大连疫情期间复工合法吗
来源:法律编辑整理 时间: 2022-07-24 13:14:17 91 人看过

大连疫情期间复工若是违反了人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的则是不合法的。用人单位应当受到行政处罚。一般情形下会被处警告或者二百元以下罚款。大连疫情期间复工合法吗的法律依据

《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条

有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:

(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;

(二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的;

(三)阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的;

(四)强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。

阻碍人民警察依法执行职务的,从重处罚。

《中华人民共和国治安管理处罚法》(2012修正):第三章 违反治安管理的行为和处罚 第四节 妨害社会管理的行为和处罚  第五十条 有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:\n(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;\n(二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的;\n(三)阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的;\n(四)强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。\n阻碍人民警察依法执行职务的,从重处罚。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月20日 00:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 疫情期间吉林省企业复工时间
    依据吉林省相关通知的规定,受新型冠状病毒疫情的影响,吉林省各类企业不早于2020年2月2日24时前复工,但涉及保障城市运行必需、疫情防控必需等企业除外。二、相关通知规定《关于延迟企业复工、学校开学和行政事业单位实行弹性工作制的通知》各市(州)人民政府,长白山管委会,长春新区管委会,各县(市)人民政府,省政府各厅委办、各直属机构:为切实加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,有效减少人员聚集,阻断疫情传播,更好保障人民群众生命安全和身体健康,按照党中央、国务院工作部署,根据《中华人民共和国突发事件应对法》《中华人民共和国传染病防治法》和我省重大突发公共卫生事件Ⅰ级应急响应机制的有关规定,经省政府研究决定,现就延迟企业复工、学校开学和行政事业单位实行弹性工作制等事项通知如下:一、省内各类企业不早于2月9日24时前复工。涉及保障城市运行必需(供水、供气、供电、供煤、通讯等行业)、疫情防控必需(医
    2023-06-01
    206人看过
  • 疫情期间劳动用工政策是什么?疫情期间复工可否加班?
    一、疫情期间劳动用工政策是什么?企业应当全力维护劳动关系稳定,对于职工因疫情不能提供正常劳动的,不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,或将劳务派遣人员退回劳务派遣单位。根据具体情形,不能提供正常劳动的原因包括两个:其一,该类职工系新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者而被隔离治疗、医学观察、被政府实施隔离措施或采取其他紧急措施。对于该类职工,企业应当支付其隔离治疗或医学观察期间的工作报酬。职工确诊患病后,需要停止工作治疗休息的,企业可按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。其二,该类职工因政府采取封锁疫区等紧急措施,不能返工到岗,对于该类职工企业可以协商一致安排休年休假或待岗。上述两类职工在不能提供正常劳动期间劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二、疫情期间复工可否加班?国家对疫情期间加班并没
    2023-06-27
    479人看过
  • 济南疫情期间企业复工要求
    依据相关规定,济南疫情期间各类企业复工的要求如下:产品质量安全工业产品许可证获证生产企业和民用防护用品生产企业在落实各项防疫要求、有序复产复工的同时,应持续保持许可条件和质量要求,对原材料及生产工艺加强质量控制,严格型式试验和出厂检验,保证产品质量符合有关标准要求,切实履行质量主体责任。食品生产企业(一)严格落实疫情防控和食品安全主体责任。不断完善疫情防控工作体系,严格执行食品生产各项管理规定。(二)落实食品生产企业复工复产备案制度。提前安排复工复产的准备工作,向当地县区疫情处置指挥部办公室进行备案,同意后方可复产。(三)做好复工复产工作。成立疫情防控指挥小组,加强企业疫情防控工作的组织领导;严格复工人员疫情核查,实行健康状况“一人一档”管理;制定复工复产工作方案,包括复工复产时间、复工人员数量、来源,原料采购、物流运输以及疫情防控措施等内容;制定疫情防控管理制度,完善全环节、全流程疫情防
    2023-12-12
    371人看过
  • 疫情期间去哪里开复工证明
    根据相关的规定,在2月10号各地企业就可以复工了,现在已经是复工的高峰期,但是对于外来人员返岗复工的要求,各地规定也都不一样,最主要的是居住问题,很多房东和企业都不接收,到集中点自费隔离价格又高,这就让外来人员进退两难,如果没有离开本地的话,那要求没那么高,一般开下证明就行了,所以当大家需要开复工证明的时候,可以到自己的工作单位去申请办理。二、相关规定疫情后的失业问题,变成了大家绕不开的担忧。从数据来看中观,就更加“触目惊心”了。尤其是酒店餐饮、文化旅游、影视娱乐等几个受影响比较大的行业。在这个过程中,我们保持适度紧张就好了,同那些睿智的人,先努力把眼下的事情做好就够了。万一很不幸,你的公司在这个过程中没有撑过去,也无需沮丧。中国8000多万中小企业,平均生命周期只有2.9年,企业倒闭本身就是市场经济的一个环节。万一你暂时“被失业”了,往好的方向想,其实是提前把自己的问题暴露出来,那就趁机
