不需要。合同期满如果双方都没有提出续签,不需要辞职书就可以走人。如果他不给工资可以找他要,如果还是不给就可以拿着劳动合同和相关证明资料去劳动仲裁。不知道有没有可以获得经济补偿的情况,如果有的话一定不能写辞职书,否则很难拿到经济补偿。
如果单位不续签,需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
如果员工不续签,又细分为两种情况:
(一)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
(二)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
一、合同到期不续签可以直接走吗?
可以。相关法律规定:劳动合同期满后,劳动者如果仍在原用人单位工作的,原用人单位未表示异议,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但若一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据劳动法的规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
二、合同到期自己不续签可以领失业金吗
需要明确的是单位有没有给你买社保,如有才可能享有失业保险待遇;
其次,根据《社会保险法》的规定,失业需同时满足一下条件,才可享受失业保险待遇:
(一)按规定参加失业保险,所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
自己不续签不符合其第二条规定,不能领取失业金。
-
合同未到期我又想领失业金离职报告怎么写
52人看过
-
不想续签合同到期要办理离职手续吗?
173人看过
-
公司合同到期是写离职报告还是辞职报告
326人看过
-
到期不续签合同还用写辞职信吗
453人看过
-
离职报告与辞职报告有什么不同,离职原因怎么写
416人看过
-
离职报告写离职原因怎么写,离职报告交
270人看过
继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
-
劳动合同到期不续签, 需要写辞职报告吗, 自己还要写辞职报告吗?江西在线咨询 2022-02-14公司不续签的,可以要求经济补偿金,自己不要写辞职报告。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维
-
合同期满合同续签续约报告书怎么写福建在线咨询 2021-12-26合同期满续约申请模式:单位领导:我叫XXX,女,XX年,大学文化,XXXX年XX与贵单位签订为期两年的劳动合同,现在贵单位XXXX在商务办公室工作。在过去的两年里,在单位、领导和同事的关心和支持下,我按照岗位职责要求和行为准则认真做好了工作,更好地完成了领导分配的工作任务。现在合同即将到期我考虑,我决定申请续签劳动合同。有两个原因:一是在合同期内,我以优质的服务树立了良好的外部形象。我在XXX在商
-
不想续签合同到期要办理离职手续吗广东在线咨询 2023-02-19劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 还需要办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
合同到期,不想续签,交了辞职信,办不了离职怎么办福建在线咨询 2023-07-151、只要符合正常离职流程,公司不批准,可以去当地劳动监察大队投诉或去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 2、根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或
-
合同到期没续签想辞职怎么办山东在线咨询 2022-03-19第一、劳动者单方解除劳动的方式,《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第二、除非有《劳动合同法》第38条规定的情形,劳动者单方辞职没有经济补偿。 第三、合同到期8各月,公司未与你续签合同,却一直在用你,形成了事实上的劳动关系。未签订书面合同违法。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过