1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等;3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
拖欠工人工资应该找哪个部门
(一)当面临用人单位拖欠工资时,劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条);
(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处;
(三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
解除合同获取经济补偿
除了可以到相关部门寻求救济外,劳动者也可以选择主动解除劳动合同,因为根据《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”,劳动者可以随时解除劳动合同,并且在这种情况下,参照第四十六条的规定,用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不同意,也可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。
此外,《劳动合同法》第三十条还规定,“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
-
维权攻略:公司拖欠工资的解决方法
359人看过
-
未签合同工资维权攻略
487人看过
-
女工维权之攻略
457人看过
-
农民工维权攻略:如何起诉拖欠工资的用人单位
374人看过
-
被裁员工的维权攻略
318人看过
-
购房维权全攻略
196人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
拖欠工资怎么维权,拖欠工资怎么维权知识北京在线咨询 2023-03-23为了避免单位拖欠工资,所以员工需要保留劳动关系的证明材料。并且记录单位发放工资的情况,为以后单位未发放工资做为证据使用。单位拖欠员工工资一般可以通过以下方式解决: 1、和单位协商一致,单位支付员工工资。 2、向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资。 3、申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资。 4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院,强制执行。 5、以上情况可以拨打12021进行咨询。
-
查询的攻略新疆在线咨询 2022-10-23交通违章的查询攻略1、违法代码查询交通违章代码查询,违章代码查询,扣分代码查询。全国驾驶证查询2、驾驶证查询机动车驾驶证号查询,驾驶证真伪查询,驾驶员积分查询.全国驾驶证信息查询3、驾驶证信息查询驾驶证信息查询,驾驶证查询,机动车驾驶证查询,驾驶证真伪查询,驾驶证查询系统,全国驾驶证查询系统,驾驶证真伪查询系统,驾驶证信息查询系统。全国驾驶证年审查询4、驾驶证年审一般来说年审是看你有无违章、如果有
-
购买水货手机怎么维权,有什么攻略?甘肃在线咨询 2022-03-31水货手机,如果被认为偷逃关税进口的一类,就应当认为此种货物是不可在市场中销售的,也就是法律禁止在这种商品发生买卖合同。也就是说你的合同是无效的,后果比较复杂,分为两种情况:1,知其为非法商品而购买的,手机应当被没收,你的货款也应当被没收。2,不知为非法商品而购买的,你可以要求商家退回货款(并非退货),并要求赔偿损失,而手机则应当被没收!我国合同关于合同无效制度有缺陷,以上建议请谨慎参考!
-
争取攻略福建在线咨询 2022-10-26导读:离婚诉讼当中,子女抚养与财产分配是两大争议的焦点,许多人会因为无法达成协议而上演子女争夺战,甚至有的还会出现隐藏孩子的不当行为。在诸多的案件当中,有的当事人确是为与子女共同生活而争取抚养权,当然也有以孩子为筹码以期达到离婚的目的或者是争取更多的财产权益。除了尊重孩子的个人意见外,收集相关有利的证据可以最大可能争取到孩子的抚养权,包括但不限于以下几个方面:一、双方基本条件的取证对双方的基本条件
-
拖欠工资怎么维权?河北在线咨询 2022-07-22一、无故拖欠工资的认定 根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期支付,即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