雇工侵占雇主财物是犯罪吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-27 08:42:29 366 人看过

雇工侵占雇主财物数额较大的构成犯罪,可能构成侵占罪。侵占罪,是指以非法占有为目的,将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。

一、自愿给的钱构成侵占罪吗

不算侵占。侵占罪,是指以非法占有为目的,将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。根据刑法规定,将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

二、物流代收货款是否属于侵占罪

物流代收货款是不属于侵占罪的,因为对方完全是属于合法行为。

侵占罪,是指以非法占有为目的,将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。

本罪的犯罪对象为他人的交给自己保管的财物、遗忘物和埋藏物。

所谓他人的交给自己保管的财物即代为保管的他人财物,是指通过他人委托或依照契约或有关规定而为他人收藏、管理的财物。

所谓他人的遗忘物,是指出于自己的本意,本应带走却因遗忘没有带走的财物。

所谓埋藏物,是指为隐藏而埋于地下之物,如埋在自己院子里的钱财、埋在坟墓中的珠宝等。

三、侵占罪是指怎样的客观特征有怎样的

侵占罪是指以非法占有为目的,将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。

客观方面表现为将他人的交由自己代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月19日 21:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多有期徒刑相关文章
  •  雇佣童工是犯罪吗?犯罪主体是谁?
    劳动行政部门有权对非法使用童工的公司和个人进行处罚,包括将童工送回原居住地、罚款、撤销营业执照等,并对童工的医疗和死亡等进行赔偿。同时,对拐骗、虐待童工等行为,由公安机关给予治安处罚或依法追究刑事责任。(1)对于非法使用童工的公司和个人,劳动行政部门有权立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用,全部由使用童工的单位或个人承担。(2)劳动行政部门有权向使用童工的公司和个人介绍童工的职业介绍机构和其他公司和个人介绍的未满16岁的少年、儿童作为童工发行假证明书的公司和个人、允许未满16岁的少年、儿童作为童工、教育不改正的父母和其他监护人等给予行政处分和罚款,其中对使用童工的公司给予重罚。(3)多次教授企业事业单位和个人用户童工,情节严重者和未满16岁的少年,儿童领取个人营业执照者,劳动行政部门有权向工商行政管理部门撤销营业执照。(4)违法使用童工的单位和个人,对在被送回原居住地之前患病或
    2023-11-21
    335人看过
  •  雇主是否侵犯了员工的权利?
    公司拖欠员工两个月的工资是不符合法律规定的, 属于违法行为。法律规定,公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司是故意压员工工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉单位,投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付工资;或者可以申请劳动仲裁,要求其支付拖欠的工资。公司拖欠员工两个月的工资是不符合法律规定的,属于违法行为。法律规定,公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司是故意压员工工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉单位,投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付工资;或者可以申请劳动仲裁,要求其支付拖欠的工资。 公 司 拖 欠 工 资 会 承 担 哪 些 法 律 责 任 ?根据中华人民共和国劳动法以及违反和解除劳动合同的经济补偿办法,用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资,除需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对于单位无故拖欠员工工资,不仅会损害
    2023-09-22
    353人看过
  • 雇佣侵占他人财产属于职务侵占吗
    雇佣侵占财产具备下列要件属于职务侵占:1、主体要件为公司、企业或者其他单位的人员;2、主观要件即直接故意的心理态度,并具有非法占有单位财物的目的;3、客体要件是公司、企业或者其他单位的财产所有权;4、客观要件即利用职务之便,侵占本单位财物,数额较大的行为。一、职务侵占罪是否能保释职务侵占罪能保释。职务侵占罪的构成要件是:1、本罪的犯罪对象是公司、企业或者其他单位的财产所有权;2、本罪客观上表现为利用职务上的便利,侵占本单位财产,具体而言,数额较大的行为包括以下三个方面:必须利用自己的职务便利。所谓利用职务便利,是指利用职权和与职务相关的便利条件;3、必须有侵占行为。必须达到较大数额。只有非法侵占公司、企业和其他单位财产,但不符合较大数额标准的,不构成本罪;4、本罪主体为特殊主体,包括公司、企业或者其他单位的人员,具体指三种不同身份的自然人;5、本罪主观上是直接故意的,具有非法占有公司、企业
    2023-06-19
    70人看过
  • 雇凶杀己中的雇主构成犯罪吗
