不可以,这是属于不当得利,公司可以要求当事人退还,在法律上有这样的请求权利。公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。

一、员工提前一个月申请离职公司不放该怎么办

员工提前一个月申请离职，公司不放可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

员工离职分为两种：

1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请

2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

离职办理流程：

1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。

2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。

3、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。

4、退还员工证件及结清工资。

5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

7、出具解除或者终止劳动合同的证明。

8、办理档案和社会保险关系转移手续。

二、怎样处理员工私自收客户的钱

要看收取客户的钱财是什么性质的，如果是本来属于公司的钱财，员工收取后未交回金额达到1万元以上的，可能涉嫌职务侵占罪了，如达不到1万元以上，公司仍然可以要求员工返还，系不当得利，可以民事起诉。如果是收取客户私自给的回扣，就看是否为客户谋取利益了以及金额的大小了，可能会涉嫌非国家工作人员受贿罪。如果金额小也没有客户谋取利益，看公司内部规章制度方面有没有规定。

三、干了一个月不给工资该怎么办

干了一个月不给工资的处理方式如下：

1、协商解决；

2、到劳动行政部门举报，公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金；

3、也可以直接申请仲裁。

干了一个月没签劳动合同是可以要求索贴的。一般在干了一个月的时候用人单位就必须要主动的提起签订劳动合同，并且购买社会保险，以求来保障劳动者的合法利益，不然就会承担法律的责任。