已建工会企业须签集体合同
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-05 14:24:24 349 人看过

工会组织开展的工资集体协商、签订集体合同工作,对我们饭店稳定劳务关系,减少劳资纠纷是件大好事。回去后,将组织我镇饭店同行们及时学习。3月23日,在巢湖市2012年工资集体协商、签订集体合同春季行动启动仪式上,中垾镇农民美食城餐饮协会会长交流发言时说。

巢湖市人社局、市总工会、市工商联决定,自3月1日至5月31日,在全市开展工资集体协商、签订集体合同春季行动,全市所有已建立工会组织的企业均纳入春季行动实施范围。今年春季行动将工作重心放在世界500强在巢投资企业;没有开展工资集体协商、签订集体合同的企业;生产经营正常、经济效益好的企业;规模以上非公有制企业;集体合同已到期需要续签或重新签订的企业。

据了解,巢湖市力争到5月底春季行动结束时,实现已建立工会的企业建立工资集体协商、签订集体合同,全市签订集体合同的企业达到600家。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月05日 14:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多集体合同相关文章
  • 尚未建立工会可以签集体劳动合同吗
    集体合同与劳动合同的当事人不同。集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织,另一方是企业。所以如果尚未建立工会不可以签集体劳动合同。工会成立流程建立工会组织的程序是:1、向上一级工会以书面形式提出建立工会组织的请示报告。在报告中应说明以下几项内容:(1)本基层单位的基本情况(企业成立时间、性质、职工人数、注册资本、流动资本、生产经营项目、党政领导人的配备等);(2)群众对于组建工作的意愿;召开由本单位各种层次的职工群众参加的讲座组建工会的座谈会,广泛征求意见,说明组建工会是广大职工群众的意愿。(3)党政领导对本单位组建工会的意见。组建工会应征求党政领导的意见,党政领导应依法给予支持。2、成立建会筹备组上一级工会对《建立工会请示报告》批复后,应立即成立建会筹备组(3-5人),具体负责筹备期间的工作,在工会委员会选举产生之前暂时代行工会委员会职责。筹备组成员原来不是会员的,要先向上级工会申请入会
    2023-04-17
    164人看过
  • 集体企业集体合同合法性审查
    事项名称:集体企业集体合同合法性审查办事依据:《劳动法》、《集体合同规定》、《山东省集体合同条例》、《青岛市劳动合同管理规定》等办理流程:(一)集体劳动合同(专项集体合同)签订或变更后,用人单位应当自双方首席代表签字之日起10日内,持所需材料报工资保险科审查;(二)审查:承办人员对用人单位提交的材料进行审查,主要审查如下内容:一是集体合同双方当事人主体资格是否合法;二是集体合同(专项集体合同)协商程序是否合法;三是集体合同(专项集体合同)内容是否合法。(三)审核:承办人将有关材料和审查意见报科室负责人审核。经审核,符合条件的予以备案,由承办人员填写《审查意见书》,加盖劳动合同备案专用印章,并送达集体合同双方当事人代表。集体合同合法性审查自受理之日起15日内办结。(四)重新审查:劳动保障行政部门对集体合同(专项集体合同)有异议,经审查提出修改意见的,经集体合同(专项集体合同)双方协商修改,重
    2023-06-08
    252人看过
  • 单位必须签集体合同吗
    法律综合知识
    一、单位必须签集体合同吗在讨论单位是否必须签订集体合同时,我们首先需要明确“单位”的定义和“集体合同”的法律地位。1.《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条明确规定,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。2.这里的“可以”一词意味着单位并非必须签订集体合同,而是根据企业自身的情况,确定是否签订集体劳动合同。3.集体合同作为一种特殊的劳动合同形式,旨在通过集体协商,保障劳动者在劳动关系中的合法权益。4.但并非所有单位都必须签订集体合同,因为不同的单位在经营规模、用工形式、劳动关系等方面存在差异,因此,是否签订集体合同应根据企业的实际情况来确定。二、企业是否必须签集体合同对于企业是否必须签订集体合同的问题,我们同样可以引用《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条的规定进行解答。1.企业并非必须要有集体劳动合同,而是可以根