    不构成。需要强调的是,雇凶杀己并非一概不构成犯罪。当雇凶杀己的行为触犯了法律所保护的其他法益时,雇主也可能承担刑事责任。雇主要杀害的人是自己,这一行为在我国并不构成犯罪。首先,通说认为,我国《刑法》所规定的故意杀人罪,是指“故意非法剥夺他人生命”的行为,雇主要剥夺的是自己的生命,故不符合故意杀人罪的犯罪构成要件。其次,通说之所以如此解释故意杀人罪的罪状,是因为我们所理解的犯罪行为,是指对他人或社会造成紧迫、现实危险的行为,如果没有侵害到别人或社会,则不认为是犯罪行为。最后,如果雇凶杀己者构成犯罪,那等于认定自杀行为是犯罪行为,自杀未遂的,就应当承担故意杀人(未遂)的刑事责任,这显然也与我国的文化传统不相符合。《刑法》第二百三十二条【故意杀人罪】故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。
    2023-06-03
    141人看过
  • 雇主拖欠工人工资是否犯罪?
    用人单位拖欠三万工人工资的,如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。工厂拖欠工人工工资如何赔偿如果遇到经营困难,征得单位工会同意后,可以暂时延期支付工资,延期的时间需要结合当地劳动保证部门的具体规定来看。如果工厂并不属于这种特殊情况,但是依然拖欠工资的,可以采取下列处理方法:1.与工厂进行协商,请求工厂按时、足额支付拖欠的工资。2.协商申请解除劳动合同关系,并要求支付工资和经济补偿金。3.协商不成的,员工可以到当地的劳动监察大队投诉举报,劳动监察大队会责令工厂立即改正。4.劳动监察协调不成的,可以申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁结果,工厂依然拒不执行的,可以向法院起诉申请支付令,要求工厂支付拖欠
    2023-07-06
    360人看过
  • 雇主侵占雇员保险金不当得利被判返还
    张先生与段女士夫妻二人为雇员王先生投保了意外伤害险,王先生发生交通事故后,张先生和段女士以受益人的身份占有了保险理赔金。一无所获的王先生将保险业务员马女士诉至法院索要保险金,马女士被法院判决需支付王先生保险金之后将两位雇主诉至北京市顺义区人民法院,以不当得利为由要求二被告返还15万元保险金。日前,法院判决二被告共同返还原告保险金15万元。原告马女士诉称:“我是人寿保险公司的业务员,被告张先生是北京一运输公司业主,曾委托我为他的雇员王先生上了一份国寿意外伤害999急救保险,并附加意外伤害医疗保险,受益人为法定,另保了一份团体人身意外保险及附加团体意外伤害医疗保险。“2006年2月,王先生发生交通事故,右腿截肢后于2007年4月17日委托我到保险公司代为申请理赔,保险理赔款共计15万元。我领到上述15万元后,二被告以保险费由其运输组支付为由,向我索要保险理赔款,我由于法律知识欠缺及对二被告的信
    2023-06-15
    89人看过
  • 雇主在雇凶杀案中是否构成犯罪?
    不构成。需要强调的是,雇凶杀己并非一概不构成犯罪。当雇凶杀己的行为触犯了法律所保护的其他法益时,雇主也可能承担刑事责任。雇主要杀害的人是自己,这一行为在我国并不构成犯罪。首先,通说认为,我国《刑法》所规定的故意杀人罪,是指“故意非法剥夺他人生命”的行为,雇主要剥夺的是自己的生命,故不符合故意杀人罪的犯罪构成要件。其次,通说之所以如此解释故意杀人罪的罪状,是因为我们所理解的犯罪行为,是指对他人或社会造成紧迫、现实危险的行为,如果没有侵害到别人或社会,则不认为是犯罪行为。最后,如果雇凶杀己者构成犯罪,那等于认定自杀行为是犯罪行为,自杀未遂的,就应当承担故意杀人(未遂)的刑事责任,这显然也与我国的文化传统不相符合。雇工受伤雇主赔偿范围雇工受伤雇主赔偿范围。雇工与雇主之间的关系,属于劳务关系。雇主对雇工进行赔偿后,若属于第三方责任的,雇主可以进行追偿。具体赔偿范围如下:1、雇工受伤,雇主应当赔偿救
    2023-07-07
    464人看过
  • 雇员损毁他人财物雇主赔偿规定是什么?
    一、雇员损毁他人财物雇主赔偿规定是什么?(1)雇员损毁他人财物雇主赔偿规定是雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。(3)雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。(4)雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。二、损害赔偿标准是什么?(1)医疗费:以医院出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。(2)误工费:受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算;受害人无固定收入的,
    2023-01-13
    408人看过
  • 雇工伤人雇主是否赔偿
    法律综合知识
    一、雇工伤人雇主是否赔偿雇工伤人雇主是要赔偿。但如果是第三人致雇员伤害的,雇员有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受雇主给予补偿。雇主赔偿之后后,可以向第三人追偿。二、雇员受伤未获赔偿如何应对1.协商解决:可以与用人单位进行协商,寻求理解和解决,达成和解协议。2.申请仲裁:可以向按照仲裁协议申请仲裁3.提起诉讼:可以向人民法院提起诉讼,要求用人单位进行赔偿。三、雇佣关系和劳动关系的区别1.主体范围不同。凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系,而劳动关系主体具有单一性,即一方只能是劳动者个人,另一方面只能是企业、事业单位或是私人企业的用人单位。2.紧密程度不同。劳动关系中,劳动者隶属于用人单位,受其管理和约束,要求劳动者要遵守用人单位的各项制度,服从用人单位的工作安排,双方是管理与被管理、支配与被支配的关系。而雇佣劳务关系中,双方是平等的主体关系,一方不受另一方约束(这里的
