一、员工没写离职表就离开了怎么办
只要规范一点的公司都会有这样规定,没有办理任何离职手续离职,属于自动离职,自动离职不结算任何工资。
正如一楼所说,转移保险还得需要公司开具离职证明,否则社会保险关系很难转移走。
另外,单方面解约对于有特殊工种来说,是要付违约金的。
遵循劳动法,规范行使自己权利同时也要按照制度办事,一切过激的做法得不偿失;望楼主还是楼主亲戚朋友,三思而行。
二、什么是解除劳动合同
解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法规定,并有各自严格的限制条件和程序。
三、企业可以解除劳动合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:
①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:
①劳动者患病或因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;
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