单位结算卡取现会违法吗-法师兄

单位结算卡取现会违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 22:03:41 337 人看过

一、单位结算卡取现会违法吗

1、单位结算卡取现不会违法。原因如下：

（1）公司办了单位结算卡，在取款机上取钱，对于会计做账完全没有影响。取款机上的回单可以作为会计做帐的原始凭证；

（2）单位结算卡是可以取现的，该卡与个人银行卡一样，具有账户查询、现金存取、转账汇款、消费等功能，只要有密码，单位结算卡就可以在ATM机或银行柜台前取现。

2、法律依据：《现金管理暂行条例》第五条

开户单位可以在下列范围内使用现金：

（一）职工工资、津贴；

（二）个人劳务报酬；

（三）根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金；

（四）各种劳保，福利费用以及国家规定的对个人的其他支出；

（五）向个人收购农副产品和其他物资的价款；

（六）出差人员必须随身携带的差旅费；

（七）结算起点以下的零星支出；

（八）中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。

前款结算起点定为1000元。结算起点的调整，由中国人民银行确定，报国务院备案

二、单位结算卡取现规定有哪些

1、要求单位结算卡主卡持卡人必须是单位的法定代表人或者是单位的负责人；

2、单位结算卡所关联的账户必须是开立在同一分行且有同一法人的账户；

3、一张单位结算卡只能关联一个主账户；

4、单位结算卡是可以直接在ATM机上办理取现业务的，每日取现的限额为2万元；当然也可以在柜台办理取现业务，柜台取现没有额度限制，但是会需要进行排队。

公司用员工银行卡走账会违法吗

公司用当事人的银行卡走账当事人会违法。公司用当事人的银行卡走账会涉及转移公司财物的行为，漏税或逃税行为等违法行为，当事人会被税务调查要求补税等，不补税就会被拉入黑名单，或被起诉，具有很大的法律风险。公司用私人账户走账，在员工知情的情况下则员工也需承担责任。公司财务账户使用私人账户是不合法的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法定代表人相关文章

法律综合知识
单位集资有利息算违法吗

集资行为若不符合相关法律规定则为非法行为。政府部门通过金融机构，包括银行、债券、基金以及保险业，甚至包括公益慈善捐助救助活动在内，以合法合规的方式进行经营与监管。这些机构旨在吸收社会上以及个人手中所持有的闲置富余资金，以保障我国金融体系的健康有序运行，保持金融市场的稳定状态，同时也为了支持国家经济的持续繁荣发展，尽量规避并防范可能来自于金融体系内部或者外部的各类潜在风险，将风险控制在一定且可承受的范围内。然而需要注意的是，集资现象在我国金融体系发展的早期阶段曾经出现过，但在今天已经不再适用了。《中华人民共和国刑法》第一百七十六条非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和

2024-05-01

455人看过
法律综合知识
单位调工资不变更劳动会同算违法吗

这种做法是非法的，无理地更改工资结构构成了单方面改变合同协议的行为，实际上也构成了违约行为。依照相关法律法规，劳务双方都需严格遵循劳动合同中的各项约定，以承担相应的义务。在任何情况下，如果想要变更合同中的某项内容，必须得到用人单位与劳动者双方的一致同意才可进行。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-05-03

489人看过
工资
单位得知工资卡被法院冻结，是否会采取措施？

会通知的，冻结的期限最长不超过两年。法院应该在冻结后给受冻结人下发民事裁定书的，需要告知当事人的。人民法院强制执行的通常方法和手段有以下几种：一、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。二、扣押、冻结、划拨、变价被执行人存款、债券、股票、基金份额等财产。三、查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的其他财产。法院强制执行冻结我的工资卡的最长期限是多久法院强制执行冻结我的工资卡的最长期限是一年。人民法院冻结被执行人的银行存款的期限不得超过一年，查封、扣押动产的期限不得超过两年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定的期限。人民法院也可以依职权办理续行查封、扣押、冻结手续。查询是指人民法院向银行、信用合作社等单位调查询问或审查追问有关被申请人存款情况的活动。冻结是指人民法院在进

2023-07-13

379人看过
单位犯罪
村委会算单位吗？会构成单位犯罪吗？

近年来，随着城市化和经济的快速发展，很多村子都富了起来，但是某些村委会为了利益，会做出滥伐森林，非法转让土地等违法，甚至犯罪的行为。那么村委会算单位吗？村委会犯罪是否构成单位犯罪呢？村委会不算单位犯罪的“单位”现阶段，村委会应是农村基层群众性自治组织，尚没有法律法规明确规定村委会属于刑法中的单位，故以村委会实施犯罪的，尚不能明确算是单位犯罪。现行《刑法》对单位犯罪的规定中，详细列举了“公司、企业、事业单位、机关、团体”等五种单位，显然不包括村委会。而且与单位犯罪相关的司法解释，也没有明确将村委会定义为单位，用以追究刑事责任。此外，《公安部关于村民委员会可否构成单位主体的批复》中明确规定了“对以村民委员会名义实施犯罪的，不应以单位犯罪论”。因而，现阶段村民委员会不是法律意义上的单位犯罪主体，村委会犯罪的，不能对其予以刑事处罚，只可以直接追究直接主管人员和其他相关的责任人员的法律责任。但在实践

