女性职工有哪些特殊保护权益-法师兄

女性职工有哪些特殊保护权益

来源：互联网时间： 2023-06-14 14:52:11 263 人看过

(1)经期保护。企业不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

(2)孕期保护。企业不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

(3)产期保护。女职工生育享受不少于90天的产假。

(4)哺乳期保护。企业得安排女职工在哺乳未满一周岁一年个人期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

女职工
《中华人民共和国妇女权益保障法》对女职工有哪些特殊保护规定

《妇女权益保障法》对女职工的特殊保护规定主要如下：第二十一条：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。第二十二条：各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。禁止招收未满十六周岁的女工。第二十三条：实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第二十四条：在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则。不得歧视妇女。第二十五条：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十六条：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。第二十七条：国家发展社会保险、社会救济和医疗卫生事业，为年老、疾病或者丧失劳动能力的妇女获得物质资助创造条件。

2023-06-09

479人看过
劳动保护
孕期劳动保护：女性职工如何获得特殊保护？

本文介绍了女性职工在孕期需要特殊的劳动保护，包括在劳动时间内进行产前检查应计入劳动时间，用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动，同时也不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等措施。这些保护措施旨在确保女性职工在孕期得到应有的尊重和保护，保障其合法权益。女性职工在孕期需要特殊的劳动保护。怀孕期间，她们在劳动时间内进行产前检查，这段时间应计入劳动时间。对于怀孕7个月以上的女性职工，用人单位不得安排她们延长工作时间和夜班劳动。此外，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位对怀孕女职工有哪些规定？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位对怀孕女职工有以下规定：1. 禁止用人单位通过矫揉造作的手段对怀孕女职工进行劳动强度增加或者从事不适合怀孕的劳动。2. 怀孕

2023-08-27

175人看过
仲裁委员会
哺乳期妇女特殊权益的保护

哺乳期女职工特殊权益保护法律解答哺乳期女职工特殊权益保护根据《妇女权益保护法》和《重庆市劳动保护条例》的有关规定，哺乳期岗位调整需经批准为保障妇女权益，用人单位在哺乳期更换女职工职务，休产假或者哺乳的，应当征得本人同意，降低女职工工资或者辞退女职工，劳动合同或服务协议单方终止在这种情况下，连女士休完产假后在哺乳期返回工作岗位，但公司未经她同意和协商一致，三次更换了她的工作。由于连女士不接受岗位调整，不上班，公司以旷工为由解除了她的劳动合同，因此单方面解除公司是违法的，在产假期间，应向连女士支付非法解除劳动合同的经济补偿金，这名女雇员原来的工作被换了，她回来工作时正处于哺乳期。公司在五天内给她换了三次工作，而这位员工拒绝来上班，所以公司以旷工为由解雇了她。近日，重庆市第五中级人民法院对这起特殊劳动争议案作出二审判决。未经哺乳期女工同意，该公司非法调整工作岗位，支付经济补偿金24300元201

2023-05-07

318人看过
医疗机构
孕期女性员工应该得到哪些特殊保护？

孕期女职工可获得下列特殊的劳动保护：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；其他。对女职工的特殊劳动保护（一）禁止安排有害女性健康的劳动禁止范围包括：矿山井下、森林采伐、第四级强度的体力劳动作业、建筑业脚手架装卸或电力高空作业、负重作业。（二）对女职工四期保护1．经期不得安排高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动；2．孕期不得安排第三级体力劳动、有毒或有放射性物质场所作业、高空作业等劳动；3．产期享有不少于90天的产假，产前产后假等内容各有规定；4．哺乳期不得安排第三级体力劳动、有毒场所作业、延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的

2023-07-06

239人看过

劳动保护
特殊规定：女职工劳动保护

禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。口供有什么特别规定重证据，重调查研究，不轻信口供。《刑事诉讼法》第五十五条对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。证据确实、充分，应当符合以下条件：（一）定罪量刑的事实都有证据证明；（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十

