【案例说法】

今年35岁的王某原先是某单位操作工，平均月工资为2000多元。前段时间王某生病了就想请假去医院就医，但由于车间主管请假一周没有上班，她就找到单位另一负责人请假。谁知请假没有同意还被训斥，她也忍不住发了几句牢骚和这名负责人吵了几句，随后自行到医院看病。

然而，王某从医院回来后，保安说单位相关负责人不准许她进入厂区，于是她就打电话给之前与她发生争吵的这名负责人，谁料这名负责人直接挂断电话，再打就被拒绝接听了。王某觉得，自己身体不适请假外出看病被拒，后看完病回来又被单位拒之门外，这是单位变相强迫她与单位解除劳动关系。一怒之下便单方提出与单位解除劳动合同，并向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求她原先工作单位赔偿其损失。

最后经仲裁原工作单位要向其补偿近1.4万元(单位不服上诉后，法庭审判依旧维持原判。)

【律师普法】

一、主动离职可以向公司索赔的6种情况是什么?

劳动合同法第38条规定，公司存在以下严重违约或违法行为时，员工可以“被迫辞职”：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(比如让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动。)

2.未及时足额支付劳动报酬的;

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4.用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益;

5.用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;

6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人人身安全的。

二、员工可以被强制解除劳动合同吗

员工不可以被强制解除劳动合同，且公司单方面解除劳动合同是错误的。员工应首先同公司沟通，明确解除合同的原因：

如果经过与公司协商同意解除合同，则公司应根据在公司工作年限，每满1年发给他相当于1个月工资的经济偿金，最多不超过12个月。(工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金)

如果因为不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，公司因此决定解除劳动合同的，公司应按员工在本公司工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。