2023-05-01

310人看过

酒驾
酒驾不向单位报告，单位会发现吗？

会的，对于交警部门查获的酒驾类交通违法行为，办案民警在询（讯）问违法犯罪嫌疑人时，会将其工作单位、单位地址、住所地以及街道（乡镇）所在地等信息一一比对、核查，在对其开具《公安交通管理行政处罚决定书》的同时，一并开具《酒驾类交通违法行为告知书》，并将由案件承办大队或住所地所在大队在5个工作日内，将《告知书》送达违法犯罪嫌疑人工作单位或住所地街道（乡镇）政府，同时将加盖违法犯罪嫌疑人工作单位或者住所地街道（乡镇）政府印章的送达回执存卷备查。客运单位驾驶人春运期间的违法行为已经在公安交警部门官方网站公布。以往绝大部分驾驶人发生酒驾醉驾违法犯罪行为后，只有驾驶人和公安交警部门知道，今后这些驾驶人再有酒驾类违法行为，将被告到违法者所在单位或街道（乡镇）政府，切实落实安全责任落地制度。发现职业驾驶人酒驾醉驾的，交警部门将协调运管部门通报所在单位和企业，建议调整工作岗位。对于同一运输企业连续出现两次酒驾

2023-07-17

224人看过
产假
产假结束不去单位上班违法吗

一、产假结束不去单位上班违法吗员工产假后不来上班的，可以解除劳动合同。员工休完法定产假后，应当按时去用人单位进行工作，逾期未去上班，属于严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金，确实存在正当理由不去上班的，用人单位可以按照事假处理，事情结束后，再去上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，休完产假无正当理由不去上班的，用人单位可以单方辞退员工，这种行为属于旷工，旷工违反用人单位的规章制度，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(五)因法定情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。

2023-04-07

160人看过
工资
员工的工资卡冻结让单位发现金可以吗？

是可以要求用人单位发现金的，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。存在职员因为没有履行债务等的原因银行被冻结，不能要求单位发放现金，此时一般会保留基本生活费300-500元。医保、物业等支出是不会给予保留的，如果重新办卡，法院发现，会立即重新冻结新卡，并且还会对被执行人进行罚款、拘留，冻结一般有年限。如果期限到了，但没有执行完毕，法院会继续冻结，直至执行完毕。一、单位拖欠劳动者的工资去什么部门投诉？可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第一，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付

2023-06-20

385人看过
管制
违规收取现金违法吗？

收银员盗用营业款属于职务侵占行为。如果数额较小,可以通过追讨来解决问题。但如果收银员拒绝归还,就可以向法院提起诉讼来解决争议。如果偷盗营业款数额较大的,可构成职务侵占罪,可依法报警追究其刑事责任。收银员盗用营业款属于职务侵占行为。如果数额较小,不构成犯罪,可以通过追讨来解决问题。但如果收银员拒绝归还,就可以向法院提起诉讼来解决争议。如果偷盗营业款数额较大的，可构成职务侵占罪，可依法报警追究其刑事责任。收银员盗用营业款犯法吗？根据我国《刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。收银员盗用营业款，属于盗窃公私财物，数额较大的行为，因此构成盗窃罪，会受到法律的制裁。然而，在司法审判中，具体罪名的认定会根据案件的具体情况和证据来进行。因此，若收银员盗用的营业款数额较小，或者有其

2023-09-02

398人看过

结婚证
单位结婚证明现在还需要吗

单位结婚证明现在不需要开了，这一项工作由民政机关进行审核确认是否适合结婚。一、工程签证流程1、监理公司检查工程量确认单的完整性,在接单后的一个工作日内进行实地核查,并完成签证事项的审核;监理公司将审核完成的工程量确认单报送至建设单位工项部,并知会施工单位;不合格的工程量确认单退还给施工单位。2、工项部确认签证事项是否在合同约定的签证范围内,不在合同约定范围则退还给施工单位。工项部在接单的一个工作日内进行实地核查,并完成签证事项的审核;工项部将审核完成的工程量确认单报送至成本管理中心。3、成本管理中心在接单后的一个工作日内进行实地核查,并完成签证事项的审核;成本管理中心将审核完成的工程量确认单报送至审计部。4、审计部在接单后的一个工作日内进行实地核查,并完成签证事项的审核;审计部将审核完成的工程量确认单报送至总经办,由总经理签批。5、总经办将签批后的工程量确认单返还给成本管理中心,成本管理中