    2023-06-12
    265人看过
  • 疫情导致的复工延长期间算法定节假日吗
    我国“法定”节假日共计11天,其中:春节法定节假日为3天,国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期,此延长的3天不属于法定节假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期,属于休息日,不属于法定节假日。一、实行不定时工作制是否需要一次加班如果企业正常上班,可以补休或者发放2倍工资;根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》第三条的规定,因疫情防控不能休假的职工,应首先安排补休,未休假期的,执行标准工时制的应依据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;执行综合工时制的应依据《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应按照150%的标准计算支付加班工资。执行不定时工时制的,没有加班工资,但应保障员工的休息休假权利。二、清明节到底算不算国家法定节假日清明节属
    2023-02-24
    198人看过
  • 疫情期间公司以疫情为由进行工资打折合法吗
    疫情期间公司以疫情为由进行工资打折符合当地政府政策的话就是合法的。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当视同提供正常劳动,支付相应的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间,不计入医疗期。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。一、疫
    2023-04-02
    147人看过
  • 疫情期间员工的复工申请如何写
    依据我国相关法律的规定,疫情期间员工申请复工的,要申请健康表,符合健康条件的才能复工,而申请书要载明复工的原因、复工后遵守疫情防控规定、佩戴口罩等的内容。一、疫情期间的工资有没有效疫情期间试用期让等待复工发工资,应当按照劳动合同规定的标准发放,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,可以在正常幅度内调整,但是支付的工资不得低于当地最低工资标准。二、延迟复工等于延长春节假期吗,在家上班工资怎么算为防控疫情,截至2月1日,有湖南、上海、广东、山东、北京、浙江、湖北、江苏、河北、福建、天津等多个省市纷纷下发通知,延迟企业复工和学校开学。一些地级市,如西安、温州、常州、无锡、苏州等,也针对当地的情况发布了非防控必需、生活必需等特殊企业推迟复工规定。对各地发布的延迟复工规定进行梳理发现,在延迟复工期间,在家休息或在家办公的工资如何计算,各地规
    2023-06-20
    329人看过
  • 疫情期间超市商品大涨价违法吗
    依据我国相关法律的规定,在新型冠状病毒防控期间,超市商品大涨价的,是属于价格违法的行为,可以依据《价格违法行为行政处罚规定》的规定,从重进行处罚。第八条经营者违反价格法第十四条的规定,采取抬高等级或者压低等级等手段销售、收购商品或者提供服务,变相提高或者压低价格的,责令改正,没收违法所得,并处违法所得5倍以下的罚款;没有违法所得的,处2万元以上20万元以下的罚款;情节严重的,责令停业整顿,或者由工商行政管理机关吊销营业执照。第九条经营者不执行政府指导价、政府定价,有下列行为之一的,责令改正,没收违法所得,并处违法所得5倍以下的罚款;没有违法所得的,处5万元以上50万元以下的罚款,情节较重的处50万元以上200万元以下的罚款;情节严重的,责令停业整顿。二、相关规定《市场监管总局关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间查处哄抬价格违法行为的指导意见》五、经营者出现下列情形之一,可以认定构成《价格违
    2023-06-12
    448人看过
  • 疫情延期复工期间加班如何计算工资
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、国家法定加班工资是多少一个小时?正常工资的150%,200%或300%。(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、关于加班费的法律规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法
    2023-04-10
    369人看过
  • 公司怎样开疫情期间复工证明
    一、公司怎样开疫情期间复工证明公司申请复工申请需要如实填报,根据经营营业场所等不同情况载明申请事由,并承诺如实申请,自觉遵守当前各级有关疫情防控政策及国家法律法规,在向当地相关管理部门进行申报。二、复工条件1、防控机制到位。企业负责人必须现场指挥,建立企业内部疫情防控组织架构,做好企业复工方案,明确企业疫情防控应急流程、具体工作人员、工作职责,确保企业疫情防控工作主体责任落实。2、员工排查到位。把好企业员工入口关,全面排查所有员工,按照“一人一档”做好建档筛查工作。凡从重点防控地区返锡的企业员工,必须严格执行集中隔离14天的要求;从其他地区返锡的企业员工必须严格执行居家隔离14天的要求。隔离期结束后,如无感染症状,方可正常上班。一旦发现员工有发热、咳嗽等急性呼吸道感染症状,立即报告并督促其到就近定点医疗机构发热门诊就诊,同时做好信息上报和随访。3、隔离设施到位。企业如果有外来务工人员的,必
    2023-02-25
    183人看过
  • 疫情期间复工出行证明怎么写
