一、年休假有补贴吗
如果不休的话是有补贴的。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、年假
年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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年休假后可以领年休假补贴吗
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应休未休年休假补贴
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休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
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未休年假有补贴吗?甘肃在线咨询 2021-11-15年假补贴只有在没有年假的情况下才有,但有两种情况是没有年假的:1。年末还有年假没有结束的情况(1)根据《企业职工带薪年假实施办法》第十条规定:用人单位经职工同意不安排年假或者安排职工年假天数少于应休年假天数的,应当在今年内按照其日工资收入的300%支付未休年假工资,包括用人单位在正常工作期间支付的工资收入。也就是说,如果有未休年假,未休天数可以享受每天三倍的工资。(2)但《企业职工带薪年假实施办法
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年休假补贴河北在线咨询 2022-02-14职工带薪年休假条例:第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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年休假职工能领到年休假补贴吗四川在线咨询 2021-10-25不行。年薪补助只有在没有结束年薪的情况下才有,没有结束年薪的情况有两种。一、年度结束时年薪还没有结束。(1)《企业员工带薪假实施方法》第十条规定:用人单位未经员工同意安排年薪或安排员工年薪天数少于年薪天数,应在本年度内向员工支付年薪天数,按当天工资收入的300%支付年薪”也就是说,如果存在未休年休假的话,未休天数可享受每天三倍工资待遇。(2)但《企业员工带薪休假实施办法》第十条第二款规定:使用者安
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休年休假能领高温补贴吗广西在线咨询 2022-07-09针对休年休假能领高温补贴吗这个问题根据高温津贴纳入工资总额,那么我们可以理解为《工资支付办法》指企业根据规定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。所以对于非正常出勤职工的高温费,原则上可按月平均工作日21.75天折算,即如果职工每月高温费200元的话,请1天事假,公司可以扣除他9.2元。因为请事假企业可以不发工资,包括高温费。
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不休婚假有补贴吗香港在线咨询 2022-08-14法律法规将婚假、看护假等假期与法定休假日并列区分,再次印证了上文“法定休假日不包括婚假、陪产假”的观点。同时,依据上述规定,在婚假、看护假期间,如果员工请假了,则视为其正常出勤,公司按照有关标准支付正常出勤的工资。但上述条文并未规定,如果婚假、看护假期间,员工上班了,该如何处理。此处,一般需要区分处理。但无论属于哪种情况,均无法律规定,员工在其应休婚假、陪产假期间上班工作的,公司需要额外支付加班费