男女同工同酬法律依据是什么-法师兄

男女同工同酬法律依据是什么

来源：互联网时间： 2024-05-18 18:46:30 210 人看过

＂同工同酬＂是一项基本且重要的劳动政策规定。

其含义在于，不论性别、年龄、国籍或者地区差异，只要从事同一职业并具备相同技能及劳动熟练度，所有劳动者都应获得同等的薪资待遇。

具体来讲，这意味着他们将受到相同的劳动强度和职责要求，凭着付出相同的劳动贡献取得同等的薪酬回报，这体现了工资分配中的“按劳分配”原则。

同时，我们也应该看到，工资水平的提升应有其稳健的经济增长作为坚实的支撑，而国家则需要通过微观调节手段来控制总体工资水平，以实现整个社会经济的和谐稳定。

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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