    一、疫情期间复工出行证明怎么写根据本地的职工复工登记模板按实填写,填写内容如下:1、备注填报人的姓名、电话、籍贯等身份信息;2、需要离开本地和返回本地的日期;3、离开本地的行动轨迹以及出行方式;4、身体状况以及是否与确诊/疑似人员接触;5、公司内部审核意见,切实做好企业复工“一人一档”备案。二、疫情期间企业复工的一般条件1.防控机制到位。项目单位负责人必须现场指挥调度,制定疫情防控方案和应急预案,建立疫情防控组织架构,明确疫情防控应急流程、具体工作人员、工作职责,落实专人对接属地街道(社区)主管部门、疾控部门。作业人员较多的项目需成立防疫专班,专人专岗,落实疫情防控工作主体责任。疫情防控方案和应急预案应报项目所在行政区域卫生防疫部门备案。2.员工排查到位。把好项目作业人员入口关,对项目作业人员进行全面排查,填写《健康信息登记表》,核实身份证号、手机号码、家庭住址等关键信息,并与项目所在街道
    2023-06-01
    122人看过
  • 疫情期间未经批准是否能复工
    一、疫情期间未经批准是否能复工1、疫情期间未经批准一般是不可以复工的。3、如果企业违法提前复工,该单位、其相关负责人有可能面临通报批评、行政处分、警告、罚款、停产停业,暂扣或者吊销许可证或者营业执照、行政拘留甚至是有可能构成刑事犯罪。4、法律依据:《治安管理处罚法》第五十条有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的。二、疫情期间企业擅自复工有什么处罚1、行政责任若企业违反当地的复工规定,擅自提前复工,影响疫情防控工作的,企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。2、民事责任(1)如因提前复工导致传染病传播、流行的,给他人人身、财产造成损害的,企业应承担民事侵权赔偿责任。(2)依据:《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条:“单位和个人违反本法规定,导致传染病传播
    2023-06-17
    314人看过
  • 疫情期间判缓刑几率大吗
    判缓刑与疫情没有任何关联。因为,判缓刑是根据犯罪情节和认罪态度,以及立功表现,还有自首情节,还有就是判缓刑后,对社会没有危害性。所以,只有具备以上条件,才能获得判缓刑。一、判缓刑属于刑事犯罪吗?判缓刑算刑事犯罪。《刑法》第七十二条规定,对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。也就是说,只有犯罪分子在符合条件的时候才会判处缓刑,没有犯罪就不存在判缓刑,所以,判缓刑算刑事犯罪。二、累犯判缓刑怎么判累犯不能判缓刑,因为缓刑的运用是以罪犯有悔罪表现,不致再实施危害社会的行为为条件的,而累犯是经过了刑事处罚后不思悔改再次犯罪,具有较大的人身危险性,如果对累犯适用缓刑,就违背了我国刑罚的目的
    2023-06-19
    207人看过
  • 疫情期间企业复工的一般条件
    1.防控机制到位。项目单位负责人必须现场指挥调度,制定疫情防控方案和应急预案,建立疫情防控组织架构,明确疫情防控应急流程、具体工作人员、工作职责,落实专人对接属地街道(社区)主管部门、疾控部门。作业人员较多的项目需成立防疫专班,专人专岗,落实疫情防控工作主体责任。疫情防控方案和应急预案应报项目所在行政区域卫生防疫部门备案。2.员工排查到位。把好项目作业人员入口关,对项目作业人员进行全面排查,填写《健康信息登记表》,核实身份证号、手机号码、家庭住址等关键信息,并与项目所在街道(社区)共享,特别要重点排查涉鄂(湖北)涉汉(武汉)人员或与确定感染者有过接触史的人员,按照“一人一档”做好建档筛查工作。如果有重点防控地区外来务工人员或与确定感染者有过接触史的人员,必须设置集中隔离医学观察场所,如没有条件设置的,在重大突发公共卫生事件一级响应期间不得接收重点防控地区的返潭务工人员或与确定感染者有过接触
    2023-03-19
    471人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 因疫情延迟复工期间用年假抵合法吗
      新疆在线咨询 2023-05-08
      因疫情延迟复工期间用年假抵合法。 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济,在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上,帮助企业尽可能减少受
    • 杭州大风疫情间隔多长时间复工
      重庆在线咨询 2021-10-27
      杭州市企业严格推进疫情预防管理有序复职的通知如下:一、全市企业从2020年2月10日开始实施分类区分时间段有序复职,具体由各区、县(市)和乡镇、街道实施一地一策、一企一策。各地政府和企业仍要按照重大突发公共卫生事件I级响应要求,切实履行属地和企业疫情防控主体责任,扎实做好疫情防控工作,落实落细防控举措。二、实行白名单企业制度。全市关系到疫情对策的必要性,保障城市运营和企业生产的必要性,大众生活的必
    • 疫情期间试用期让等待复工发工资吗
      云南在线咨询 2022-05-15
      1.企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位, 2.尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。 3.企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 4.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 5.职工没有提供正常劳动的,企业应当发
    • 疫情下复工期间感染病毒算工伤吗
      四川在线咨询 2022-11-08
      一般员工感染病毒的不算工伤,在病毒预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染病毒肺炎或因感染病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。 根据我国现行有效的工伤保险条例第十四条,应当认定为工伤的有以下情形: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所
    • 急求!十一大疫情期间公司降薪合法吗?
      江西在线咨询 2022-06-02
      疫情期间企业降薪应当与员工协商一致。 根据相关规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提