合同终止是否等同于合同变更
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-07 16:49:29 347 人看过

合同终止不等同于合同变更。合同的变更是指在合同成立以后至未履行或者未完全履行之前,当事人经过协议对合同的内容进行修改和补充,并非就此终止合同。合同终止是指因发生法律规定或当事人约定的情况,使合同当事人之间的权利义务关系消灭,使合同的法律效力终止。

《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当事人协商一致,可以变更合同

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月07日 19:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 合同变更及合同终止的处理方式
    借款合同需要变更的,必须经贷款经办行、借款人及有关各方协商同意,并依法签订变更合同。借款人死亡、宣告失踪或丧失民事行为能力,其财产继承人、监护人或受遗赠人继续履行借款人所签订的借款合同的,应签订新的借款合同并办理有关手续。借款人按合同规定偿还全部贷款本息后,抵押物或质押物返还抵押人或出质人,借款合同终止。解除或终止劳动合同通知书应该如何使用1、如果是单位单方面解除劳动合同的话,应当按照法律规定的程序,并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则,一旦被认定为违法解除,需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限,索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。2、终止劳动合同同样需符合法定的情形,如果不符合而通知终止劳动合同,那就等于是违法解除劳动合同。3、反过来讲,如果确实符合解除或者终止的条件,就应该发出通知并办理有关离职手续,否则一旦发生争议,员工到底什么时候离职、因何离职都说不清楚
    2023-07-15
    315人看过
  • 劳动合同主体变更协议是否等于新的合同
    不是。《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、合同主体变更合同是否有效合同主体依法变更的,合同依然有效。只要缔约人之间签订的合同没有违反法律法规的强制性规定,即使变更了主体,合同依然有效。根据2021年实施的《民法典》第五百四十三条规定,当事人协商一致,可以变更合同。第五百四十五条规定,债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人,但是有下列情形之一的除外:(一)根据债权性质不得转让;(二)按照当事人约定不得转让;(三)依照法律规定不得转让。当事人约定非金钱债
    2023-04-04
    165人看过
  • 合同变更或终止的条件
    合同变更或终止条件I.合同变更条件合同变更是指合同内容的变更。合同变更必须符合下列条件:1。存在有效的合同关系2。合同的内容已经改变了。其中:标的物数量的增减;标的物质量的变化;价格或报酬的增加或减少;绩效期限的变更;履行地点的变更;改变表演模式;改变结算方式等3。经当事人协商一致,或根据法律和法院裁决的直接规定,有时根据形成债权人的意图。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准登记手续的,按照其规定办理。合同解除条件合同解除是指在一定条件下,通过当事人的单方面行为或双方的约定,终止合同的效力,或在合同生效后追溯消除合同效力的行为合同(I)合同终止的法律条件。由于不可抗力,合同目的无法实现。在履行期届满前,一方明确表示或以自己的行为表示不履行其主要债务3。一方迟延履行其主要债务,经催告在合理期限内未履行的4。一方延迟履行其义务或实施其他违约行为,导致未能实现合同目的5。法律规定的其他情形(二
    2023-05-07
    104人看过
  •  离职员工合同是否属于合同终止?
    该段内容讲述了员工辞职后用人单位需要进行相应的赔偿。如果员工是主动辞职,用人单位不需要进行赔偿。但如果用人单位单方面决定辞职,就需要进行经济赔偿。此外,离职后用人单位需要及时处理和员工之间的劳动合同,并将社保关系转移。员工主动辞职是很常见的情况,用人单位应该提前做好相关准备。当员工提出辞职时,该合同将会终止。如果员工是主动辞职,用人单位不需要进行相应的赔偿。但如果用人单位单方面决定辞职,就需要进行经济赔偿。员工主动辞职是很常见的情况,这对于用人单位来说就需要处理好和员工之间的劳动合同。离职后续交社保的方式如下:1、如果劳动者已经找好了新的工作的,可以将档案转让新的工作单位;2、如果没有找到新工作,或者新单位不能接受档案的,可以将个人档案存放在人才市场进行托管。 员 工 辞 职 后 , 合 同 是 否 终 止 ?根据我国《劳动合同法》第四十四条的规定,劳动合同终止的情形包括:劳动合同期满、
    2023-09-10
    197人看过
  • 劳动合同终止通知书是否等同于解雇通知?
    解除劳动合同通知书算辞退。解除劳动合同通知书算辞退。这属于单方解除,可申请劳动仲裁维护合法权益。劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后,双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务,任何一方不得随意解除合同。但是,在发生某些特殊情况时,继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时,双方当事人可依法解除劳动合同。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时,当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下,一方当事人可以不与另一方当事人协商,也无须征得另一方的同意,就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。约定解除是指在劳动合同的履
    2023-07-19
    473人看过
  • 岗位变更或合同终止时是否有续签合同的补偿?
