单位在合同未到期就解除是否违反有何经济补偿
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单位与试用期劳动者解除劳动合同，如果具有依法裁员、无过错性辞退劳动者等情形的，劳动者有经济补偿金；但如果具有过错性辞退等情形的，则没有经济补偿金。
单位解除合同的经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同期未满，单位解除劳动合同，如何计算经济补偿金计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单
2020.05.11 160 -
在试用期单位解除劳动合同有经济补偿金吗试用期单位解除劳动合同是否有经济补偿金视情况而定，如果是因为以下情形之一的，没有补偿，如果是无故解除劳动合同的，有补偿： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造
2020.09.02 116 -
用人单位单方解除劳动合同是否有经济补偿金用人单位单方面解除劳动合同，如果是违法解约的，有赔偿金，支付给员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的； 如果用人单位是依法行使其单方面的合同解除权的，则没有赔偿金，也没有补偿； 如果用人单位符合无过错辞退员工等情形的，则只需要向员工支付
2020.07.01 99
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在试用期单位解除劳动合同是否有经济补偿金
试用期单位解除劳动合同是否有经济补偿金视情况而定，如果是因为以下情形之一的，没有补偿，如果是无故解除劳动合同的，有补偿： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的；
2022-05-17 15,340 -
劳动合同未到期单位解除, 劳动者是否有权获得经济补偿金和经济赔偿
用人单位与劳动者解除劳动关系，支付经济补偿金或赔偿金的标准与已提供劳动关系的年限有关，与劳动合同期限无关。更没有义务缴纳15年的养老保险。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情
2022-03-01 15,340 -
严重违反用人单位规定, 给予单位解除劳动合同的, 是否有经济补偿?
协商解除劳动合同，经济性裁员有经济补偿。对于严重违反单位纪律的，用人单位单方解除的没有经济补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二
2022-01-24 15,340 -
用人单位违反和解除劳动合同，有经济补偿金吗？
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。目
2022-04-15 15,340
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00:51
合同到期,公司单方面解除,需如何补偿合同到期，公司单方面解除合同的，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在该单位每工作满一年，那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，
1,203 2022.05.11 -
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,891 2022.04.17 -
00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,789 2022.05.11
