用工单位依法返还被派遣劳动者,劳务派遣单位在重新派遣时维持或者改善劳动合同约定的条件,被派遣劳动者不同意的,被派遣劳动者的辞退条件为
1,劳务派遣单位可以解除劳动合同
因本规定第十二条规定被派遣劳动者被用人单位退回的,劳务派遣单位应当在重新派遣时减少劳动合同约定的条件。被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。除非派遣员工提出终止劳动合同
2。劳务派遣单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、被撤销、决定提前解散或者营业期满不再继续经营的,劳动合同终止。劳务派遣单位因《劳动合同法》第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿金。用人单位无权辞退劳动者。只有用人单位,即派遣公司,才能与员工解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的,应当将劳动者返还劳务派遣公司,劳务派遣公司应当与劳动者解除劳动合同。合同终止的赔偿和补偿也应由调度公司承担。用人单位可以将劳动者退回劳务派遣公司,劳务派遣公司应当解除合同
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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劳务派遣工被解雇是否就是个人过失?贵州在线咨询 2022-04-19不是劳务派遣工个人过失,被劳务派遣公司辞退的,分为两种情形给予补偿或补偿: (1)劳务派遣公司按规定解除劳务合同的,应当向劳务工支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 (2)劳务派遣公司违反规定解除
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劳务派遣合同解除的条件是什么新疆在线咨询 2022-05-16劳务派遣合同解除的条件: (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同; (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的; (4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的; (5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害被派遣劳动者权益的; (6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实
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劳务派遣工被解雇是否属于个人过失上海在线咨询 2022-04-17不是劳务派遣工个人过失,被劳务派遣公司辞退的,分为两种情形给予补偿或补偿: (1)劳务派遣公司按规定解除劳务合同的,应当向劳务工支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 (2)劳务派遣公司违反规定解除
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劳务派遣工转劳务派遣的条件江苏在线咨询 2022-05-091、公司因工作需要派你去另一个单位上班,但你仍属公司的员工,你与公司之间的劳动关系没有改变,只不过工作地点或工作岗位有变更而已,公司是可以这么做的。如果你与公司签的劳动合同有写明工作地点在罗湖,变更工作地点需经你同意,那么公司就应在你同意的前提下派你往南山工作。 2、公司不可能将你的劳动关系转移到另一公司,因为劳动关系的确立需要当事人的认可。但为防止日后不必要的麻烦,你如同意往南山工作而不变更与公
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雇主式派遣是什么意思湖北在线咨询 2022-10-23“雇主式派遣”即区别于目前劳务派遣普遍为客户提供的用工招聘、面试、签订劳动合同和缴纳社会保险等中介式派遣的一种全新的、更高层面的专业化劳务派遣管理服务模式,它是对现有“中介式派遣”的质的提升。“雇主式派遣”与中介式派遣的根本区别在于它不仅仅将与被派遣劳动者的关系单纯局限在签订劳动合同和缴纳社会保险上,而是作为被派遣劳动者的真正雇主,对被派遣劳动者在承担着劳动法律责任的同时,对被派遣劳动者还承担着教