    2024-07-24
    455人看过
  • 什么情况要求企业签集体合同
    企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。按照《民法典》第四百六十九条的规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。一、集体合同订立程序(一)企业职工一方与用人单位通过平等协商,拟定集体合同草案;(二)集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过;(三)将讨论通过的集体合同报送当地劳动行政部门;(四)劳
    2023-03-28
    292人看过
  • 工资集体协商与企业集体合同有何区别
    一、工资集体协商与企业集体合同有何区别集体合同和劳动合同都是调整劳动关系的重要形式和法律制度,两者有着密切的联系,在订立目的、内容等方面也有共同之处,但集体合同和劳动合同又有着明显的区别,两者不能等同,也不能相互代替。两者的主要区别是:第一,集体合同与劳动合同的当事人不同。集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织,另一方是企业。劳动合同的当事人一方是劳动者个人,一方是企事业单位或雇主等。这就是说,劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议,而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。第二,集体合同与劳动合同的内容不同。集体合同与劳动合同都以工作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等为基本内容,但在具体订立协议时是有区别的。集体合同调节集体劳动关系,内容全面、复杂,带有整体性。劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本标准,以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的,集体合同都可
    2023-02-24
    386人看过
  • 企业集体合同和工资集体协议审核备案
    事项名称指行政办事事项名称。企业集体合同和工资集体协议审核备案办事指南指与事项相关的各个办事要素。办理机构:西城区劳动和社会保障局劳动关系科办理地址、电话:西城区劳动和社会保障局劳动关系科北京市西城区西直门南小街20号404室电话:66206033办理时间:周一至周五8:00至17:00(法定节假日除外)办理时限:自报送之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。办理程序:一、受理条件:申请人需要提交如下申请材料:1、《集体合同备案申请表》;2、集体合同文本(工资集体协议)一份;3、职工代表大会、职工大会或者职工代表会议关于集体合同的决议;4、企业法人营业执照复印件;5、工会法人营业执照复印件。二、审核标准:企业订立、变更、解除、终止、续订集体合同,且营业执照注册地在西城区的。时限:自报送之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。收费标准及依据:不收费。办理依据:1、《集体合同规定》
    2023-06-08
    498人看过
  • 企业集体合同有啥用
    法律综合知识
    一、企业集体合同有啥用关于集体合同所具备的功能,主要表现在以下两个方面:首先,集体合同对弥补现行劳动法律法规的局限性发挥着重要作用。通过明确规定劳动者权益保障的最低标准,从而有效地提高了现实生活中劳动者在劳动过程中所能享受到的最低程度的保护水平;其次,从另一个角度来看,集体合同也有助于填补传统劳动合同在规范和维护工人权益方面的空白。集体合同确立了劳动者代表组织--工会的存在,这使得劳动者的权利得到更为充分和有力的保障。《劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、
    2024-04-05
    409人看过
  • 哪些情形要签企业集体劳动合同
