约定工伤自负的劳动合同有效吗？-法师兄

约定工伤自负的劳动合同有效吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:36:22 261 人看过

读者问：

我到南方打工一直找不到合适的工作，无奈与一家服装厂签订劳动合同，每月工资仅1000元，而且约定如果出现工伤劳动者自负。我后来觉得这个合同不太公平。

请问，我与服装厂签订的劳动合同有效吗？工伤自负的条款合法吗？

洪文律师事务所、-王勇律师解答：

根据我国《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。另根据《工伤保险条例》的规定，参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费，是用人单位的法定义务。因此，劳动合同约定的工伤自负条款违反了法律的强制性规定，应属无效，没有法律约束力。《劳动合同法》第27条规定：“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”

因此，你与服装厂之间签订劳动合同约定的工伤自负的条款无效，如果该劳动合同其他条款不存在无效的情形，工伤自负的条款无效并不影响其他条款的效力，该劳动合同的其他条款还是有效的，仍应依法履行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多律师事务所相关文章

罚金
合同约定自动续约是否有效?

一、合同是否有自动续约合同到期后一般视为实施合同，那么合同到期自动续签条款是否有法律效力，该条款是具有法律效力。但是关于自动顺延的约定还是具有模糊性，是顺延一年还是作为不定期的合同，故而还是建议重新签订合同以免以后发生不必要的纠纷。二、劳动合同是否有自动顺延1、有。当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。2、法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。三、如何解除自动续约可以在双方约定的合同期限到期前，按照合同约定以书面的方式

2023-04-01

235人看过
社保
劳动合同约定由员工自行缴纳社保是否有效?

无效，《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险”。可见，社会保险具有强制性，依法参加社会保险，缴纳保险费用，是用人单位和劳动者的法定责任和义务。只要用人单位和劳动者依法确立了劳动关系，用人单位就必须参加社会保险，按照社会保险的项目、保险费缴纳的方式和标准、保险待遇的内容和标准等，为员工办理参加社会保险的相关手续。如果不缴纳社保的话员工可以以单位未依法为其缴纳社保费为由解除劳动合同并要求经济补偿，经济补偿数额根据劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、单位不给职员缴纳社保可以吗？1、单位不可以不给职员缴纳社保，企业不能放弃给员工缴纳社保的义务。虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。而且未缴纳社保期间

2023-03-05

433人看过
工资
劳动合同的约定工资与与约定工资有区别吗

劳动合同写的工资跟约定的工资不一致没有效，因为《劳动合同法》规定了，用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，支付的工资报酬不符合合同约定的，无效。一、劳务单位的薪酬拖欠怎么办法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（包括试用期员工）及时足额支付劳动报酬。（1）用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（2）用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、拖欠工资的劳动法的相关规定有哪些拖欠工资的劳动法的相关规定有《劳动合同法》《劳动法》，其具体内容为用人单位拖欠或者未足

2023-03-26

329人看过
履行劳动合同
未约定期限履行劳动合同的合同有效吗

劳动合同未约定期限的，合同有效。有下列情形的，劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同未约定期限并不属于上述三类情形，因此不能主张合同无效。但合同期限是劳动合同的必备条款之一，如果合同中无约定，应进行补正。劳动者未履行劳动合同约定的保密义务违反约定保密义务，给用人单位造成经济损失的，按照《反不正当竞争法》第二十条第一款的规定赔偿，即经营违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理

2023-07-24

149人看过

社保
劳动合同中约定不给加班工资、不交社保、发生工伤由员工自己负责等条款，是否有效？

根据《劳动法》第十八条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的合同无效。单位为员工缴纳社会保险和依法支付加班工资都是法律、法规明确规定的法定义务，这些合同条款违反了法律、法规的规定，应认定为无效的劳动合同，无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力；确认劳动合同部分无效的，如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同无效不能由用人单位或员工认定，而应由劳动争议仲裁委员会或者人民法院认定。你认为劳动合同的条款违反法律、行政法规的规定，可申请劳动仲裁要求认定劳动合同无效，同时还可依据法律的规定要求单位支付加班工资，缴交社保，承担工伤责任。

2023-06-10

225人看过
律师事务所
合同中约定工伤自理条款是否有效?

