什么样的情况才能认定为工伤并获得工伤赔偿-法师兄

什么样的情况才能认定为工伤并获得工伤赔偿

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:12:50 285 人看过

1、根据《劳动部关于印发企业职工工伤保险试行办法的通知》第八条规定，职工有下列情形之一受伤、致残、死亡的，可以认定为工伤：（一）从事日常生产的，本单位工作或者本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，从事与本单位重大利益直接相关的工作，但未经本单位负责人指定的；（二）从事科学实验的，经本单位负责人安排或者同意，与本单位有关的发明创造和技术改进；（三）在生产作业环境中接触职业危害因素；（四）在生产作业时间和区域内，因不安全因素造成意外伤害的，因工作压力突发疾病死亡，或者经第一次抢救治疗完全丧失劳动能力的；（五）因公负伤的；（六）从事抢救、救灾、抢险等维护国家利益活动的，社会和公众

（7）退伍军人转业后的旧伤复发

（8）因公外出期间，因工作原因发生意外或其他事故，致伤或失踪，或因病猝死，或者经第一次抢救治疗后完全丧失工作能力的；（九）在规定的时间和必要的通勤路线发生不负责任或者不负主要责任的道路交通机动车事故的；（十）法律、法规规定的其他情形不能认定为工伤的有六种情形：一是犯罪或者违法，二是自杀或者自残，三是打架斗殴，四是酗酒，五是故意违反规定，六是法律、法规规定的其他情形知识，希望能对你有所帮助。如果你不幸遇到一些棘手的法律问题，你有委托律师的想法，我们有很多律师可以为你提供服务，我们也支持在指定区域在线选择律师，他们都有相关律师的详细信息

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什么样的情况下才会被认定为工伤

一、什么样的情况下才会被认定为工伤《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】(三)在工

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哪些情形能认定为工伤能得到工伤赔偿

一、可以认定为工伤的情形根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤：(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;(2)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;(3)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成的;(4)在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;(5)因履行职责遭致人身伤害的;(6)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;(7)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;(8)因公外出期间，由于工作原因，遭受或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者

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什么情况下工伤认定应获得结论

工伤认定结论一般是用于受理工伤业务赔偿时使用的文书。在认定结论书出来之前劳动者应提交相关的资料，以证明本人是在工作中受伤，属于工伤。已生效的工伤认定书，可以证明该劳动者之伤为工伤，可以依法享受工伤待遇。一、工伤认定书下来后该做什么工伤认定书下来后，进行工伤鉴定，持鉴定结果，享受工伤待遇，得到工伤赔偿。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、工伤工伤认定和伤残鉴定有什么区别1、申请鉴定主体不同：工伤鉴定申请主体是已被认定为工伤的职工本人、近亲属、雇佣单位均可;伤残鉴定申请主体只能是伤者本人。2、申请鉴定的前提条件不同：工伤鉴定的前提是，工伤申请鉴定主体已经取得了社会保险行政部门出具的职工决定书，也即没有工伤认定决定

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(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;“因工外出”是指：(1)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;(2)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;(3)职工因工作需要的其他外出活动期间。(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;“上下班途中”是指：（1)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(2)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(3)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;(4)在合理时间内其他合理

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【案情一】吉某在某建筑公司做木工。一天下午，吉某准备工作时，摔入工地积水坑内受伤。人社部门作出认定工伤决定书，认定吉某所受伤害为工伤。某建筑公司不服，认为吉某做木工的区域是A区，吉某在工地B区摔伤，不是在工作场所受伤，不符合认定工伤的要件，于是向法院提起行政诉讼，要求撤销该认定工伤决定书。【庭审现场】某建筑公司认为，吉某所受伤害不属于工作时间、工作地点、工作原因，因此，吉某不能被认定为工伤。法院经审理认为，A区和B区属于同一工地，吉某在去工地A区准备工作时，摔入工地B区积水坑内受伤，属于工作时间前后在工作场所内、准备工作期间受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第(二)项规定的工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害应认定为工伤的情形，遂判决驳回某建筑公司的诉讼请求。【法官析案】市中级法院行政庭法官周潜认为，按照《工伤保险条例》第十四条第(二)项规定，工作时间前后在工作

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职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：(一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;(二)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;(三)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;(四)在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;(五)因履行职责遭致人身伤害的;(六)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;(七)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;(八)因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;(九)在上下班的规定时间和必经路线上

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