企业合并前如何处理劳动合同-法师兄

企业合并前如何处理劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:54:24 298 人看过

《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：。。。如果订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方协商不能就变更劳动合同达成协议：“…”

客观情况的含义是什么“，如劳动部发布的《中华人民共和国劳动法》若干条款的指示中所述，“本条中的“客观情况”是指发生不可抗力或其他导致无法履行全部或部分劳动合同条款的情况，如企业搬迁、合并、企业资产转让等，不包括本法第二十七条所列客观情况。“

劳动合同违约和终止经济补偿办法第8条：“订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，双方协商不能达成变更劳动合同的协议，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。”

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多不可抗力相关文章

公司合并
企业合并后资质如何合并

一、企业合并后资质如何合并实际上，企业合并后资质不可以合并。根据《住房城乡建设部关于建设工程企业发生重组、合并、分?立等情况资质核定有关问题的通知》：1、企业吸收合并，即一个企业吸收另一个企业，被吸收企业已办理工商注销登记并提出资质证书注销申请，企业申请被吸收企业资质的；2、企业新设合并，即有资质的几家企业，合并重组为一个新企业，原有企业已办理工商注销登记并提出资质证书注销申请，新企业申请承继原有企业资质的；3、企业合并（吸收合并及新设合并），被吸收企业或原企业短期内无法办理工商注销登记的，在提出资质注销申请后，合并后企业可取得有效期一年的资质证书。二、什么是企业合并企业合并亦称公司合并。两个或者两个以上的企业通过订立合并协议，依照有关法律法规的规定，将资产合为一体，组成一个新企业的行为过程。企业合并的结果是，新企业的资产等于各个合并企业的资产总和。企业合并可分为吸收合并和新设合并两种形式

2023-06-16

88人看过
合同内容
企业合并后原劳动合同是否有效

原合同当然是有效的。《劳动合同法》第三十四条固定队：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2、劳动者单方解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳

2023-04-27

462人看过
吸收合并
如何处理企业合并中的所得税？

(一)被合并企业应视为按公允价值转让、处置全部资产，计算资产的转让所得，依法缴纳所得税。[解析：公允价值：所谓的公允价值就是市场经济条件下买卖双方公平交易所达成的价格，几乎所有并购重组活动都会涉及资产公允价值问题，如果说甲乙双方有关联关系，通常可由独立的第三方评估确定。对甲企业来说要以公允价值减去资产净值来确认所得依法缴纳所得税](二)被合并企业以前年度的亏损，不得结转到合并企业弥补。[解析：甲企业以前年度的亏损，是指：法定弥补年限以上的亏损不得结转到合并企业弥补，]另外国税发[1998]97号规定：.企业以吸收合并或兼并方式改组，被吸收或兼并的企业和存续企业符合纳税人条件的，[这一点非常重要，是指分别符合独立纳税人条件的]应分别进行亏损弥补。合并、兼并前尚未弥补的亏损，分别用其以后年度的经营所得弥补，但被吸收或兼并的企业不得用存续企业的所得进行亏损弥补，存续企业也不得用被吸收或兼并企业的

2023-06-09

486人看过
合同内容
兼并对原企业劳动合同的影响及处理方法

企业被兼并后，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。企业兼并后的劳动合同如何处理企业被其他公司兼并后之前的劳动合同一般情况下依然有效。用人单位发生合并或者分立，一般情况下，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此外，如果企业被兼并后情势发生重大变化劳动合同无法继续履行的，用人单位还可以解除劳动合同并依法支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，

2023-07-04

121人看过

社保
企业未按时签订劳动合同，社保如何处理？

如果公司不与劳动者签劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依照相关法律的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，可以与单位协商让其补交社会保险费。如果协商不行，可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理。如果社保局对投诉不处理，不作为，可以行政诉讼，起诉社保局，要求对补交社保问题作出处理。公司社保怎么办理（1）进行社保登记；准备资料；1、整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件；2、新办人员需劳动合同原件及复印件；3、续保人员，确保个人窗口已报停、或前单位已报停；4、填写表格（2）填报办理社会保险网上申报业务申请表，经市社会劳动保险经办机构核准后，签订社会保险网上申报业务承诺书，授予其网上申报业务操作权限。（3）办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。参保企业应于每

2023-07-15

168人看过
劳动者
企业要求清算劳动者劳动合同，如何办理？

公司解散清算的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业破产清算的清算依据是什么企业在优先清偿破产费用和共益债务后，按照“破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；普通破产债权”的顺序清偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条

2023-08-06

117人看过
签订劳动合同
员工未签订劳动合同，企业应该如何处理？

尽管企业尚未与劳动者签订劳动合同，但劳动者仍然可以尝试向仲裁委员会申请，要求用人单位支付两倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订书面劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。尽管企业尚未与劳动者签订劳动合同，但劳动者仍然可以尝试向仲裁委员会申请，要求用人单位支付两倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订书面劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。未签劳动合同怎么处理？根据素材2所述，未签订劳动合同可能会导致一系列的劳动纠纷。如果用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同，则不需要支付补偿。然而，如果一个月后仍未签订劳动合同，用人单位可能违反了《劳

