劳动合同中约定工伤概不负责怎么定
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用人单位对劳动者的工伤负有法定的责任和义务，不能通过合同约定的形式予以免除。对劳动者进行保护，在我国宪法中已有明文规定，这是劳动者所享受的法定权利。劳动合同中约定工伤概不负责的条款，属用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利不符合公序良俗原则，应属无效的民事行为，因此劳动合同中约定工伤概不负责的条款无效。
《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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劳动合同中约定工伤概不负责的条款，属用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利不符合公序良俗原则，应属无效的民事行为，因此劳动合同中约定工伤概不负责的条款无效。
用人单位对劳动者的工伤负有法定的责任和义务，不能通过合同约定的形式予以免除。对劳动者进行保护，在我国宪法中已有明文规定，这是劳动者所享受的法定权利。劳动合同中约定工伤概不负责的条款，属用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利不符合公序良俗原则，应属无效的民事行为，因此劳动合同中约定工伤概不负责的条款无效。
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