工会工作，被邀请走进了由企业老板召开的行业年会里，作为省总工会主席，我特别高兴。在海南三亚召开的2011年海南省酒店与餐饮行业年会暨行业工资集体协商推进会上，海南省人大常委会副主任、省总工会主席符兴的开场白别具一格。

接下来，这位省总工会主席谈了两层意思。第一层，和谐劳动关系是企业发展的法宝。符兴说，要建立和谐劳动关系，企业家要明白，企业与员工到底是什么关系？我认为两者是利益共同体，职工好，企业好；企业好，职工也好。说到底，企业要依靠职工的积极性、创造性来取得发展；职工要依靠企业发展来谋求个人发展和生活幸福。所以工会倡导建立双关爱、双善待、双依靠的劳资关系。

第二层意思，在海南酒店与餐饮行业推进工资集体协商，一要坚定推进，二要积极稳妥。要充分考虑酒店餐饮行业吸收劳动力多，但企业利润空间小；从业人员多，但员工流动性大；企业数量多，但以中小企业为主等特点，有节奏、不搞一刀切，不求一步到位，从最简单的、能达成共识的抓起。

符兴希望酒店餐饮业老板要形成四个观念：一是工资由劳资共同决定的观念，二是工资支付保障观念，三是最低工资标准观念，四是工资正常增长观念。

符兴的讲话赢得全场热烈的掌声。更可喜的是，在随后的互动访谈环节，行业权威人士和企业家作出了热烈回应。

中国饭店协会会长韩明说：今天我参加这个年会有一个特别收获，就是为怎么提升行业服务水平、打造品牌找到一个新角度——营造更好的劳资关系。劳资关系和谐了，企业服务上去了，品牌也就更响了。我觉得好像行业都会因此重新洗牌。

龙泉集团董事长符史钦说，做企业，就是做人。要搞好企业，第一重要的就是要像符兴说的那样处理好劳资关系。

符史钦认为，要做百年企业，就要以人为本，关爱员工。关爱员工不是喊口号，关爱员工要拿人民币！龙泉集团拿出几百万元为员工建造标准宿舍，每月给员工发放书报费。关爱员工不是一项消费，而是一项投资。有投资，就会有回报。他说。

参会的有260多位酒店餐饮业老总，他们纷纷表示，原来对工资集体协商不太了解，今天听了符兴主席的讲话，很受启发。

年会主持人、海南省酒店与餐饮行业协会会长翟培基当场表态，要把符兴主席的讲话整理下发，在全行业积极推进工资集体协商。

工资集体协商这项难度很大的工作，走进行业年会能有如此共鸣，让与会的工会干部很是兴奋，觉得这是工会工作社会化的又一次尝试。年会嘉宾、海南省总工会副巡视员陈文霞告诉记者，这次特别的年会有三个亮点：一是行业协会搭台，工会也上台唱戏；二是老板主动要约，开展工资集体协商；三是工会的这项重点工作在一个行业全面推进。

据了解，前几天，陈文霞和省总民管部长文武宪、省财贸工会负责人李德庄被邀请参加年会。

他们向符兴和分管这项工作的副主席揭晓强汇报。符兴当即决定要争取让工资集体协商这块内容走进年会。而行业协会也正在寻求破解招工难、留人难的困局难题。工会和行业协会一拍即合。于是会议的主题临时增加了行业工资集体协商推进会的内容。

这正如揭晓强在年会做工资集体协商专题辅导时所说，工资集体协商能走进酒店餐饮行业老板们的年会，很有意义，本身就是一个新闻。

他说，这是一个新闻，因为新鲜；但这终究会成为常态，因为合理。