是否可以对员工进行提成而不发放？-法师兄

是否可以对员工进行提成而不发放？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-18 11:34:38 267 人看过

用人单位以辞退为由拒绝发放劳动者工资和业务提成是违法的。无论双方是什么原因解除的劳动关系，工资和业务提成作为劳动者的劳动报酬，用人单位应该足额及时支付，否则用人单位违法。如果用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

可以辞退员工的情形

1．在试用期内被证明不符合录用条件；

2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

3．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

公司债务
公司是否可以不解散而进行清算

一、公司是否可以不解散而进行清算公司不解散是不可以清算。因为公司清算后，只能注销，不能再进行经营。根据相关法律规定，公司解散清算的程序是做出解散决议后在法定期限内成立清算组进行清算，制定并分配财产方案。二、企业的清算程序1、由公司股东会作出公司解散的决议，决议必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。2、股东会作出公司解散决议后15日成立清算组。根据《公司法》第一百八十六条规定：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。3、清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。三、破产清算多长时间1、这个

2023-06-16

191人看过
社会保险
单位是否可以发放资金和物资，而不是提供防暑饮料

雇主是否可以发放金钱和物品，而不是提供防暑降温饮料？根据中国相关法律的规定，用人单位不能以金钱和物品代替防暑降温饮料的提供，防暑降温饮品不得用于支付高温津贴防暑降温管理办法第11条用人单位应当提供足量的防暑降温饮品和符合卫生标准的必要药品对于在高温和高温天气下工作的工人不得以金钱或物品代替防暑饮料的供应。防暑降温饮料不得用于抵消高温津贴第十四条劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取抢救措施，迅速将其从高温环境中救出来，并在通风阴凉的地方休息，提供防暑降温饮料，并采取必要的对症治疗措施；如果患者病情严重，雇主应及时将其送往医疗卫生机构治疗高温补贴是否需要缴纳个人所得税P>单位发放的高温费需缴纳个人所得税中华人民共和国个人所得税法规定，工资薪金收入是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等与就业有关的收入。范围包括财会、劳资、工会、社会保险等部门发放的与就业有关的各类收入，单位

2023-05-07

423人看过
法律综合知识
员工不辞而别是否发当月工资

员工不辞而别发当月工资，但也要承担一定的赔偿责任。劳动者辞职时应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这不影响用人单位给劳动者结算当月工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-04-13

134人看过
工资
误工费是否可以用于发放员工工资？

单位照常发工资不能索要误工费。在单位照常发工资的情况下，不会有经济损失的情况发生，而误工费是为了填补损害的，如果单位照常发工资，就没有误工费的赔偿。也不能因为这个事故给额外的利益。所以这种情况自然不能索要误工费。公司给员工发工资但无工资流水合法吗依据我国相关法律的规定，工资条是企业发给员工本月工资的明细，用人单位发工资时，应该给职工工资条，如果不发工资条是违法的。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。关于工资的规定1、法律规定，用人单位应该依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者相应的劳动报酬，即工资。根据国家统计局

2023-07-20

399人看过

工程监理
是否可以因施工方便而要求对原工程设计进行变更

不可以相关法律知识：《中华人民共和国建筑法》中有关内容的规定第三十条国家推行建筑工程监理制度。国务院可以规定实行强制监理的建筑工程的范围。第三十一条实行监理的建筑工程，由建设单位委托具有相应资质条件的工程监理单位监理。建设单位与其委托的工程监理单位应当订立书面委托监理合同。第三十二条建筑工程监理应当依照法律、行政法规及有关的技术标准、设计文件和建筑工程承包合同，对承包单位在施工质量、建设工期和建设资金使用等方面，代表建设单位实施监督。工程监理人员认为工程施工不符合工程设计要求、施工技术标准和合同约定的，有权要求建筑施工企业改正。工程监理人员发现工程设计不符合建筑工程质量标准或者合同约定的质量要求的，应当报告建设单位要求设计单位改正。第三十三条实施建筑工程监理前，建设单位应当将委托的工程监理单位、监理的内容及监理权限，书面通知被监理的建筑施工企业。第三十四条工程监理单位应当在其资质等级许可的

2023-06-15

204人看过
工资
公司可以因为员工迟到而拖延发放工资吗

如果公司因为员工迟到而推迟发放工资，不一定是违法行为，是否违法，视乎公司推迟发放是否违反相关法律规定。但是是需要及时发放劳动者劳动报酬的，劳动者可以行使请求权。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。一、公司拖欠工资可以申请离职吗？可以。用人单位拖欠员工工资属于法定的可以立即解除劳动合同的情形，并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金，只有两种情况下用人单位不用支付经济补偿金，即（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。尤其值得注意的是用人单位生产经营困难，资金周转受到影响时，要先征得单位工会的同意才可延期支付劳动者工资，而不是公司遇到经

