人死了工龄有补偿吗-法师兄

人死了工龄有补偿吗

来源：互联网时间： 2023-03-26 22:03:19 408 人看过

拥有多年工龄的职工如果已经退休，并领取退休待遇的，去世后家属可以按规定领取丧葬费和抚恤金。如果尚未退休，参保人去世的，家属可以继承参保人的个人账户全部余额。

一、死亡赔偿金和丧葬费各需要什么人签字吗

应当所有子女签字。避免纠纷丧葬费、抚恤金发放程序：

1、职工去世后，生前所在单位通知劳资科;

2、劳资科凭火葬有效证明进行登记，根据规定核算丧葬费、抚恤金，出具领取丧葬费、抚恤金通知单(其工资、津贴自去世后下个月停发);

3、去世职工家属持通知单到财务处领取丧葬费、抚恤金;

4、有关材料分类保存。

二、死亡的退休人员退休后养老金应当怎样领取

老人去世后退休金的领取方法是从死亡的第二个月开始就停发养老金了，养老保险当中剩余的这部分个人账户可以由其他法定继承人依法进行继承。但是，当事人在领取老人的个人账户余额的时候，需要提供老人的死亡证明材料。也就是说，养老金不会在去世之后还一直发放的。个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。

三、农村养老保险死了人怎么退

个人账户养老金具有强制储蓄性质，属于个人所有，个人死亡的(包括退休前和退休后)，个人账户养老金余额可以继承。因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。丧葬补助金和遗属抚恤金也是职工参保享受养老保险待遇的一部分。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工龄相关文章

工龄
破产时的工龄有没有补偿

根据相关法律法规的规定，职工工龄补偿应参照经济补偿。经济补偿标准按劳动者在企业工作年限计算，具体计算方法可参照《劳动合同法》第四十七条确定。有关法律、法规《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。

2023-05-31

88人看过
死刑
杀了人除了死刑还有赔偿吗

1、丧葬费；2、被扶养人生活费；3、死亡赔偿金；4、精神损害抚慰金；5、交通费、食宿费和误工损失等其他合理费用。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十八条规定：受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。第二十七条规定：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。第二十八条规定：被扶养人生活费根据扶

2023-04-16

109人看过
退休
在私企工作到退休年龄了有什么补偿

在私企工作到退休年龄了只要社保买满十五年及以上可以申请退休拿退休金。一、44岁的女性能够补充社保吗女性买社保可以买到五十周岁，你44岁可以买社保的。1、根据有关文件规定，凡未达到国家法定退休年龄的职工都可参加基本养老保险，达到退休年龄时社保缴费达15年以上的可享受基本养老保险，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；2、也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。3、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。二、45岁退休和50岁的区别是什么没有什么特别大的区别。一般看自身身体条件，如果身体条件好，能够继续工作到50岁的话，建议50再退，五年工龄加五年的保险基数，再加上五年后的社平工资，将会比45岁高很多。当然也可以45退，提前5年领养老金，再干点别的，都可

2023-06-28

113人看过
工龄
工龄补贴劳务派遣人员也有吗

一、工龄补贴劳务派遣人员也有吗如果劳务派遣工受到工伤的，有赔偿。劳务派遣单位已为其缴纳工伤保险，从工伤保险基金中支付工伤保险待遇；劳务派遣单位未为其缴纳工伤保险，劳务派遣公司与用工单位分别按规定来承担工伤保险待遇。二、劳务派遣人员有没有公休劳务派遣人员有公休。本着同工同酬的原则，劳务派遣人员应当和用人单位的劳动者一样享有休假的权利。如果这种权利遭到侵犯，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。虽然劳务派遣工可以享受年假，但是如果派遣工在未被派遣期间享受的劳动报酬天数，已经多于劳动者全年可以享受的年假天数，那么派遣工将不会再有年假。劳务派遣工连续工作满12个月以上的，享受年休假。劳务派遣工申请年休假，应当向劳务派遣公司提出，由劳务派遣公司与用工单位协商安排。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计

2023-04-04

352人看过

工龄
单位买断工龄有哪些补偿

买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动部1994年12月3日发布）第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。一、单位一次性买断工龄合法吗1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围

2023-02-25

333人看过
经济补偿
职工死亡后有经济补偿金吗？

是没有；经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一、职工病故如何补偿1、丧葬补助费在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休(退职)人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。2、一次性抚恤金在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给；离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为其生前最后一个月基本养老金20个月的标准。3、遗属生活补助费职工有多名遗属时，全部遗属的月生活补助费标准之和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。二、工伤分类的相关规定《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场

2023-03-22

474人看过
退休
铁路工人退休,死后有哪些补偿

关于企业职工死亡后有关问题的处理意见一、职工死亡后，丧葬补助费按下列标准发给，因病或非因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资3个月，低于600元的按600元发给)因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资5个月，低于1000元的按1000元发给。二、一次性抚恤金，按下列标准发给;因病或非因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资10个月，低于2000元按2000元发给)因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资20个月，低于4000元按4000元发给。三、遗属生活困难补助费，按下列标准发给，因病或非因工死亡的职工生前供养的直系亲属，生活有困难的，可按月发给生活困难补助费，直至受供养者失去供养条件为止。一、退休职工死亡后有什么待遇退休职工死亡后应当享受的待遇有:1.发给本企业3个月平均工资的丧葬补助费(由单位或家属拿有关死亡证明,到当地的社会保险机构结算领取)；2.有符合条件供养直系亲属的,按月发抚恤金