发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责;或者约定不为劳动者缴纳社会保险费等内容。尽管在劳动合同订立时劳动者表示同意，但这种劳动合同条款由于违反了《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律、法规的规定，因此属于无效条款。一、短工工伤怎么赔偿1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。2、劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。3、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。《工伤保险条例》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事

2023-03-11

70人看过
仲裁委员会
劳动合同中“伤残由个人负责”的条款有效吗?

劳动合同中“伤残由个人负责”的条款有效吗?李景为大华建筑公司劳动合同制工人。2003年3月5日在某办公楼工地一基坑作业，当吊车下放装满混凝土吊桶时，吊桶脱钩坠落，致使在坑底作业的李景受伤，当即送往医院救治，经医院诊断为，颈椎部位脱节，左半部有粉碎性骨折，从劳动合同中“伤残由个人负责”的条款有效吗?李景为大华建筑公司劳动合同制工人。2003年3月5日在某办公楼工地一基坑作业，当吊车下放装满混凝土吊桶时，吊桶脱钩坠落，致使在坑底作业的李景受伤，当即送往医院救治，经医院诊断为，颈椎部位脱节，左半部有粉碎性骨折，从而导致李景从肩部以下无知觉。建筑公司只付了4500元医疗费，就一概不管了。其理由是李景与企业签订的劳动合同中有“伤残由个人负责”的条款，建筑公司某负责人说，本来我们不应该管，现在支付这些医疗费就够意思了。李景的父亲多次找到建筑公司，也无济于事，于是向当地劳动保障部门反映。问：劳动合同中“

2023-04-23

408人看过
工伤保险
未签劳动合同受伤劳动局认定为工伤合法有效

近日，黑龙江省哈尔滨市中级人民法院对一起行政上诉案件作出终审判决，法院依法维持了原审法院的一审判决。2005年4月初，哈市一经贸公司下属的砖厂雇佣了五常市居民钱某为该厂运砖坯，当月17日，钱某在运输砖坯过程中，与其他车辆相撞受伤，造成右胫腓骨、外踝骨开放性骨折。同年12月，钱某向道里区劳动局提交了工伤认定申请，劳动局的工伤保险科根据其申请，做出了工伤认定书，认定钱某为工伤。经贸公司不服，向市劳动局申请复议，市劳动局维持了认定钱某为工伤的决定。于是，经贸公司一纸诉状，将道里区劳动局告上了法庭，认为劳动局所属工伤科作出的工伤认定行为，属超越职权。道里区法院经审理认为，根据《工伤保险条例》的规定，被告具有工伤认定的职权。第三人钱某虽然没有与原告签订劳动合同，但原告雇佣第三人为其拉砖坯，双方已形成事实劳动关系，第三人钱某在工作时间内、工作地点中发生车辆相撞致伤，被告依据第三人的申请，作出的《工伤认

2023-06-10

334人看过

工资
劳动合同约定工资与写的工资不一致有效吗

首先，劳动者与所在公司签订书面劳动合同，如无特殊情况，合同写的工资应与约定的工资一致。因为双方签订劳动合同前，双方就工资问题协商达成一致。所以，即使要签劳动合同，也必须跟约定的工资一致。其次，如果签订劳动合同时，发现写的工资跟约定的不一致，双方对工资条款未提出异议的，并且签字确认的，那么劳动合同有效，受法律保护。之后，双方若是因为工资不一致产生纠纷的，将以劳动合同写的工资条款为准。最后，员工签订合同时，发现劳动合同写的工资跟约定的工资不一致，要及时提出异议，否则签订后将产生效力。因为双方在签订劳动合同前就工资问题做的约定，双方协商一致有效，但是随后签订劳动合同时，公司又写了与约定不一致的工资，其实就是对工资条款做了新约定，一旦双方就此协商一致，并在劳动合同上签字确认，那么可以推翻先前的约定，即工资以劳动合同的约定为准。因此，劳动合同约定工资与写的工资不一致，是否有效就看双方是否提出异议，如

