公司必须宣布裁员吗-法师兄

公司必须宣布裁员吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:40:18 154 人看过

1、公司必须宣布裁员吗？

根据《劳动合同法》第41条规定，如果需要减少20人以上或20人以下但占员工总数10%以上的员工，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以减少人员裁减计划。派遣员工应包括在员工总数中。《劳动法》第27条规定：“如果用人单位因法律整顿濒临破产或生产经营出现严重困难，确实需要裁员，应提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告。你可以裁员。”

劳动部颁布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第五条规定：“用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的，用人单位根据员工在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年标准给予经济补偿。

根据《劳动合同法》第41条的规定，有下列情形之一的，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁员计划，可裁减人员：

1.按照《企业破产法》的规定进行重组

2.生产经营出现严重困难

3.企业因生产变更劳动合同后仍需裁减人员，重大技术革新或经营方式调整

4.订立劳动合同的客观经济条件发生重大变化，有下列情形之一的，其他劳动合同不能履行

第四十六条：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的，因此，对符合劳动合同规定的人员给予补偿

[公司裁员补偿标准按照下列要求给予补偿]

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

扶养
公司宣布倒闭,员工能获得赔偿吗

一、公司倒闭了，员工有赔偿吗是一样的。公司裁员中的有一条选项就是公司破产。那么公司倒闭也可以按照裁员来支付赔偿。2、第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人

2023-03-25

96人看过
债权人
公司可以宣布破产吗

民事诉讼法第一百九十九条的规定：企业法人因严重亏损，无力清偿到期债务，债权人可以向人民法院申请宣告债务人破产；债务人也可以向人民法院申请宣告破产还债。企业经人民法院批准宣告破产，进入破产程序。一、公司宣布破产法人有哪些责任企业破产的，股东以其出资额为限承担有限责任，法定代表人在过错范围内承担过错责任。《公司法》第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。《公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。二、企业破产怎么注销1、依法成立清算组：公司应该在解散事由出现之日起的十五天内成立清算组，开始清算工作2、注销税务：到国税机关领取表格，并按要

2023-02-19

144人看过
合同终止
公司宣布倒闭,员工能获得赔偿吗

公司倒闭时，出现《劳动合同法》第四十四条第(四)或第(五)款规定之劳动合同终止情形，用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。一、试用期满公司辞退是否需要赔偿试用期满公司辞退需要赔偿。试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动

2023-03-28

73人看过
劳动者
公司宣布解散员工怎么补偿?

用人单位解散、关闭或倒闭的，对于员工，工作一年，补偿一个月工资；工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资；工作不满半年的，补偿半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-04-14

397人看过

债权人
公司宣布破产员工怎么赔偿

一、公司宣布破产员工怎么赔偿公司宣布破产员工的赔偿应当按照其在公司工作的年限，根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定进行赔偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第二款、第三款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司破产的程序1.破产清算程序。公司如果严重亏损，无力清偿到期债务，那么公司的债权人或债务人要向公司所在地的法院提交破产申请，在人民法院宣告企业破产后，公司才正式进入破产程序。2.成立清算组。公司在进入破产程序后，人民法院会在宣告日起1

2023-04-25

271人看过
债权人
公司宣布破产怎么赔偿员工

公司倒闭时，将出现《劳动合同法》第四十四条第（四）或第（五）款规定之劳动合同终止情形，用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。一、公司宣告破产后会怎样（1）对破产案件的效果。破产宣告对于破产案件的效果，就是破产案件转入破产清算程序。在破产案件受理后，破产宣告以前，债务人还可以通过和解或者其他方式（如取得担保、在短期内清偿债务）而避免破产清算。而一旦破产宣告，则破产案件不可逆转地进入清算程序。（2）对债务人的效果。破产宣告对债务人产生身份上、财产上的一系列法律后果。具体说，主要有以下几项：①债务人成为破产人。在我国，被申请破产的企业，在破产宣告前称为债务人，在破产宣告后称为破产企业。破产企业的身份，就是破产人。所谓破产人，就是民事权利受到破产程序拘束的人。②债务人财产成为破产财产。破产宣告后，债务人的财产成为破产财产，即成为由管理人占有、处分并用于破产分配的财产。破产财产在归属、用途和处置方

2023-03-22

458人看过