用工单位依法返还被派遣劳动者,劳务派遣单位在重新派遣时维持或者改善劳动合同约定的条件,被派遣劳动者不同意的,被派遣劳动者的辞退条件为
1,劳务派遣单位可以解除劳动合同
因本规定第十二条规定被派遣劳动者被用人单位退回的,劳务派遣单位应当在重新派遣时减少劳动合同约定的条件。被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。除非派遣员工提出终止劳动合同
2。劳务派遣单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、被撤销、决定提前解散或者营业期满不再继续经营的,劳动合同终止。劳务派遣单位因《劳动合同法》第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿金。用人单位无权辞退劳动者。只有用人单位,即派遣公司,才能与员工解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的,应当将劳动者返还劳务派遣公司,劳务派遣公司应当与劳动者解除劳动合同。合同终止的赔偿和补偿也应由调度公司承担。用人单位可以将劳动者退回劳务派遣公司,劳务派遣公司应当解除合同
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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高校人才派遣会解雇么贵州在线咨询 2023-06-04如果不满足用人方的要求是会被解雇的。但如果用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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企业能否解雇经雇员派遣的员工广东在线咨询 2024-11-281、如果是指劳务派遣企业,即用人单位,则可以辞退派遣工;如果是指接受劳务派遣的企业,即用工单位,则不可以辞退派遣工,要由用人单位来依法予以辞退。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同
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劳务派遣工被解雇是否属于个人过失上海在线咨询 2022-04-17不是劳务派遣工个人过失,被劳务派遣公司辞退的,分为两种情形给予补偿或补偿: (1)劳务派遣公司按规定解除劳务合同的,应当向劳务工支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 (2)劳务派遣公司违反规定解除
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用人单位解雇劳务派遣员工是否有赔偿?山东在线咨询 2024-11-26其具体情况可分为两大类别:首先,若为用人单位无正当理由而擅自辞退劳动派遣员工,那么被解聘的员工有资格获得相应的补偿;如果劳务派遣人员严重违反用人单位的规章制度,或因为自身严重过失给用人单位带来了重大损失,这种情况下,劳动派遣公司有权进行解聘,且无需对该员工进行经济赔偿。在此须强调的是,劳务派遣过程中的各方应严格守法纪,避免任何形式的违法行为,例如,用工单位若非法解除被派遣劳动者的劳动合同,则需由劳
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深圳派遣工解雇能算多少钱澳门在线咨询 2022-10-06经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二