XX工工作时间工作场所内扭伤脚踝算不算，如何处理？
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根据具体情形确定，若是在工作场所和工作时间，因工作原因需要走路导致脚崴的，则符合工伤认定的条件，应当为工伤。若不是因工作原因导致的，则不属于工伤。是否属于工伤，应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。
劳动者在工作的时候脚扭伤，如果符合下列情形的，需要报工伤：在单位工作时因工负伤；因履行工作职责受到暴力等意外伤害；以及外出办工时因工负伤等。
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工作中扭伤脚算工伤吗我国的工伤保险条例规定，一般情况下，工作中扭伤脚是否算工伤，要根据按实际情况来定。如果同时具备以下条件，那就算工伤：1、在工作时间和工作地点里，由于工作原因出了事故受伤的；2、在工作时间前后和工作场所里，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工
2022.04.17 5,531 -
脚踝扭伤如何申请工伤职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2020.05.06 393 -
工作中扭伤一个脚算工伤么法律规定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工发生的伤情，都可以算作是工伤。工伤的认定，需要企业和劳动部门共同认定，一般，需要医院出具医院的病历、诊断证明、伤情鉴定结果，还要有发生工伤的单位开具的证明，然后去劳动部门做工伤认定的鉴定。如果有
2020.07.13 159
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工作时间，脚踝扭伤算，医药费能报销吗
在工作时间，脚踝扭伤算不算工伤，要看你的扭伤程度，如果扭伤较重，经住院治疗所产生的医疗费，应该由医疗社会保险报销，如果单位没有交医疗社会保险，应该由你所在单位报销。
2022-10-05 15,340 -
工作的时候脚扭伤算不算工伤？
1、员工在工作中发生事故脚扭伤，是属于工伤范畴的。但是需要证明员工受伤是突发性受伤的。长期疾病或者长期工作留下的后遗症是需要经过职业病判定后才能确定是否是工伤。 2、依据《工伤保险条例》第十四条职工有
2022-07-14 15,340 -
工作时间脚踝扭伤能不能办理医保
在工作时间，脚踝扭伤算不算工伤，要看你的扭伤程度，如果扭伤较重，经住院治疗所产生的医疗费，应该由医疗社会保险报销，如果单位没有交医疗社会保险，应该由你所在单位报销。
2022-10-06 15,340 -
工作时间不小心扭伤脚算工伤吗？
按工伤赔偿。 一、先申请工伤认定。单位应自意外伤害发生之日起30日内，受伤害工人在意外伤害发生之日起1年内，能够直接提议工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交： （1）劳动合同文
2022-07-09 15,340
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01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职
1,940 2022.04.17 -
01:03
参加工作时间如何认定参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集
6,874 2022.05.11 -
01:32
没有工作抚养费如何计算没有工作抚养费怎么计算？婚姻法规定抚养费的标准是有固定工作的按他月均工资的20%到30%这个比例，同时结合孩子的实际需要和当地生活水平来综合确定。没有固定工作的，那么就结合他这个行业的平均工作收入标准情况来确定，那么有些人就是离婚的时候，或
1,420 2021.04.25
