这段内容讲述了劳动者被排除在团队之外并不等同于被开除，雇主方单方面解除劳动合同时需以书面或口头形式通知劳动者。而劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任或其他情形之一的，用人单位可以辞退。

劳动者被排除在团队之外,并不等同于被开除,雇主方单方面解除劳动合同时,需以书面或口头形式通知劳动者。劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。

【 劳 动 者 权 益 】 劳 动 者 存 在 严 重 违 反 规 章 制 度 等 情 形 , 用 人 单 位 可 辞 退

根据我国《劳动法》的规定，用人单位可以依照劳动合同法的规定，解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在本题中，劳动者存在严重违反规章制度等情形，用人单位可以依照劳动合同法的规定，解除劳动合同。需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会，或者支付工会经费，或者双方协商解决。如果用人单位未事先通知工会，或者未与劳动者协商，解除劳动合同的，就可能承担相应的法律风险。

劳动者被排除在团队之外,并不等同于被开除。用人单位单方面解除劳动合同时,需以书面或口头形式通知劳动者。劳动者存在严重违反规章制度等情形之一的,用人单位可以依照劳动合同法的规定,解除劳动合同。在解除劳动合同时,用人单位需事先将理由通知工会,或者支付工会经费,或者双方协商解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。