    2023-07-28
    76人看过
  • 侵占财产构成要件:雇佣关系与侵占财产
    雇佣对财产进行侵占的,会不会构成职务侵占罪,主要看侵占的行为符不符合职务侵占罪的构成要件。1、客体要件,本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。2、客观要件,本罪在客观方面表现为利用职务上的便利,侵占本单位财物,数额较大的行为。3、主体要件,本罪主体为特殊主体,包括公司、企业或者其他单位的人员。4、主观要件,本罪在主观方面是直接故意,且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。雇佣人侵占雇主财物构成犯罪吗雇工侵占雇主财物的行为构成侵占罪。侵占罪的构成是:主体为具有完全刑事责任能力的自然人;主观上是故意的心态,具有非法占有的目的;客体是他人财产的所有权;客观上行为人表现为将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的情形;将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的情形。《刑法》第二百七十一条,公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非
    2023-07-09
    134人看过
  • 个体工商户雇员侵占财产属于盗窃吗
    一、个体工商户雇员侵占财产属于盗窃吗该案件应以盗窃罪论处而非职务侵占罪,两者有本质区别。对于盗窃公私财物数量达到较大标准者、屡次实施盗窃行为者、在住户内进行盗窃者或者明知为凶器仍进行携带者以及扒窃者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时可能被判处罚金。《刑法》第二百七十条侵占罪,是指以非法占有为目的,将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。本罪的主体为一般主体,凡年满16周岁具有刑事责任能力的自然人均可构成本罪。本罪在主观方面必须出于故意,即明知属于他人交与自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物而仍非法占为己有。二、公安认定盗窃之后多久可以提出复议对于被判处拘役十五天的盗窃案件,可采用行政复议或行政起诉两种方式申诉。根据规定,提出行政复议申请需备齐以下文件:1.行政复议申请书一式两份;2.申请人身份证明复印件一份(法人单位需附营执照和法定代表人证明,其他
    2024-07-14
    239人看过
  • 雇人杀人雇主是不是有罪
    雇佣杀人中的雇主和杀人者都会构成犯罪的,雇主构成故意杀人罪的间接正犯。故意杀人罪是实害犯,只要行为人实施了故意杀人的行为,就构成故意杀人罪。一、故意杀人致死一死两伤如何量刑?故意杀人致一死两伤的量刑:故意杀人致一死两伤属于故意杀人罪,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。故意杀人罪是实害犯,只要行为人实施了故意杀人的行为,就构成故意杀人罪,就应当立案追究刑事责任,并且判处刑罚。二、故意杀人罪刑罚故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。故意杀人罪是实害犯,只要行为人实施了故意杀人的行为,就构成故意杀人罪。由于生命权利是公民人身权利中最基本、最重要的权利,因此,不管被害人是否实际被杀,不管杀人行为处于故意犯罪的预备、未遂、中止等哪个阶段,都构成犯罪,应当立案追究。三、间接故意杀人未遂的认定标准是什么?间接
    2023-03-22
    167人看过
  • 保姆偷雇主家东西算职务侵占吗
    一、保姆偷雇主家东西算职务侵占吗保姆偷雇主家东西不算职务侵占,算盗窃行为。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。二、盗窃罪的构成要件盗窃罪构成要件有:1.主体要件:主体是一般主体;2.主观要件:主观方面为直接故意,且具有非法占有的目的;3.客体要件:客体是公私财物的所有权;4.客观要件:客观方面表现为行为人具有窃取数额较大的公私财物或者多次窃取公私财物的行为。三、盗窃罪能缓刑吗盗窃罪满足缓刑条件的可以判缓刑,主要条件有:对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合犯罪情节较轻;有悔罪表现;没有再
    2023-08-13
    247人看过
  • 雇主随意解雇工人
    申诉人:湖南省某市一家中外合资企业的员工赵、陈、罗被告:湖南省某市一家中外合资企业申诉人对该公司任意解雇提出上诉“调查与核实”赵,陈和罗是湖南省某市一家大型中外合资公司(以下简称a公司)的高级员工。自1993年3月以来,a公司先后或通过原单位停薪留用手续或单位间借调招聘了3人,分别担任副总理、人事部经理和总经理办公室主任。当3人到达时,公司将从他们各自的工资中扣除5820元、3650元和4270元作为保证金。同年11月,由a公司人事部起草并经吴主席三次修改的a公司劳动合同最终由吴主席签字同意,但直到发生劳动争议。a公司所有员工均未签订劳动合同,且从未与当地劳动保险机构办理过相关劳动保险手续。1994年2月15日,吴发了一份来自香港的传真,使公司近40%的员工,包括上述三人,度过了长假。但长假期间,他没有宣布解雇三人,也没有解除与三人的劳动关系,押金也没有退还。与此同时,基本生活费仅为原始工
    2023-05-07
    56人看过
换一批
#刑罚种类
北京
律师推荐
    展开