2023-07-10

428人看过
劳动者
女性职工的权益保障：特别规定

目前我国对于女职工的特殊保护包括：1、禁止安排妇女从事高劳动强度的工作。禁止安排妇女从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2、禁止安排妇女从事矿山井下、森林业伐木、归楞及流放作业，《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业，建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业。3、女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的保护。女职工在哺乳期享受哪些特殊劳动保护哺乳期指女职工生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。国家对女职工在哺乳期的特殊劳动保护做了明确规定：《劳动法》规定：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。根据国务院《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女

2023-07-08

451人看过
合同内容
女工特殊利益存在隐性侵权现象

近日，黑龙江省总女工部在全省13个市（地）中开展了关于女职工权益保护专项集体合同工作的调研。调研结果表明，经各级工会女职工组织的不懈努力，女职工权益保护工作总体上情况良好，但依然存在一些不容忽视的问题。签订集体合同有利于女职工权益保护到今年7月，黑龙江省共签订女职工权益保护专项集体合同8310份，占已签集体合同企业的75.3%，覆盖企业8950家，覆盖女职工117.54万人。黑龙江省总工会女工部曾在2005年、2006年分别开展过非公有制企业女职工权益保护、企业女职工劳动安全卫生情况的调查，对比前两次调研结果，从本次调研情况看，签订专项集体合同显示出几个明显的效果：一是女职工民主政治权利得到维护。女代表、女委员在职代会和工会委员会中由原来的一定比例达到与女职工人数相应的比例，2008年统计的全省女职工代表人数比2005年统计的数字增加13250人。二是女职工妇科疾病检查工作得到重视。200

2023-06-05

328人看过
女职工
五个“特殊时期”对女职工的保护有哪些内容

女工的五个“特殊时期”保护内容是什么（1）女工经期，除了不安排她们参加被禁止从事的工作外，女工集中的单位，特别是流动作业和长期站立作业的女工，应建立配备冲水设备的女工卫生室，更需要设置卫生室和冲洗设备工业企业设计卫生标准第74条规定：“女工最多的100人以上的工业企业，应当设置女工诊所，女职工保健室由候诊室和治疗室组成。候诊室应配备洗手设备和洗手池。处理间应配备水箱和冲洗装置。冲洗器的数量应根据设计数据确定。根据女工人数最多的班级，女工100-200人时设1人，女职工200人以上的，增加1人。女职工人数最多的工业企业，在100人以下至40人以上的范围内，还按照勤俭节约的原则，设置简易温水缸和灌水器。对于流动性和分散性工作，单位可向女工发放一次性自用冲洗器p>中华人民共和国劳动法第六十条规定，女职工经期不得安排在高海拔、低温、冷水作业，或者从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动（2）女职工孕

2023-05-07

481人看过

劳动者
劳动者维权案件激增职场女性须维护自身特殊权益

随着《劳动合同法》的颁布，劳动者维权案件激增，其中涉及女性劳动者的劳动争议案件也呈现上升趋势。男女劳动者在追索劳动报酬及拖欠工资的经济补偿金、主张加班费等方面并没有明显的区别，而基于女性所具有的孕育后代的特点，法律对这方面的待遇进行了特殊的规定。也就是说，女性享有某些男性劳动者无法享有的特殊劳动待遇，因此女性劳动者享有的劳动权益较之男性更多。然而，在实践中，不少女职工的权益却常遭到损害。产假期间被降薪生育费用无处报2005年3月15日，李女士进入一家公司担任促销主管，双方签订劳动合同，期限至2008年3月14日。2008年2月8日，李女士入院待产，并于2008年2月10日行子宫剖宫手术产下一子，其自行支付生育医疗费用4000余元。公司没有给李女士办理生育保险等社会保险，只是在2008年2月1日至6月15日四个半月的产假期间，按每月730元的公司最低工资标准支付工资。李女士产假期满后，公司没