2023-03-26

92人看过
单位犯罪
单位犯罪算结伙作案吗

要看单位犯罪有没有进行计划和人数上在2人以上的，并且所造成的损害让执法人员觉得比较复杂的，就可以构成结伙作案了。刑事责任，是依据国家刑事法律规定，对犯罪分子依照刑事法律的规定追究的法律责任。刑事责任与行政责任不同之处：一是追究的违法行为不同：追究行政责任的是一般违法行为，追究刑事责任的是犯罪行为;二是追究责任的机关不同：追究行政责任由国家特定的行政机关依照有关法律的规定决定，追究刑事责任只能由司法机关依照《刑法》的规定决定;三是承担法律责任的后果不同：追究刑事责任是最严厉的制裁，可以判处死刑，比追究行政责任严厉得多。刑事责任包括两类问题：一是犯罪;二是刑罚。刑罚是由国家最高立法机关在《刑法》中确定的，由人民法院对犯罪分子适用并由专门机构执行的最为严厉的国家强制措施。根据《刑法》规定，刑罚分为主刑和附加刑。(1)主刑。是对犯罪分子适用的主要刑罚方法，只能独立适用，不能附加适用，对犯罪分子只能

2023-04-22

200人看过
法律综合知识
怎样算是单位违法辞退

一、怎样算是单位违法辞退以下是一些常见的违法辞退情形：无过失性辞退：用人单位在没有法定或约定的理由的情况下，单方面解除劳动合同。未按照法律规定程序辞退：用人单位在辞退员工时，未遵守法律规定的通知期限、经济补偿等程序。违反劳动合同约定辞退：用人单位违反劳动合同中的约定，未经员工同意或未提供约定的补偿，擅自解除劳动合同。未提供经济补偿：在应当提供经济补偿的情况下，用人单位未按照法律规定支付经济补偿。非法解除劳动合同：用人单位在员工患职业病、因工负伤、孕期、产期、哺乳期等情况下，违反法律规定解除劳动合同。试用期辞退不符合规定：在试用期内，用人单位未按照法律规定和合同约定，随意辞退员工。强行辞退：用人单位在未与员工协商一致的情况下，强行解除劳动合同。如果员工认为被单位违法辞退，可以采取以下措施：向当地劳动监察大队投诉，请求劳动监察机关介入调查。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认辞退违法并要求赔

2024-02-09

500人看过
法律综合知识
单位发取暖补贴违规吗

一、单位发取暖补贴违规吗在探讨单位发取暖补贴是否违规之前，首先需要明确取暖补贴的性质和目的。1．取暖补贴通常是作为一种福利，由用人单位在特定季节给予员工的一种经济补偿。其目的是为了保障员工在寒冷季节的基本生活需求，提高员工的生活质量和工作满意度。2．根据我国现行法律法规，单位发放取暖补贴并不属于强制性规定，而是由用人单位根据自身实际情况和员工福利政策自主决定的。因此，从法律角度来看，单位发放取暖补贴并不违规。3．如果单位在发放取暖补贴的过程中存在违法行为，如以取暖补贴为名行其他违法行为之实，或者通过非法手段强制要求员工接受取暖补贴等，则可能构成违规。二、取暖补贴的法律规定有哪些虽然取暖补贴的发放并不属于强制性规定，但我国相关法律法规对取暖补贴的发放还是有一些指导性规定。例如：1．《劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，包括必要的劳动保护措施和劳动安全卫生条件。在寒冷

2024-07-13

405人看过

法律综合知识
工资卡被法院冻结了,单位会知道么??

法院冻结工资卡单位一般不会知道。法院冻结被执行人的工资卡是需要作出裁定并通知被执行人和申请执行人的。所以只有案件的当事人才会收到法律文书，单位收不到扣划通知书，自然也无从知道员工的工资卡被冻结。除非单位也是案件当事人或者收到了法院的协助执行通知书。《民事诉讼法》第二百五十一条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。采取前款措施，人民法院应当作出裁定。

2023-06-27

89人看过
用人单位
用人单位收取劳动者财物违法吗

用人单位向劳动者收取财物的行为不合法。若用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、用人单位不买社保会有什么后果用人单位不给劳动者购买社保，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位及主管人员和其他直接责任人员处以罚款。劳动者因此解除劳动合同，需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、劳动合同书写交保证金违法吗签订劳动合同时要用人单位交保证金是不合法的。用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并且对用人单位处以罚款。三、工厂可以扣押身份证吗工厂不能扣押身份证。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民

2023-06-24

171人看过