被告赔偿其车辆损失、评估费、误工费等共计5万余元。庭审中,孟某指出,他只是被介绍给王某认识的,并对王某进行了试驾。双方没有签订劳动合同,也没有就劳动报酬、安全责任事故等事项进行口头约定。王某与自己没有雇佣关系,王某应赔偿出租车司机的损失。王某辩称,自己的试驾是公司老板安排的,实际上已经形成了雇佣关系。因此,原告出租车司机的损失应由孟某作为雇主赔偿。
法院认为,两被告人未签订合同、约定劳动报酬等事项,王某驾驶货车的高度危险行为属于孟某雇佣司机活动的一部分,与王某今后的运输活动有关,而孟某就是王某驾驶行为的车主。
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误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。 误工费是由肇事方承担。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及... 更多>
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