2023-03-21

272人看过
工资
有关法院员工工资发放的问题：可否进行投诉？

这段内容讲述了如果工人工资问题得不到解决,他们可以采取哪些行动。首先,工人可以投诉到当地劳动行政部门,也就是劳动监察大队。举报、投诉人需要提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。如果这些行动仍然没有解决问题,工人还可以依法申请仲裁或起诉。如果人民法院不解决工人工资问题，工人可以投诉到当地劳动行政部门（劳动监察大队）。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。或者去依法申请仲裁、起诉。法院员工工资问题:可以向劳动行政部门举报根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。然而，一些法院员工工资拖欠问题仍然存在。对于这种情况，劳动者可以向劳动行政部门进行举报。根据《劳动法》第八十八条规定，劳动者可以向劳动行政部门举报用人单位的工资拖欠问题。同时，《劳动法》

2023-08-31

176人看过
法律综合知识
员工离职提成不发是否合理

一、员工离职提成不发是否合理该行为并不符合法律规定，提成应被视为劳动力的薪酬部分。因此，倘若员工在辞工之后未能获得应有的奖金收入，他们有权与雇主进行谈判或寻求工会组织或第三方机构的协助，共同与雇主展开协商。若经过协商无法达成满意解决方案，员工还可以寻求国家劳动部门的协助，提出劳动争议调解仲裁的申请。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、员工离职提前30天通知是怎么规定的？根据＂劳动者解除劳动合同，需提前三十天以书面形式告知用人单位＂这一法律规定，我们清楚地看到，员工享有离职的法定权利，且该权利具有不可剥夺性。在此情况下，劳动者无需其他实质性的条件即可单方解除劳动合同，

2024-07-25

279人看过

社保
企业是否可以因职工“放弃”而不缴社保

最近，一则含有“员工可自愿放弃补缴社保”内容的企业公告引发部分员工不满。“怕公司找麻烦，很多人不敢申请补缴。”企业员工自曝不少人只好被动自愿放弃。对此，龙岗南湾日荣五金制品公司负责社保相关人士表示，员工愿意补缴的，企业都会补，不愿意的也不会强求。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险费的分担主体包括企业和个人。这样的企业很是聪明，他们不是不“肯”给职工补缴社保，而是把责任推给职工，是职工自己工愿意补缴。所以由企业承担的部分也要不缴了，其实社会保险是职工个人有很大的好处，他们只要按照规定缴纳少量的保险费，并达到一定的缴费年限，就可以使自己的未来得到一定的社会保障。这么大的好处职工怎么会不愿意缴纳呢?一位不愿具名的员工介绍，很多人担心申请补缴社保后，公司找他们麻烦，“让公司出了钱，担心以后不让我们加班。”因此，他没有

2023-05-05

496人看过
工资
公司是否可以暂停员工的工资发放？

不可以，＇冻结工资＇是法律行为，只有国家司法机关才能做出这样的司法行为．，企业不可做出这样的行为，否则构成违法。我国法律明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，所以公司不可以冻结员工工资。调岗后公司是否可以调员工工资1、《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”根据上述法律规定，公司与员工协商一致的情况下是可以变更合同内容的。2、员工如果不同意降工资，那么公司为员工调岗后是不能单方面降低员工工资的。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括：和劳动者协商一致变更；劳动者不胜任工作，用人单位依法

2023-07-04

283人看过
工伤复发
单位是否可以因员工工伤复发而终止合同？

劳动者工伤复发用人单位不得终止劳动合同，但劳动者存在以下情形之一的除外：严重违反用人单位的规章制度的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。工伤复发工资待遇1、工伤复发员工可以享受工伤医疗救治根据《工伤保险条例》第三十条规定，员工工伤复发，员工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2、员工工伤复发住院治疗的享受住院伙食补助费员工住院治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金支付。3、工伤复发统筹地区以外就医的交通费、食宿费由工伤保险基金支付以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付

2023-07-03

121人看过
申请仲裁
公司是否可以因降薪而不解雇员工？

公司降薪不辞退是不合法的。可以先进行协商。如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的，劳动者可以未及时足额支付报酬为由，申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付经济上的补偿。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。工伤后还未做鉴定公司辞退员工是否合法工伤后还未做鉴定公司辞退员工的行为是不合法的，公司不能辞退职工的情形：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。违法辞退的

2023-07-22

439人看过

劳动者
是否可以不进行调休，而不必给予休息时间？

公司安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费。但是，目前很多公司加班后一般不会给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息。劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。法定节假日调休规定法定节日不可以调休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。用人单位安排劳动者法定假日工作的，不得调休。法定节假日具有不可替代性。用人单位安排劳动者在法定节假日期间加班，用调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其

2023-07-17

265人看过
合同无效
公司是否接受员工因不愿换岗而提出的反对

公司换岗位可以不同意。因为公司强制调岗属于违法。根据相关的法律条例规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以公司要调换劳动者岗位的，需要和劳动者达成一致并签订书面形式的合同。公司不同意辞职是否可以强行辞职1、劳动者可以行使选择职业的权利，但行使权利应当通过法定的程序进行。提前30日书面通知用人单位，既是劳动者提前解除劳动合同的程序，也是其条件。劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的，可以无须经过用人单位的同意，但劳动者应当依法或依约承担违约责任。超过30日，劳动者要求用人单位办理解除或终止劳动合同的有关手续的，用人单位应当办理。所以，如果想辞职，但公司又不同意的，就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，与单位之间的劳动合同就依法解除，但要

2023-07-07

288人看过