    一、什么是集体劳动合同?集体合同又称为团体契约、集体协议等,它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后,由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的,以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。《劳动合同法》第五十一条规定:企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。二、集体劳动合同的特征有哪些?1、集体合同的主体一方是劳动者的团体组织——企事业工会或职工代表,另一方是企业或实行企业化管理的事业单位。2、集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的权利义务为主要内容,目的是协调用人单位内部劳动关系,确定劳动者的共同利益。3、集体合同是要式合同,我国劳动法规定集体合同必须报送劳动保障行政部门登记、审查、备案,方能发生法律效力。4、集体合同的效力高于劳动合同的效力,其效力及于企事
    2023-06-25
    320人看过
  • 企业不签集体劳动合同是否可以
    企业可以不签集体合同,法律没有强制规定企业必须签订集体合同,集体合同由企业职工一方与用人单位通过平等协商后签订。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。一、企业报送集体合同应提供什么材料企业报送集体合同应提供的材料如下:1、集体合同文本;2、开展集体协商和签订集体合同的说明;3、用人单位、工会依法成立的证明材料;4、职工代表大会或职工大会通过集体合同的决议;5、由双方首席协商代表签字确认的集体协商记录;等等。二、怎么订立集体合同订立集体合同的途径:企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用
    2023-06-19
    213人看过
  • 乌鲁木齐首家企业与员工签“三项集体合同”
    乌鲁木齐市首家企业15日与百名员工签订《集体合同》、《工资集体协议合同》、《女职工权益保护集体合同》三项合同,自协议签订后该企业百余名员工将获得切身利益,无后顾之忧。2011年是乌鲁木齐市改善民生年,该市将《乌鲁木齐是企业职工工资集体协商条例》列入今年立法计划,全面推行企业集体协商和集体合同制度。新疆华春集团作为今年的集体合同协商签订的重点示范企业,在广泛听取职工和企业的意见后,就劳动报酬、工作时间、福利待遇等劳资双方在平等的基础上达成书面协议。该集团工会主席高青告诉记者,与员工签订三项集体合同是我们集团充分尊重每一位员工的具体体现,可以进一步振奋员工的工作积极热情,让他们在企业中相安无忧,也可进一步促进劳动关系的和谐。员工代表张新丽介绍,为了让更多的企业员工受益,集团先后和我们多次协商、对话,倾听来自职工的意见和建议。今天在这里签订合同不仅是企业为员工的利益着想,也是企业对员工负责人的一
    2023-06-05
    104人看过
  • 集体企业改制要与在岗职工签解除合同吗
    一、集体企业改制要与在岗职工签解除合同吗在集体企业进行改制过程中,对于广大员工的安置策略主要分为两大类:第一大类是采取工龄买断的方式,即向员工一次性支付相应的经济赔偿金,进而达到解除劳动关系的目的;而另一大类则是选择让员工留在原岗位上继续工作,使得原有集体企业的员工能够顺利地转变为新成立企业的正规员工,并与新企业重新签订劳务合同,从而享有公司的工龄及全面的社会保险权益保障。《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的
    2024-07-24
    138人看过
  • 北京:六成建会企业将开展工资集体协商
    昨日,北京市人力社保局就推进集体合同制下发文件。今年,建会企业(建立工会企业)集体合同覆盖面将达到80%以上,开展工资集体协商达到65%以上。下发文件确定,2010年建会企业集体合同覆盖面达到80%以上,开展工资集体协商达到65%以上;2011年建会企业集体合同覆盖面达到90%以上,开展工资集体协商达到70%以上;2012年建会企业集体合同覆盖面达到95%以上,开展工资集体协商达到75%以上。据介绍,依照《劳动合同法》规定,依法签订的区域、行业集体合同对本区域、本行业的用人单位和劳动者均具有约束力。同时,集体协商的核心是集体协商工资。要根据人力资源和社会保障部门颁布的企业工资指导线和职工工资指导价位,结合企业实际,集体协商工资。生产经营正常的企业,要突出协商工资增长水平和改善劳动条件,建立企业工资正常增长机制,理顺企业内部不同岗位职工的分配关系;生产经营困难的企业,要突出协商建立和完善工资
    2023-06-10
    134人看过
  • 个体工商户与企业签订集体合同应准备哪些材料
