踢出工作群算不算开除
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公司如果没有明确口头或是书面通知过辞退，只是踢出工作群是不视为辞退劳动者的行为的。
《中华人民共和国劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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用人单位解除劳动合同应当书面或者口头通知劳动者，被踢出工作群不算被开除。劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以辞退：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
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已经被开除工作群的群主还能踢出工作群吗被踢出工作群不算被开除，用人单位单方面解除劳动合同应当书面或者口头通知劳动者。劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。
2020.03.19 100 -
工作群算不算劳动者关系证明工作群可以算劳动者关系证明。证明劳动关系存在的证据如下：1、工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写用人单位招工招聘登记表、报名表、劳动合同
2021.12.13 3,284
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被踢出工作群算不算被开除了
公司如果没有明确口头或是书面通知过辞退，只是踢出工作群是不视为辞退劳动者的行为的。
2023-01-19 15,340 -
被踢出工作群算被开除了吗
公司如果没有明确口头或是书面通知过辞退，只是踢出工作群是不视为辞退劳动者的行为的。
2023-01-19 15,340 -
工作时间开车出车祸算不算工伤
是否属于工伤要看你开车受伤是否与工作有关或者在工作时间内，即使你在这过程当中负全责，也不会影响工伤的认定，公司未申请工伤认定，你或者你的直系亲属在一年内可以直接向劳动局申请工伤认定。若认定为工伤，公司
2022-03-20 15,340 -
工作除名算不算退休
根据劳办发｛1995｝104号第三条：关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力，企业职工除名前工龄（缴费年限）计算。职工个人缴纳养老保险费的时间应当作为除名职工计算连续工龄的起始时间。也就是说，退休前未缴
2021-11-01 15,340
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01:01
工作不签合同算不算违法行为员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内
1,874 2022.06.22 -
01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职
2,020 2022.04.17 -
01:25
开车上班的路上受伤算不算工伤上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。 此外，上
826 2022.10.08