2023-06-06

208人看过
女职工
对女职工怎样进行特殊保护

一、对女职工怎样进行特殊保护对女职工的保护规定如下：女职工特殊劳动保护条例第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工，适用本条例。第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。女职工禁忌劳动范围需要调整的，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布。第四条用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。第五条用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额;经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。第六条女职工怀孕7个月以

2023-06-04

384人看过
女职工
女职工特殊保护条例的意义

第IV级劳动强度的劳动是很重强度的劳动，妇女长期从事很重强度的劳动，对女性生理机能会产生不良影响，有以下几个方面：1.从事重体力劳动的妇女，月经失调较为多见，可出现痛经、月经过多，少数还可表现为月经不规则、闭经等。2.从事重体力劳动时，由于用力而使腹压增加，腹压增加可使子宫和阴道等器官被压向下，出现一时性的子宫下垂。如果长期持续重复作用，可使子宫倒后和轻度的子宫脱落。3.未成年的妇女，长期从事重体力的劳动，可影响骨盆的正常发育，造成骨盆狭窄或扁平骨盆。4.孕妇从事重体力劳动，有发生自然流产或早产的危险。·什么是高空、低温、冷水作业?高空作业是指《高处作业分级》标准中规定的凡是在坠落高度基准面2米以上(含2米)有可能坠落的高处的作业。低温作业主要指冷库工作。冷水作业主要指常年在冷水里工作的职工的劳动，如洗肠工、洗瓶工等。·为什么女职工在月经期不能从事高空、低温、冷水作业?月经是妇女的生理现象

2023-06-05

82人看过
劳动保护
女性：劳动保护的特殊群体

在三资企业和私营企业中，女工人数较多，有的工厂女工高达80%～90%。据调查，不少女工工资偏低，工时被任意延长;许多工厂对女工的四期保护不落实;有的女工因生育被解雇;50%以上的女工不能享受生育保险，不能得到法定的产假工资;有的工厂对女工搜身，女工受到性骚扰甚至被诱奸、强奸;对敢于反抗的女工，往往受到开除、辞退的威胁。女职工的劳动保护问题越来越多受到社会的广泛关注。法律依据1.《女职工劳动保护规定》，1988年7月21日由国务院发布，同年9月1日起实施，是建国以来第一个正式公布实施的妇女劳动保护法规。此法就女职工在就业、四期(经期、孕期、产期、哺乳期)保护、劳动权益受到侵害时应采取的措施等方面作了具体规定。2.《女职工禁忌劳动范围的规定》，1990年1月18日发布实施。此法以《女职工劳动保护规定》第16条为前提制定，规定了女职工在劳动过程中、经期、已婚待孕期、孕期及生产、哺乳期禁忌从事的具

2023-06-10

255人看过

合同内容
劳动合同法中对女性的特殊保护措施有哪些？

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议及（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，而解除劳动合同。劳动合同法的对象保护是什么劳动合同法适用对象有《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合

2023-07-04

117人看过
退休
特殊工种职工提前退休权益须保障

据报道，今年两会期间，退休这一话题当仁不让地成为代表委员们热议的焦点。就在人社部部长尹XX表示将采取渐进式延迟退休的同时，也有部分来自一线或曾在一线工作过的全国人大代表呼吁不要搞一刀切：特殊工种一线职工提前退休也是一个不容回避的现实问题，应适应时代需要，及时修改实施近37年的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，关注那些工作强度大、工作环境较差的特殊工种职工，允许他们提前退休。部分特殊工种职工到龄却无法退休近日，一名55岁的公交驾驶员反映，自己已到行业规定的提前退休年龄，却迟迟无法退休，因为单位领导表示目前没有名额，要排队，等到比他年纪大的驾驶员退了之后才能轮到他。这位职工感到特别苦恼，我开了几十年的公交车，身体一天不如一天，又是高血压、又是腰椎病如今只能拿着病假工资呆在家里，什么时候才能让我退休回家?无独有偶，电焊工庞师傅也因为少了一个批文而不得不熬到60岁才能拿到退休金。庞师傅告诉记

2023-06-10

428人看过