2023-09-18

147人看过
法律综合知识
如何处理企业非法解除劳动合同的情况

一、如何处理企业非法解除劳动合同的情况企业非法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、解除劳动合同可以口头通知吗解除劳动合同可以口头通知，在司法实践当中，只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下，就可以认定劳动合同已经解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

2023-08-13

457人看过

劳动合同管理
企业劳动合同管理失误，如何补救？

本文介绍了用人单位丢失劳动合同时，可以借用人单位的劳动合同进行复印，并在复印上加盖印章，标注复印来源。若用人单位不允许复印，则可以前往当地劳动部门进行复印。一般劳动合同一式二份，也可以一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。用人单位若要将劳动者劳动合同丢失,可以借用人单位的劳动合同进行复印,并在复印上加盖印章,标注复印来源。若用人单位不允许复印,则可以前往当地劳动部门进行复印。一般劳动合同一式二份，也可以一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。劳动部门能提供哪些复印服务？根据《劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供安全卫生的工作环境，其中包括提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的个人防护用品。而复印服务属于劳动者的日常办公用品之一，因此，劳动部门应当为劳动者提供符合国家规定的复印服务。根据《劳动法》第五十八条的规定，用人单位应当建立职业卫

2023-09-09

360人看过
法律综合知识
公司合并后，如何处理合并前的债务

在公司合并之后，其合并前所产生的债务应由合并后继续存在的公司或全新的公司负责承担。关于公司合并，通常可以分为两个主要类型：吸收合并以及新设立合并。但无论选择哪种合并模式，在合并完成之后，原有的权利和义务将自动转移给合并后所组建的新的法人实体以行使和承担。同时，参与合并的各个方的债权和债务亦应由合并后存续的公司亦或是新设立的公司进行延续。《民法典》第六十七条法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。

2024-08-09

497人看过
合同期限
如何与企业约定劳动合同合同期限

企业与劳动者协商一致后，可以约定劳动合同期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。双方签订、变更劳动合同都应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可以要求无企业劳动合同期限劳动合同吗用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。建立劳动关系中，我们可以与用人的单位协议劳动合同的期限，可以是固定期限的也可以是无固定期限的，主要是根据实际的情况进行处理。但是一旦签订三次固定期限，应当签订无固定期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动

2023-07-29

192人看过
公司合并
公司合并后劳动关系如何处理

公司合并后劳动关系应当继续履行，若是违法解除劳动合同的，应当给予补偿金。根据相关法律规定，用人单位变更名称、经营范围或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。一、自愿离职有经济补偿吗自愿离职是没有有经济补偿的。单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的，除非公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金。一、用人单位可以解除劳动合同的情形如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。二、辞职和离职的区别如下：１、运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自

2023-03-23

267人看过

股东大会
企业如何合并企业合并无形资产怎么做

企业合并中取得的无形资产，按照企业合并的分类，分别处理：1.同一控制下吸收合并，按照被合并企业无形资产的账面价值确认为取得时的初始成本;同一控制下控股合并，合并方在合并日编制合并报表时，应当按照被合并方无形资产的账面价值作为合并基础。2.非同一控制下的企业合并中，购买方取得的无形资产应以其在购买日的公允价值计量，包括：(1)被购买企业原已确认的无形资产。(2)被购买企业原未确认的无形资产，但其公允价值能够可靠计量，购买方就应在购买日将其独立于商誉确认为一项无形资产。例如，被购买方正在进行当中的一个研究开发项目，符合无形资产的定义且其公允价值能够可靠计量，则购买方应将其独立于商誉确认为一项无形资产。《公司法》第一百二十一条上市公司在一年内购买、出售重大资产或者担保金额超过公司资产总额百分之三十的，应当由股东大会作出决议，并经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。总之，如果企业要合并无形

2023-04-18

304人看过
债权人
国有企业如何合并

国有企业并购有四种方式：收购并购、债务并购、收购兼并，抵押合并、债务合并购买合并被合并方以现金或其他有价证券购买被合并方资产，取得被合并方资产的全部管理权和所有权，被合并方的法人地位消失。这种形式主要在不同所有制或不同隶属关系的企业之间进行，是一种完全意义上的有偿并购。可分为一次性购买和分期付款购买。由于不同利益相关者之间的转移，资产评估更加严格和市场化根据债务承诺程度，并购可分为两种情况。在一种情况下，当资产和负债相等时，合并方在承担被合并方全部债务的前提下，接受被合并方的全部资产和经营权，被合并方的资格消失。这是一次全额付款的合并。另一方面，合并方在承担被合并方部分债务、提供技术和管理的前提下，取得被合并方部分资产所有权和全部经营权。被合并方虽变更了厂名、领导班子名称，丧失了经营权，但仍独立核算，自负盈亏，企业原有所有权性质不变抵押合并以抵押方式转让产权，然后通过赎回的方式再次转让产权

2023-05-07

152人看过