劳动防护用品有什么划分标准?
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发放劳动防护用品的原则和范围：1。发放职工个人劳动防护用品是保护职工安全健康的预防性辅助措施，不是生活福利待遇。发给工人的劳动防护用品必须按照劳动条件发放。只有在生产过程中保护工人的安全和健康，才能发放，否则不会发放；对于不同企业劳动条件相同的类似工种，应发放相同的防护用品。如果工种相同，劳动条件不同，应发放不同的防护用品。2、发放防护用品的范围是：（1）地下作业。（2）刺伤、绞伤或严重磨损可能造成创伤的作业。（3）接触有毒、放射性和皮肤感染的作业。（4）冬季在寒冷地区经常从事野外露天作业，自带棉衣不能御寒的工种和经常从事低温作业的工种。（5）接触腐蚀性物质的作业。（6）有强辐射性和对皮肤感染的作业。（4）经常在寒冷地区从事野外露天作业，冬季自带棉衣不能御寒的工种和经常从事低温作业的工种。（5）接触有腐蚀性物质的工人。（6）冬季经常在湖面上发放。（6）有强辐射的工人。冬季作，经常在我省从事室内工作。防寒冷的工作，经常在海拔2公里。
劳动保障监察条例释义新第三十五条
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劳动防护用品的发放有下列标准：用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。如果单位使用进口的劳动防护用品，则其防护性能不得低于我国相关标准。
电工防护用品的标准具体如下： 1、工作人员的工作服不应有可能被转动的机器绞住的部分，工作时必须穿着工作服，衣服和袖口必须扣好。禁止戴围巾和穿长衣服； 2、工作服禁止使用尼龙、化纤或棉、化纤混纺的衣料制做，以防工作服遇火燃烧加重烧伤程度； 3、工作人员进入生产现场禁止穿拖鞋、凉鞋，女工作人员禁止穿裙子、穿高跟鞋，辫子、长发必须盘在工作帽内，做接触高温物体的工作时，应戴手套和穿专用的防护工作服。
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