一、被公司莫名开除该怎么做
被公司莫名开除的处理办法如下:
如果自身并不存在过错,可以搜集证据申请劳动仲裁,此时可以提出如下两种主张:
1.接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实,并请求下列赔偿项目:
(1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金;
(2)50%的额外经济补偿金;
(3)争取代通知金以及25%的经济补偿金;
(4)违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金;
(5)如果没签劳动合同的还可以追讨二倍工资的赔偿金。
此种方案比较适合员工在单位工作时间长,劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短,解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金。
2.要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资。此种方案适合于工作时间较短,薪金较高的员工,因为如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低,而要求继续履行劳动合同,补发的工资额远高于经济补偿金数额。
二、员工旷工三天可以开除吗?
员工旷工三天是否可以开除吗要看用人单位的规章制度中是否有明确规定,旷工三天是属于严重违反规章制度行为,如果有的,则用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定开除员工。用人单位需要根据《劳动合同法》第四十三条的规定办理开除员工的手续。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
三、没过试用期被开除有工资吗
没过试用期被开除有工资。试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位不支付的,可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请,劳动仲裁不收取费用。
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莫名其妙就被公司给开除了,未提前15日辞退员工怎么办?甘肃在线咨询 2022-08-19根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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莫名成公司股东该怎么办欢迎回答宁夏在线咨询 2022-07-12在不知情下,莫名成公司股东,显然是对方违规提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实,以取得公司登记,可以要求对方主动改正,如对方不予理会,可以向工商局举报并申请撤销公司登记,或者直接向法院提起撤销之诉并要求赔偿损失。
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公司要做股东除名可以被除名吗广西在线咨询 2022-06-06公司将股东除名,符合法律规定的股东不履行出资义务或抽逃全部出资的情形,且经过了法定程序,那么是合法的。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定 (三)》第十七条第一款的规定,有限责任公司的股东未履行出资义务或者抽逃全部出资,经公司催告缴纳或者返还,其在合理期间内仍未缴纳或者返还出资,公司以股东会决议解除该股东的股东资格,该股东请求确认该解除行为无效的,人民法院不予支持。