2023-04-26

431人看过
社保
劳动合同工资可以约定劳动者自己购买社保吗

在劳动合同中约定由劳动者自己购买社保是不可以的。单位自用工之日起的三十日内就需要为劳动者购买社保，如果单位逾期不购买的，可由社会保险费征收机构责令限期补缴，并自欠缴之日起每日对其加处一定比例的滞纳金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动合同中可以约定劳动者支付违约金，但仅限于以下两种情形：1、单位为劳动者提供专项技术培训，并和劳动者约定了服务期，劳动者提前离职的；2、单位和劳动者约定竞业

2023-06-16

310人看过
劳动合同终止
劳动合同终止的约定自由度

根据劳动合同法的规定，劳动合同终止的条件不可以另行约定。当出现劳动者去世、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位自行决定提前解散、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或其他法律规定的情形时，劳动合同将会终止。根据劳动合同法的规定，劳动合同终止的条件不可以另行约定。具体来说，当出现以下情形之一时，劳动合同将会终止：劳动者去世，或者被人民法院宣告死亡或失踪；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位自行决定提前解散；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；以及其他法律规定的情形。劳动合同终止条件是否可以自由约定？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同终止条件应当遵循法律、行政法规的规定，不能自由约定。若劳动合同双方当事人未就劳动合同终止条件达成协议，则劳动合同终止条件按照法律规定执行。因此，若要终止劳动合同，双方当事人应当协商一致，达成一致意见

2023-09-09

79人看过
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准合同约定有效吗

一、工伤赔偿标准合同约定有效吗1、根据我国有关法律规定，合同中约定的工伤赔偿标准不应该超过《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准，否则极有可能不予支持。2、法律规定：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗

2023-05-11

122人看过

仲裁机构
劳动合同中“工伤概不负责”的霸王条款是否有效

劳动合同中工伤概不负责的条款无效，但该条款无效并不影响其他部分的效力，劳动者和用人单位仍然存在劳动关系，企业职工仍有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。一、工伤免责合同是否有效用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。二、劳动合同无效或部分无效的情形有哪些？劳动合同无效或部分无效的情形有：违反法律、行政法强制规定的；存在欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更合同的；格式条款、免除人身损害的；劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力。无效部分有争议的，可以向仲裁机构或者法院申请确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对

2023-04-02

421人看过
仲裁委员会
劳动局负责工伤鉴定吗

1、工伤认定是劳动行政部门根据法律授权，确定事故伤害（或职业病）是否属于工伤或者认定为工伤的一种行政确认行为。劳动者在工作或者视同工作过程中，因操作不当或者其他原因造成人身伤害的。根据我国相关规定，一般是由劳动行政部门确认的；二是具体行政行为；2.属于行政确认。确认结果有四种：工伤、非工伤、视为工伤、不视为工伤；3.它是一种行政行为，以“不申请，不鉴定”为特征的工伤鉴定程序；4.单位、职工及其近亲属对工伤认定不服的，可以选择申请行政复议或者提起行政诉讼，由哪个部门负责工伤鉴定属于工伤鉴定科（或综合业务科、劳动关系科、劳动仲裁委员会）。工伤认定后，由劳动能力认定委员会负责劳动障碍等级的认定。用人单位拒绝支付工伤赔偿金的，受害职工可以申请劳动仲裁并要求支付。如需向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请，公司需在事故发生后一个月内申报。如果公司不申请，受伤员工或其近亲属将在一年内申请认定。提交材料

2023-05-02

78人看过