    续签合同变更岗位终止有赔偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照规定解除劳动合同的;2、用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照规定终止固定期限劳动合同的;4、依照终止劳动合同的;5、法律、行政法规规定的其他情形。续签合同能换岗位吗劳动者主动提出可以,公司要叫员工更换岗位,需要得到员工同意。1、劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说,如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”(孕期、产期、哺乳期)等劳动合同应顺延的情形,那么,劳动合同期限届满即行终止。在劳动合同终止时,企业可以与员工续签也可以不与员工续签(现在《劳动合同法》已经施行,若存在员工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形,则企业应与员工签订无固定期限劳动合同)。2、
    2023-07-03
    209人看过
  • 原劳动合同是否在法人变更后终止
    《劳动合同法》第33条规定,用人单位名称、法定代表人、主要负责人、出资人的变更,不影响劳动合同的履行;>P>>:香港市总经理张。在北京投资设立全资企业,并亲自担任全资公司董事长。不久前,张总在北京与一家机电公司做生意时犯了错误,给该机电公司造成了巨大的经济损失。因此,张总需要向机电公司支付大量赔偿金。在与机电公司反复协商后,张总最终决定将其独资权贴现给机电公司,以代替应付的赔偿。机电公司同意,但声明只接受独资经营,不接受独资经营的任何员工数天后,张总裁召开了独资公司全体员工的股东大会,宣布公司已被机电公司合并,并通知员工公司已决定终止与他们的劳动合同。员工对这一突然变化非常不满,要求张总改变终止劳动合同的决定。张校长解释说,“客观上,我们公司发生了重大变化。根据《劳动法》的规定,我们可以与您解除劳动合同。如果你愿意继续在这里工作,你必须和新老板谈谈。因为我们公司已经被机电公司兼并了,我无权
    2023-05-07
    203人看过
  • 合同终止和终止合同的区别,终止合同与合同
    合同中止(中间的中)与合同终止(终于的终)的区别如下:合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求,使合同权利、义务关系暂处于停止状态。在合同中止履行期间,权利、义务关系依然存在,在抗辩权消灭后,合同的权利、义务关系恢复原来的效力。合同的终止,即合同的权利和义务终止,是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭,在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能产生恢复原状的法律后果。合同终止权为非专属权,可随债权或债务一同移转第三人。合同终止又称为告知,是指继续性合同的当事人一方所作的合同效力向将来消灭的意思表示。合同的终止权与解除权虽然都表现为依一方当事人的意思表示使合同关系消灭的权利,在性质上均为形成权,且其产生都可依约定或法定两种途径,但二者在理论上存在不少差别:首先,适用情形不同。合同终止适用于继续性合同
    2023-03-17
    414人看过
  • 合同变更解除终止的区别
    一、合同变更解除终止的区别适用情形不同。合同终止适用于继续性合同,而合同解除适用于非继续性合同。法律效力不同。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能产生恢复原状的法律后果;而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力,具有溯及既往的效力,因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。权利专属不同。合同终止权为非专属权,可随债权或债务一同移转第三人;而解除权为专属于债权人的权利,除可随同债权债务概括移转外,不得因单纯的债权让与或债务承担而移转给第三人。发生条件不同。法定终止权因合同种类不同而发生原因各异,而法定解除权的发生原因一般为不可抗力及债务不履行的各种情形。我国民法典没有合同终止的概念,也没有合同终止的相关规定,故合同解除适用于所有合同。当它适用于继续性合同时,则表现为合同终止的一些法律特征,不具有溯及既往的效力,不产生恢复原状的法律后果。也就是说,我国民法典中的合
    2023-05-06
    147人看过
  • 如何变更和终止集体合同
    根据有关规定,集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年,期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订。双方协商代表协商一致,可以变更或解除集体合同或专项集体合同。可以变更或解除集体合同或专项集体合同情形有:用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使集体合同或专项集体合同无法履行的;因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的;集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的;法律、法规、规章规定的其他情形。
    2023-05-01
    164人看过
  • 签合同后对方更换能否终止合同
    合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。一、劳动合同不写工资生效吗劳动合同不写工资金额不生效。劳动报酬是劳动合同应当具备的条款之一。如果不包括,该劳动合同不生效。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》第十七条第一款规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、临时工用工协议属于劳动合同吗自《劳动合同法》实施后,过去意义上相对于正式工而言的“临时工”已经不复存在,劳动合同是指劳动者与用人单位之间确
