劳动保护用品配备标准-法师兄

劳动保护用品配备标准

来源：互联网时间： 2023-02-23 09:51:46 144 人看过

1、关于发放标准的金额控制

劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80——140元，其中地质勘探、森工林区、矿山井下最高不超过180元;防寒用品最高不超过80元。超过部分在税后留利或福利基金中列支，不摊入成本。人均控制数由省级各企业主管部门或行业管理部门根据物价变动情况，每2年或3年核定一次，并将入生产成本的劳动防护用品经费一并报送省劳动厅备案。

2、对合同制职工、临时工、民工应按照同工种、同劳动条件、同标准供给劳动防护用品，离开生产岗位时，由所在单位收回或作价处理给本人。

3、企、事业单位中经常跟班作业的基层干部、安技员按同工种、同劳动条件、同标准的原则发给劳动防护用品;经常到现场设计、检查的工程技术人员、生产管理干部的劳动防护用品，其发放期限应比一般工种工人延长50%以上;定期或不定期参加生产劳动的干部所需的劳动防护用品由企、事业单位酌情解决。各级经委、劳动部门、工会、企业主管部门的劳动安全卫生专职人员及检测检验人员的劳动防护用品，按省劳动厅云劳发

(1989)32号《关于对劳动安全监察检测人员发放防护用品和保健食品的通知》规定执行。

4、兼几个工种作业人员、按其主要从事的工种发给劳动防护用品，并备用或借用身兼的其它工种所必须的劳动防护用品，但不得重复发放。

5、铁路、邮电、经济民警等配发了标志服，不再配发劳动防护服，其它护品按同工种发给企业专用(铁路)线上的职工每年发给防护服一套，其它护品铁路行业现工种执行。

6、对于在有易燃、易爆、烧灼介质及静电场所作业工人，禁止发放、使用化纤防护用品。

7、劳动防护用品必须供应实物，禁止将劳动防护用品折合现金发给职工，严禁以发放劳动防护用品的名义发放各种福利物品。违者，按有关规定处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动保护相关文章

劳动保护
违规不戴劳动保护用品处理

在员工作业过程中，单位应要求佩戴或使用劳动防护用品。若违反规定，单位可被罚款200元至1000元。此外，生产经营单位应教育和督促从业人员严格执行安全生产规章制度和安全操作规程，向从业人员告知危险因素和防范措施，关注从业人员身体、心理状况，并加强心理疏导和精神慰藉。单位还应严格落实岗位安全生产责任，防范从业人员行为异常导致事故发生。在员工作业过程中，若未佩戴或使用劳动防护用品，单位应予以责令改正。对于违反规定的情况，单位可被处以200元至1000元的罚款。生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。生产经营单位应当关注从业人员的身体、心理状况和行为习惯，加强对从业人员的心理疏导、精神慰藉，严格落实岗位安全生产责任，防范从业人员行为异常导致事故发生。劳动防护用品

2023-09-09

67人看过
劳动保护
中海油有哪些劳动保护用品

中海油劳保用品（手套、口罩、眼镜、毛巾、洗衣粉等）由商务部根据库存定额编制采购计划，由商务部提出申请计划，由HSE部确认。按程序批准后，由商务部采购劳动保护用品，由商务部发放。特殊情况下，如需超标准配备劳动防护用品，需提前向HSE部提出申请，按程序报批，经公司批准后方可采购。商务部门应当向指定的经营单位或者生产企业购买防护用品。特种防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证书。一般防护用品的质量和款式应符合国家有关规定的要求，新能源公司进入生产区域必须按规定穿戴相应的防护用品。不得使用有缺陷或者损坏的劳动保护用品。使用人必须爱护劳动防护用品，不得故意损坏公共防护用品。劳动保护用品按标准和规定时间发放。除劳动保护用品领用时可以调整和更换外，不得因非质量问题更换劳动保护用品根据公司实际情况，劳动保护用品的种类和标准见附录A。对于劳动防护用品的采购，健康安全环保部按照相关配备标准编制

2023-05-07

201人看过
劳动保护
劳动保护用品主要有些什么

(1)安全帽类。是用于保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。主要有塑料、橡胶、玻璃、胶纸、防寒和竹藤安全帽。(2)呼吸护具类。是预防尘肺和职业病的重要护品。按用途分为防尘、防毒、供养三类，按作用原理分为过滤式、隔绝式两类。(3)眼防护具。用以保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害。分为焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、微波防护具、激光防护镜以及防X射线、防化学、防尘等眼护具。(4)听力护具。长期在90dB(A)以上或短时在115dB(A)以上环境中工作时应使用听力护具。昕力护具有耳塞、耳罩和帽盔三类。(5)防护鞋。用于保护足部免受伤害。目前主要产品有防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。(6)防护手套。用于手部保护，主要有耐酸碱手套、电工绝缘于套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。(7)防护服。用于保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。防护服分为特殊防护服和一般作业服

2023-06-14

299人看过
劳动者
提供符合标准的劳动防护用品给从业人员

生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。劳动防护用品是为了保护工人在生产过程中的安全和健康而发给劳动者个人使用的防护用品。用于防护有灼伤、烫伤或者容易发生机械外伤等危险的操作，在强烈辅射热或者低温条件下的操作，散放毒性、刺激性、感染性物质或者大量粉尘的操作以及经常使衣服腐蚀、潮温或者特别肮脏的操作等。劳动防护用品发放有哪些标准劳动防护用品发放标准如下：（1）有强烈辐射，烧灼危险的作业；（2）有刺割、绞辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作业；（3）接触有毒、有放射性质，对皮肤有感染的作业；（4）接触有腐蚀物质的作业；（5）在严寒地区冬季经常从事野外露天作业而自备棉衣不能御寒的工种及经常从事低温作业的工种才能发给防寒服装。经济补偿金的法律规定是什么1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

2023-07-05

165人看过

劳动保护
单位不发劳动保护用品怎么办

劳动者可以向单位要求发放劳动保护用品，或者向安全生产监督管理局投诉，也可以以此解除劳动合同。一、私企工人被无故开除怎么办用人单位无故辞退员工员工可以利用法律维权，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的还可以向人民法院申请劳动诉讼。或公司无合法理由解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的，可以要求用人单位双倍支付经济补偿金。公司拒不继续履行合同或者支付经济赔偿金的，劳动者可以向所在地劳动部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁处理。二、珠海拖欠工资哪里投诉工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333投诉，该是人力资源和社会保障局的。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成

2023-02-18

204人看过
劳动保护
如何规范劳动保护用品的管理

为加强劳动防护用品管理，保障劳动者的安全健康，我国制定了劳动防护用品管理条例。劳动保护用品的管理有哪些规定？这是你的具体答案第一章总则第1条为加强劳动保护用品的管理，保障劳动者的安全健康，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规第二条的规定，制定本规定中华人民共和国境内劳动保护用品的研制、生产、经营、发放、使用和质量检验单位，必须遵守本规定本规定所称劳动保护用品，是指劳动者在劳动过程中为避免或者减少事故伤害或者职业危害所配备的防护用品，分为一般劳动保护用品和特殊劳动保护用品p>特种劳动防护用品实行生产许可证制度。全国劳动保护用品生产许可证办公室负责生产许可证的颁发和管理国家劳动防护用品质量监督检验中心负责申请生产许可证的产品和进口劳动防护用品的质量检验，省级劳动防护用品质量监督检验机构负责日常检验劳动保护用品质量监督检查，对不具备检验条件的劳动保护用品，可以委托国家劳动保护用品质量监督

2023-05-07

123人看过