2023-06-19

253人看过
工龄
职工工龄工资如何补偿

一、工龄工资工龄工资又称年功工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。二、职工工龄工资如何补偿非个人原因解除或终止合同补偿如下(从08年1月1日起计算时间)按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多12个月按上述双倍标准赔偿

2023-05-30

68人看过

工伤保险
工人心梗没有死有赔偿吗

上班突发心梗一般是不能被鉴定工伤的，不能享受工伤医疗待遇，打算可以按照基本医疗保险办法处理。一、一个劳动者突发心梗是工伤吗上班中心梗是突发疾病，不是工伤，但如果工作中突发心梗死亡的话属于工伤。根据相关法律规定工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，其他情形，按因病办理。所以，发生心肌梗塞未死亡或者死亡时间超过抢救48小时的不能认定工伤。二、工伤不给工资可以要求赔偿吗工伤不给工资可以要求赔偿。国务院根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤害严重或者特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原处理，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的

2023-03-16

483人看过
工龄
一年工龄补偿2个月工资吗,工龄是怎么算的

一、一年工龄补偿2个月工资工龄补偿金每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。二、经济补偿的工龄怎么计算第一，新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来，劳动者的工龄原则上应连续计算。《劳动合同法》第34条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第37条规定：分立和合并的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在这种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据《劳动法》第28条要求经济补偿。因此，分立或合并后的用人单位欲变更原劳动合同，必须与劳动者协商一致。对工龄是否连续计算也应如此，如劳动者不同意重新计算，则应连续计算。第二，新用人单位与原用人单位对劳动者存在着人事调动

2023-05-04

469人看过
律师事务所
郑州工地工人猝死死亡补偿难分辨

我父亲鲁敬河10月10日午饭后，在和工人核对工作量时死在河南熙越置业有限公司开发的溪景桂园项目工地上，施工单位华宇广泰建工集团有限公司（以下简称广泰公司），利用我们急切要将亡者入土为安的心理，忽悠我们这些不懂法律的农村人，以一次性补偿20万元的方式了结，协议书也没有给我们家属一份。另外，在谈赔偿的时候曾谈到我和父亲的工资，为什么不及时发给我们？当时广泰公司居然告诉我，我们的工资含在20万元的补偿里面了，而且还是看在本乡本土的情谊上多给了一万多元才凑够20万元。我越想越不对，工资和死亡补偿怎么能算到一起呢？还有工地给农民工办的保险也没见着赔付。12月8日上午，鲁敬河之子鲁兴强向本报投诉时说。12月8日下午，记者来到位于郑州市郑平路附近的溪景桂园项目工地采访，河南熙越置业有限公司溪景桂园项目的修经理告诉记者，鲁敬河在工地死亡的事情他知道，但他听说死者的死因是中午喝酒了,保险条例上规定不会赔钱的

2023-06-05

336人看过
工龄
如何补偿买断工龄

“买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过，“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的。所谓“买断工龄”的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了了断，它对职工未来就业不产生丝毫影响。职工离开了原来企业后有两种可能，一是进入失业状态，停止缴纳国家规定的各种社保缴费，但原工龄仍然保留；二是被新单位录用，进了新单位，该职工的工龄同样保留，国家规定的各种社保缴费由新单位承担，一分都不能少。无论失业还是新企业工作到退休，均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇。因此，职工的工龄是根本买不断的。至于“买断工龄”的价格，完全由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。职工的买断工龄款是否属于夫妻共同财产1、职工的买断工龄款不属于夫妻共同财产。买断工龄款属于夫妻个人财产。买断工龄是指对尚未到退休年龄的职工，用工单位以对该职工

2023-07-04

349人看过

直系亲属
工厂拆迁死亡工人补偿标准

一般情况下，工厂拆迁时，工人由于工伤死亡的，那么该员工的直系亲属会先从工伤保险基金中领到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性的工亡补助金。其中丧葬补助金是员工所在地上年度的职工月平均工资。而一次性的工亡补助金的补偿标准是：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一、湖南工伤死亡赔偿范围?湖南工伤死亡赔偿范围：丧葬补助金，统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金。供养亲属抚恤金，配偶抚恤金=工亡职工本人工资×40%/月。二、工伤保险赔偿标准是什么工伤理赔标准：按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％作为生活护理费；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。《工伤保险条例》第三十九条第一款职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡

2023-04-12

354人看过
辞职
事业单位辞职有没有工龄补偿

不会。工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。一、《劳动合同法》规定公司辞退员工应该给予哪些补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；4、应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金；5、法律依据：《劳动合同法》第二十五条【用人单位单方解除劳动合同(

2023-06-23

89人看过