    2023-03-04
    484人看过
  • 监理合同效力的变更与终止
    1、由于委托人或承包人的原因使监理工作受到阻碍或延误,以至发生了附加工作或延长了持续时间,则监理人应当将此情况与可能产生的影响及时通知委托人。完成监理业务的时间相应延长,并得到附加工作的报酬。2.在委托监理合同签订后,实际情况发生变化,使得监理人不能全部或部分执行监理业务时,监理人应当立即通知委托人。该监理业务的完成时间应予延长。当恢复执行监理业务时,应当增加不超过42日的时间用于恢复执行监理业务,并按双方约定的数量支付监理报酬。3.监理人向委托人办理完竣工验收或工程移交,承包人和委托人已签订工程保修责任书,监理人收到监理报酬尾款,本合同即终止。保修期间的责任,双方在专用条款中约定。4.当事人一方要求变更或解除合同时,应当在42日前通知对方,因解除合同使一方受到损失的,除依法可以免除责任的外,应由责任方负责赔偿。变更或解除合同的通知或协议必须采取书面形式,协议未达成之前,原合同依然有效。5
    2023-06-07
    269人看过
  • 交强险合同变更过户和终止
    在交强险合同有效期内,被保险机动车所有权发生转移的,投保人应当及时通知保险人,并办理交强险合同变更手续。在下列三种情况下,投保人可以要求解除交强险合同:(一)被保险机动车被依法注销登记的;(二)被保险机动车办理停驶的;(三)被保险机动车经公安机关证实丢失的。交强险合同解除后,投保人应当及时将保险单、保险标志交还保险人;无法交回保险标志的,应当向保险人说明情况,征得保险人同意。发生《机动车交通事故责任强制保险条例》所列明的投保人、保险人解除交强险合同的情况时,保险人按照日费率收取自保险责任开始之日起至合同解除之日止期间的保险费。
    2023-04-26
    172人看过
  • 合同变更和终止的法律解释
    合同变更是在不改变主体而使权利义务发生变化的现象。当事人协商一致,可以变更合同。当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。合同终止,是指因发生法律规定或当事人约定的情况,使合同当事人之间的权利义务关系消灭,使合同的法律效力终止。引起合同终止的原因有:1.合同因当事人双方全面履行而消灭;2.合同因情势发生变化,双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议,终止合同;3.合同因当事人一方或双方死亡而消灭;4.合同因提存而消灭;5.合同因混同而消灭;6.合同因法院判决或仲裁裁决而终止;7.合同由于抵销而终止。解除合同也是合同终止的一种方式。合同的变更、解除、终止和续签(一)合同的变更在下列情况下,经双方协商同意,可以变更合同:1、甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的。2、乙方根据所从事的工作及自己贡献情况认为有关条款需要变更的。3、合同订立时所依据的法律、法规和规章政策
    2023-07-06
    496人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 解除合同等于终止合同吗
      湖南在线咨询 2023-06-01
      合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能产生恢复原状的法律后果;而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力,具有溯及既往的效力,因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。再次,权利专属不同。合同终止权为非专属权,可随债权或债务一同移转第三人;而解除权为专属于债权人的权利,除可随同债权债务概括移转外,不得因单纯的债权让与或债务承担而移转给第三人。所以合同终止不能代替合同解除来
    • 单位终止劳动合同是否等同于解雇?
      云南在线咨询 2024-12-17
      公司对员工进行劳动合同解除的行为,并不等同于直接开除员工。所谓“开除”,指的是员工故意或疏忽导致解雇的情况,也就是当员工严重违反用人单位的规章制度、违反国家法律法规或被检举揭发涉嫌犯罪等情况下,用人单位有权依照自身程序,单方面决定解除与该员工之间的劳动关系。 公司实施的劳动合同解除行为类型更加多样化,除了开除以外,还有其他四种具体形式。第一种是经济性裁员,针对企业遭遇经济困境或业务调整等情况下,
    • 劳动合同期限变更是否等同于续签合同?
      江西在线咨询 2024-11-08
      在劳动合同中,合同期限是可以变更的,但需满足特定条件。劳动合同的变更通常涉及三种情况: 1. 在签订劳动合同时,法律和行政法规发生变化,导致劳动合同相关条款需要作出相应调整,例如最低工资的变动。 2. 用人单位依据《劳动法》相关规定,对劳动合同的某些条款进行变更。 3. 劳动合同双方当事人在《劳动法》规定下,经协商达成一致后进行变更。 不论是用人单位还是劳动者,都应在平等自愿、协商一致的基
    • 合同无效是不是等于合同终止了
      四川在线咨询 2023-08-16
      无法履行的合同一般是通过解除而终止。对于无法履行不能实现目的的合同,当事人可以进行解除。合同解除必然导致合同终止,解除是终止的一种形式,合同解除一般仅适用于违约场合,合同主要适用于非违约情形。
    • 客运合同是否可以变更和终止
      浙江在线咨询 2023-12-21
      客运合同纠纷中的合同可以变更或解除,即变更客票记载或办理退票手续。客运合同自承运人向旅客交付客票时成立,但当事人另有约定或另有交易习惯的除外。