    企业报送集体合同应提供的材料:用人单位、工会依法成立的证明材料;集体合同文本;开展集体协商和签订集体合同的说明;职工代表大会或职工大会通过集体合同的决议;由双方首席协商代表签字确认的集体协商记录;其他。一、集体合同的平等协商、审议、签字、登记、公布。集体合同签订应经过平等协商。审议、签字、登记与公布五个程序。(1)平等协商。平等协商是签订集体合同的必经程序。集体合同草案拟订后,不论由哪一方提出要约,对方都不得拒绝。应由企业法定代表人带领企业行政管理人员与企业工会主席带领企业工会委员会成员及职工代表进行平等协商。在平等协商过程中,当事人双方应在兼顾国家、企业和职工三者利益的基础上,求同存异。对个别有争议的重大原则问题,可以由当地人民政府组织有关各方协调处理。(2)审议。当事人双方协商形成集体合同草案文本后,应提交全体职工或职工代表大会审议。在职工大会或职工代表大会上,应由企业经营者和工会主席
    2023-04-10
    356人看过
  • 深圳3000家企业将签订集体劳动合同
    市劳动关系协调委员会近日成立。新成立的委员会今年将完善集体合同地方立法,加快集体协商与集体合同立法进程,出台具有深圳特色的《深圳市集体协商条例》,明确规定集体谈判的权利、程序、谈判僵局的处理以及区域性、行业性集体合同、法律责任等,为企业集体协商和集体合同工作提供依据。今年,委员会还将致力于推动集体合同的签订,在过去基础上力争完成签订集体合同企业达3000家的目标,同时争取在一定规模的企业中普遍建立集体协商制度,在中小企业集中的区域、行业推行区域性、行业性集体协商制度,将继续加强劳动关系三方机制建设,使三方机制向街道、社区延伸。
    2023-06-05
    132人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    集体合同是指企业工会或职工代表与相应的企业代表,在平等协商一致基础上签订的书面协议,以上参会人需要根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保险福利等事项进行讨论,听取意见,企业职工一方与用人单位通过平等协商,依法签订... 更多>

    #集体合同
    相关咨询
    • 企业签订集体合同须报审查登记
      陕西在线咨询 2022-08-10
      集体合同签订后,应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障部门。劳动保障部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的,集体合同即日生效。
    • 企业不签集体合同会被处罚吗? ?
      江西在线咨询 2023-05-12
      1、企业可以不签集体劳动合同,提倡、鼓励规范化劳动管理,签订集体合同,但是没有强制必须签订。特别是一些小型企业,职工少,根本没有这个必要,只是跟员工个人必须签订劳动合同。 2、平等协商的主体为企业职工一方与用人单位,其中企业职工一方分两种情况,一是有工会的,工会代表企业职工一方与用人单位订立;二是尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
    • 企业签订集体合同是哪些意思,是必须签订吗?
      河南在线咨询 2022-07-31
      其实现在更多人知道的是劳动合同,对企业集体合同不是特别清楚。那么我们先来科普一下企业签订集体合同是什么意思吧!企业签订集体合同,是劳动者和雇主双方平等协商的过程。所以就您所描述的问题来看,你们公司因为人数不多,所以一般小型企业,职工少,没有签订集体合同的必要,只是跟员工个人必须签订劳动合同。
    • 集体员工生效集体合同有哪些企业合同
      湖北在线咨询 2023-08-30
      无论集体合同由谁签订,都是代表企业全体职工的,因此,它对企业全体职工都具有约束力。 容易混淆的一点是,虽然有时集体合同是由工会代表职工与用人单位订立的协议,但是不管是对加入工会的职工,还是没有加入工会的职工,集体合同都有效。
    • 集体企业必须建立什么代表代表大会制度
      海南在线咨询 2022-03-22
      集体企业必须建立、健全职工(代表)大会制度:(一)100人以下的集体企业,建立职工大会制度;(二)300人以上的集体企业建立职工代表大会制度;(三)100人以上300人以下的集体企业,建立职工大会或者职工代表大会制度,由企业自定。职工代表大会代表由职工选举产生。代表应当是思想进步、工作积极、联系群众、有参加民主管理能力的职工。