工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。
根据《工伤保险条例》第14条的规定,在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。这是工伤概念的最基本含义。那么,应当如何界定“工作时间”与“工作场所”呢?
“工作时间”是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。如根据法律规定,在通常情况下,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。如果职工所在单位对工作时间没有新的要求,只是规定了上下班的具体时间,那么这段时间就属于职工的工作时间。但是,如果单位在合法的前提下对其职工的工作时间有特殊要求,比如对那些实行不定时工作制的职工来说,单位确定的工作时间,就应该属于工作时间。
“工作场所”主要指职工日常工作所在的场所。如果因工作需要去其他地方受到伤害的,也应当认定为工伤。
需要指出的是,职工虽不在本岗位劳动,但因单位的设施和设备不完善、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因造成职工伤害的,也应当认定为工伤。
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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
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中的“工作时间、工作场所”陕西在线咨询 2022-10-26《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。其中工作时间、工作场所是前提条件,工作原因是核心。但是在工伤认定中,具体个案可能千差万别,时间、空间、因果关系标准的运用存在的一些不确定性。比如,中午休息时间在食堂就餐发生事故的;上下班前后在厂区内发生事故;有证据证明职工在非工作时间、地点发生的事故系因超时、超负荷劳动而心身疲惫所致,可否认定为工伤因此在这种情况
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工作时间和工作场所是怎么规定的?新疆在线咨询 2022-10-19(一)工作时间应理解为劳动合同规定的劳动者开展工作的时间,既包括用人单位规定和临时安排的时间,以及单位合法要求的加班加点或者单位违法延长的时间,也包括为开展正常工作所必须的与工作有关的预备性或收尾性工作时间,还包括劳动者自己延长或提前的时间。职工在正常工作时间之外,未经单位安排自觉延长的时间或者主动加班的时间,只要是在从事本职工作,应一律认定为工作时间。当然,单位能够证明职工系从事私人事务的除外。
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工作时间,工作场所,工作中间被割伤,是否可以认定为工伤保险待遇海南在线咨询 2022-02-13因为工作原因割伤算工伤。职工工作时间,工作场所,工作中手被割伤,是因为工作原因遭受事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定,应当认定为工伤。但国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T最低伤残等级“5.10十级”对手指伤残的定义是“5)一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”,食指割伤缝两针不构成伤残等级。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定
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在工作时间工作场所工作场所履行职责受伤是否应该认定为工伤?辽宁在线咨询 2022-03-16在工作时间工作场所履行职责受伤应该认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条第三款之规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应该认定为工伤。 本案中,作为物业公司保安维护小区秩序系其职责,杨某凌晨与同事一起处理小区内乱贴小广告系正常履行职责,遭受暴力伤害应当认定为工伤。 《工伤保险条例》第十九条规定,职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责