    有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种,指在一定期限内剥夺犯罪人的自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯,最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年,最多减刑七年六个月。... 更多>

    #有期徒刑
    相关咨询
    • 雇主侵占雇员财物,现已认定侵占,是否构成犯罪
      海南在线咨询 2021-11-26
      雇主侵占雇主财产数额较大的,可能构成侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的,非法占有他人财产、遗忘物或者埋藏物,数额较大,拒不返还的行为。《刑法》第二百七十条规定,代为保管的他人财产非法占有,数额较大,拒不退还的,处两年以下有期徒刑、拘役或者罚款;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。非法占有他人遗忘物或者埋藏物,数额较大,拒不交出的,按照前款规定处罚。本条罪,告诉的才处
    • 雇人占有财产罪雇主跑了会怎么样?
      福建在线咨询 2022-10-10
      按实际情况,雇人破坏他人的财产,即使被雇的人跑了,由于雇主与雇员属于故意毁坏财产罪共犯,雇主应当承担相应的刑事责任。相关法律规定:《中华人民共和国刑法》第二百七十五条故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。
    • 保姆将雇主财物藏匿于雇主家中,是盗窃既遂吗
      安徽在线咨询 2022-10-25
      保姆将盗窃雇主财物藏匿于雇主家中,一般情况下认定盗窃既遂。r保姆将财物藏匿于其个人行李箱的情况来讲,虽然行李箱在雇主家中,但是按照社会一般观念,该行李箱及其内容物是由保姆个人占有;而保姆将财物藏匿于雇主家中极为隐蔽场所的情况,虽然财物仍然处在雇主基于住宅所形成的占有范围内,但是由于其藏匿场所的特殊性,致使雇主对财物完全没有现实支配的可能性,应当认为在这种情况下,保姆的藏匿行为已经切断了雇主对于财物
    • 雇主侵犯职工商业秘密罪是什么意思
      青海在线咨询 2022-08-25
      有下列侵犯商业秘密行为之一,给的权利人造成重大损失的,处三年以下或者,并处或者单处;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金: 1、以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的; 2、披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的; 3、违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为
    • 雇主被雇佣物品伤害雇主是否得到赔偿
      重庆在线咨询 2023-07-18
      1、若雇员在工作过程中受到损害的,雇主应当对其进行赔偿。但如果是第三人致雇员伤害的,雇员有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受雇主给予补偿。雇主赔偿之后后,可以向第三人追偿。 2、法律依据:《民法典》 第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受