1、合同工违反规定能得到赔偿吗？

工厂规章是否由您签字确认，是否规定不服从领导安排可以开除。如果没有确认或规定您可以终止劳动合同，您有权要求赔偿。根据具体情况，您可以申请经济赔偿。相关知识

劳动合同由用人单位与劳动者协商，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。用人单位和劳动者各执一份劳动合同。劳动合同应当载明下列条款：用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；劳动者姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间、休息和休假劳动报酬；社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项除前款规定的必要事项外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密等其他事项，补充保险和福利。劳动者享有平等就业的权利：从事何种工作，领取何种工资，以实现同工同酬。劳动者有权获得劳动报酬：根据合同和国家有关法律，劳动者有权支付劳动报酬和获得劳动报酬，用人单位有义务及时足额支付劳动者工资。用人单位违反义务的，劳动者可以要求有关部门依法追究责任。劳动者享有休息和休假的权利：国家有关法律规定劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休养设施，规定劳动者的工作时间和休假制度。中国劳动法律法规规定的休息时间包括工作间隔、两个工作日之间的休息时间、公共假日、法定假日、带薪休假、探亲假、婚丧假、事假、产假、病假，《劳动法》规定，用人单位不得随意延长工作时间，劳动者有权获得劳动安全卫生保护：根据《劳动法》的规定，用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全卫生法规和标准，为工人提供符合国家法规的劳动安全体系，严格执行国家安全卫生法规和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事特种作业的人员进行专项培训，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害。接受职业技能培训的权利：职业技能培训是指为培养其基本职业技能或提高其职业技能而进行的技术、专业知识和实际操作技能的教育和培训，只要您参与我们社会的劳动，并且为中国的国民生产总值做出贡献，你们有权争取国家法律赋予我们的权利，有权使用法律武器。当然，只有当你是合法的一方。如果您想知道这一点，请咨询我们的在线律师